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¿Me quedará pensión con un trabajo a tiempo parcial y menos de 15 años cotizados?

Te explicamos con un caso concreto cuáles son las condiciones de acceso a la jubilación por los trabajdores a tiempo parcial y el coeficiente global de parcialidad

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¿Me quedará pensión con un trabajo a tiempo parcial y menos de 15 años cotizados?

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Debido a las dificultades de acceso, recientemente se han incluido medidas con el objeto de facilitar los requisitos de acceso a la pensión de jubilación a este colectivo, que permiten acceder a la jubilación con menos de 15 años cotizados.

La exigencia general de 15 años de cotización para acceder a la pensión de jubilación

La normativa de la Seguridad Social exige, en todo caso, que todos los beneficiarios de la pensión de jubilación acrediten, al menos, 15 años de cotización (5475 días).

Además de esta carencia general, se demanda otra que se denomina carencia específica, que consiste en acreditar 2 años (730 días) de cotización en los últimos 15 años.

En el caso de los trabajadores a tiempo parcial dicha exigencia está reducida, puesto que es posible aplicar el llamado coeficiente global de parcialidad.

El coeficiente de parcialidad

Se valoran los períodos en que el trabajador ha estado en alta con un contrato a tiempo parcial.

Se determina el porcentaje de la jornada realizada en comparación a un trabajador con jornada a tiempo completo.

A la suma de los días cotizados teóricamente se le suman los días que se ha cotizado como trabador a tiempo completo, si se hubiese desarrollado una actividad en estas condiciones.

Con el fin de determinar el coeficiente de parcialidad, se pone en relación  los días cotizados a tiempo parcial con los cotizados a tiempo completo. En concreto, se divide el número de días total cotizado entre el número de días total cotizados.

Ejemplo del cálculo del coeficiente de parcialidad

Un trabajador ha desarrollado su actividad en las siguientes condiciones: 5800 días ha trabajado con una jornada del 30%.

2300 días ha trabajado con una jornada de un 70%.750 días ha trabajado como trabajador a tiempo completo.

Se suman 1740 días (5800 x 0,30) + 1610 (2300x 0,70) + 750.Son un total de  4100 días cotizados.

Con independencia de los días cotizados, se determina el coeficiente de parcialidad.

Se suma el total de días en alta:
5800 (con jornada de un 30%) + 2300 (con jornada al 70%) + 750 días con jornada a tiempo completo: un total de 8850 días en alta tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

Se divide el número de días total cotizado entre el número de días total cotizados. Es decir, 4100/8850.

El coeficiente de parcialidad es de 0,46%.

La aplicación del coeficiente de parcialidad al período de carencia general

El período de carencia general es de 5475 días. 

Para determina que carencia se le aplica a un trabajador concreto a tiempo parcial, se relaciona dicha carencia con el coeficiente de parcialidad.

En el caso generado, se aplica un 0,46% a 5475 días. La cotización  mínima exigida es de 2518 días.

Como el trabajador tiene un total de 4100 días cotizados cumpliría el requisito y podría acceder a la jubilación, sin acreditar 15 años de cotización.

La aplicación del coeficiente de parcialidad al período de carencia específica

En general, se exige la acreditación de 730 días en los últimos 15 años.

A 730 días se le aplica el coeficiente de parcialidad para determinar la exigencia concreta para un trabajador a tiempo parcial.

En el caso analizado, se multiplica los 730 días por el coeficiente de parcialidad.

De esta forma, en este supuesto se exigirán 336 días de cotización en los últimos 15 años a los efectos de cumplir esta condición.

Autor: Eva María Blázquez Argudo - UC3M

*Exención de responsabilidad por opiniones de terceros
Las opiniones y pareceres firmados por personas independientes dentro de este site se realizan a título personal, sin que BBVA ni cualquiera de las empresas del Grupo tengan que compartir necesariamente la totalidad o parte de las mismas.  

