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¿Me reservan mi puesto de trabajo si me han reconocido una pensión de incapacidad permanente?

Analizamos en qué casos se puede reingresar en la empresa tras una declaración de incapacidad permanente

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¿Me reservan mi puesto de trabajo si me han reconocido una pensión de incapacidad permanente?

© Piotr Wilk - www.unsplash.com

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La declaración de la incapacidad permanente total de un trabajador puede suponer la extinción del contrato en la empresa, aunque este podrá realizar otra profesión y oficio para el que no haya sido declarado incapaz. No obstante, existen, al menos dos casos en los que podría reingresar en la misma organización: por revisión en un plazo inferior a dos años o por recolocación pactada por convenio colectivo.

Supuestos de mejora previsible en un plazo inferior a dos años

La legislación española, así como la jurisprudencia que la ha ido desarrollando, diferencia entre dos tipos de invalidez:

  • Invalidez definitiva.
  • Invalidez de probable revisión por mejoría.

Si se considerase que la situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez puede ser reversible, se estipulará la suspensión de la relación laboral (no confundir con una extinción), con una reserva de puesto de dos años desde la declaración de la incapacidad.

Esta mejoría previsible deberá ser reconocida en la resolución inicial que declara la incapacidad permanente, en la que deberá marcarse un plazo de revisión en caso de posible mejoría en un plazo igual o menor a dos años, siendo la Seguridad Social la que informará al empresario de esta posibilidad.

Si se declarara la invalidez de previsible mejoría y una revisión le pusiera fin, el empresario debería aceptar el reingreso del empleado, siempre que esa prueba se realizara en el plazo de dos años.

El resultado de la misma puede publicarse más tarde sin problema, ya que la suspensión se prolongaría hasta entonces. Por ejemplo, en el supuesto que sea preciso que lo declare un juez, cuando se recurra la resolución.

Si el trabajador no recupera su puesto de trabajo, se estaría incurriendo en un despido improcedente, aunque en su momento se hubiese entregado un finiquito. Y, por tanto, habría que indemnizar al empleado.

Supuestos en los que no se prevé mejora en un plazo inferior a dos años

Si no se declarara la incapacidad de esta manera descrita, la declaración conlleva la extinción definitiva del