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Comentarios

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pilar 28 de marzo de 2019 | 09:05
Hola, solicite la ayuda para mayores de 52 años y por medio de mi certificado digital, compruebo que me lo han denegado, los motivos ponen que por no cumplir el periodo de 6 años cotizados para el desempleo y no cumplir con los 15 años que exigen para la jubilación, pues esta explicación que me dan es falsa del todo, porque, según mis nominas y base de cotización, tengo 10 años cotizados ininterrumpida en una empresa cotizando para el desempleo, y ademas en toda la vida laboral tengo 15 años y 10 meses, según vida laboral. Así que no entiendo como me ponen denegado por estos motivos ya que los paso con crece. respecto a los demás requisitos no tengo problemas, no se a fallado en los sellos y los 2 años cotizados en los 15 últimos. gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de abril de 2019 | 21:14

Estimada Pilar,

Como probablemente sabrá está habiendo un alto porcentaje de ayudas que no están siendo aprobadas, la redacción del decreto presenta dudas para quienes hayan pasado por el régimen de autónomos, RAI, también se han rechazado algunas ayudas por la forma de contabilizar los periodos al contemplar peticiones de ayuda denegadas, interrupción de la inscripción.

Reciba un cordial saludo 

RICARDO 25 de marzo de 2019 | 21:04
mi mujer tiene 57 años de edad y 15 años cotizados hasta 1993, pero para el subsidio de mayores de 52 años le xigen 2 años en los ultimos 15 antes de la jubilacion,Cotizo 3 meses a jornada completa en 2018.Podria cubrir los 21 meses que le faltan con un contrato de 4 horas 15 meses y mas los 6 de paro que le corresponderian por los 18 meses seria suficiente o tendria que trabajar el doble de meses.GRACIAS Y ESPERO SU RESPUESTA
Instituto BBVA de PENSIONES 25 de marzo de 2019 | 23:27

Estimado Ricardo,

no tendría que trabajar el doble, pues el requisito se adapta a la parcialidad de su vida laboral. Se calcularía la parcialidad media de su carrera profesional y se adaptaría el requisito al resultado. Le recomendamos que acuda al INSS para más información.

Reciba un cordial saludo.

MARI CARMEN 27 de febrero de 2019 | 12:19
Hola buenos días trabajo en un hospital soy auxiliar de enfermería trabajando en contrato parcial hace mas de siete años tengo derecho algún tipo de jubilación tengo 66 años y todavía trabajo me gustaría me sacaran de dudas muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 27 de febrero de 2019 | 13:29

Estimada Mari Carmen,

para acceder a la pensión contributiva de jubilación deberá completar al menos 15 años de cotizaciones o su equivalente a tiempo parcial. Si, por ejemplo ha trabajado siempre a media jornada, deberá acreditar al menos 7,5 años cotizados. Para conocer su situación con precisión, le recomendamos que se informe en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

mario 23 de enero de 2019 | 18:28
Me podrían informar de que si he trabajado solo cinco años, dos horas al día es decir 10 horas por semana ¿podría jubilarme con este tiempo? ( si son 7,5 años con media jornada creo que podría ser)
Instituto BBVA de PENSIONES 23 de enero de 2019 | 18:37

Estimado Mario,

si ha trabajado al 25% de jornada, tendrá que acreditar 3,75 años de cotizaciones, lo que equivaldría a haber trabajado durante 15 años en esas condiciones. También deberá acreditar al menos 0,5 años cotizados en el intervalo de los 15 años previos a jubilarse.

Consulte no obstante en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Iulen Lizaso Aldalur 11 de noviembre de 2018 | 21:51
Hola: además de decirnos que es así según la norma de la Seguridad Social me puede informar, en que artículo ola referencia de la normativa lo dice, pues tengo un amigo que es como Santo Tomás. Además le digo que somos el único país de la UE que tiene esta clausula tan restrictiva y también me lo niega; podéis darme alguna referencia de otros países. Agradecido de antemano. Iulen Lizaso
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de noviembre de 2018 | 10:54

Estimado Iulen,

¿a qué situación se refiere exactamente? ¿Podría por favor describirla?

Reciba un cordial saludo.

ÁNGELES 05 de julio de 2018 | 20:10
Esta pregunta es de una amlga.tiene cotizados unos 3100 dias entre contrato parcial y tiempi completo.pregunta si tendra derecho a pension .tiene 62 años .ahora ests en el paro hasta diciembre y no tiene derecho a subsidio
Instituto BBVA de PENSIONES 05 de julio de 2018 | 20:38

Estimada Ángeles,

los requisitos de la jubilación se adaptan a la parcialidad de los trabajadores, pero en el caso de su amiga dependerá de la parcialidad media que tenga a lo largo de su vida laboral. Por ejemplo, una persona que haya cotizado siempre a media jornada, deberá acreditar 7,5 años de cotizaciones en lugar de 15.

Le recomendamos que acuda al INSS a informarse.

Reciba un cordial saludo.

BET 24 de abril de 2018 | 12:38
Mi duda es: Tiene derecho un trabajador a tiempo parcial jubilarse voluntariamente a los 63 años ,siguiendo este baremo...aunque no tenga los 35 ,,cosa casi imposible de conseguir a tiempo parcial, si tiene 29 años cotizados entre los cuales hay 12 a tiempo completo y el resto al 50%...? gracias de antemano
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de abril de 2018 | 12:40

Buenas tardes Bet,

no. No podría jubilarse anticipadamente. Hay que acreditar al menos 35 años efectivos de cotizaciones.

Reciba un cordial saludo.

Verónica 22 de abril de 2018 | 01:17
Hola. He estado leyendo el artículo en detalle y echando cuentas para la posible pensión de jubilación de mi madre pero hay algo que no entiendo y agradecería si me pudieran aclarar. Mi madre ha cumplido ya 65 años y 6 meses (y por tanto, el requisito de edad para jubilación estaría cumplido). Su situación es la siguiente: hasta 2001 trabajó un total de 4319 días a jornada completa, pero tras eso estuvo unos años en desempleo (sin ningún tipo de retribución) y los últimos años ha trabajado un total de 2037 días pero a una jornada del 5%. En principio, aplicando el coeficiente de parcialidad, cumpliría el periodo de carencia general (15 años cotizados) para poder solicitar una pensión de jubilación... pero si aplicamos este mismo coeficiente de parcialidad para el periodo de carencia específica (2 años cotizados en los últimos 15), no alcanza ese periodo mínimo y por tanto no le correspondería ninguna pensión de jubilación. ¿Esto es así? ¿El coeficiente de parcialidad se calcula siempre en base a toda la vida laboral, o sólo al periodo que se está valorando (es decir, toda la vida laboral para la carencia general y solo los últimos 15 años para la específica)? ¿Su coeficiente de parcialidad para la carencia específica no sería del 5%, que es el tipo de jornada que ha tenido en el tiempo que ha trabajado en estos últimos 15 años? Es más, hace unos meses (un poco antes de cumplir los 65 años) hicimos la consulta por escrito a la Dirección Provincial de la Seguridad Social para saber si cumplía los requisitos de jubilación o no. Nos contestaron que sí que cumplía los requisitos mínimos de cotización, pero no los de edad (que indicaba que se cumplirían en abril de 2018, coincidiendo con sus 65 años y 6 meses). Cuando llegó abril, dejó de trabajar y solicitó la pensión de jubilación, y se la han denegado alegando lo siguiente: "Por no reunir el periodo mínimo de cotización de, al menos, 513 días (en aplicación del coeficiente global de parcialidad del 70,33%), dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.../... En su caso acredita 102 días". Estos 102 días que nombran, son el resultado de aplicar el 5% de jornada a los 5 años y 7 meses que ella ha trabajado desde 2002 (concretamente desde el 3 de septiembre de 2012 hasta el 4 de abril de 2018). En caso de que la Seguridad Social esté en lo cierto (y se equivocaran en su anterior respuesta), y realmente no le corresponda ninguna pensión, ¿qué opciones tiene? ¿Puede buscarse un empleo o pagarse algún tipo de autónomo para seguir cotizando... y durante cuánto tiempo? ¿Puede pedir alguna pensión no contributiva? Muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 22 de abril de 2018 | 15:44

Estimada Verónica,

entendemos correcto lo que les traslada el INSS. El coeficiente global de parcialidad se determina a partir de las cotizaciones de toda la vida laboral. Por tanto, deberá completar el requisito de carencia específica para poder acceder a la pensión contributiva de jubilación. Podrá hacerlo a través de las cotizaciones en cualquier régimen de la Seguridad Social. El INSS no admitiría lo que se entendría como "compra de cotizaciones". Esto quiere decir que si causa alta en el Régimen de Autónomos, debería realizar una actividad real por cuenta propia. 

Le recomendamos que consulte también en el INSS si cumple los requisitos para suscribir un convenio especial con el que podría cotizar pagando ella las cuotas.

Respecto a la pensión no contributiva, ésta puede ser solicitada desde los 65 años, siempre que se resida en España y se acredite determinada carencia de rentas.

Reciba un cordial saludo.

Anna Michalina 27 de noviembre de 2015 | 19:44
Hola, en este tema de las parcialidades ando totalmente perdida, por lo tanto humildemente pido ayuda para resolver mi caso. Al día de hoy tengo 5.183 días de cotización que resulta 14 años, 2 meses y 11 días pero en el informe de la vida laboral tengo unos contratos a tiempo parcial y son los siguientes: 24.05.2003 - 31.10.2003..C.T.-300, CTP% - 42,5 (143 días) 30.04.2002 - 29.10.2002..C.T 502, C.T.P% - 42,5 (151días) 20.11.1996 - 01.05.1997..C.T 024, C.T.P% - 50,0 (82 días). Todavía sigo trabajando. En diciembre cumplo los requisitos de edad para poder jubilarme a los 65 años y 3 meses, pero no lo se hasta cuando debo de trabajar para cumplir los requisitos de cotización ( 15 años) (5475 días) porque me faltan los conocimientos para contar los días de los contratos a tiempo parcial. Me pueden ayudar? cuantos días para la cotización suponen mis contratos a tiempo parcial? Cual sería la cuota de días total ....en ves de 277 días? Con agradecimientos, Anna.
Instituto BBVA de PENSIONES 27 de noviembre de 2015 | 20:12

Estimada Anna,

bienvenida al foro.

El requisito de cotización genérico de 15 años se acomoda a la parcialidad que hayan acreditado los trabajadores a lo largo de su carrera profesional. Por ejemplo, una persona que haya trabajado siempre al 50% de la jornada, deberá acreditar 7,5 años de cotizaciones.

Para determinar el requisito exacto, es necesario calcular lo que se denomina coeficiente global de parcialidad, y es preciso hacerlo en base a toda la vida laboral.

Le recomendamos que consulte personalmente en el INSS, donde podrán estimar su caso en base a sus propios datos.

Reciba un cordial saludo.

Antonio 05 de noviembre de 2015 | 11:03
Tema de interés y actualidad. Pero, ¿ para esos dos años, dentro de los últimos 15, existe algún convenio que se pueda suscribir con la S.S.? ¿puede ser interesante? Gracias
Eva María Blázquez Agudo 05 de noviembre de 2015 | 11:05

Estimado Antonio,

bienvenido al foro.

Se podrá suscribir un convenio especial con la Seguridad Social si se encuentra dentro del plazo que permite hacerlo. Con carácter general, es hasta pasado un año desde que cesa la obligación de cotizar.

Un cordial saludo.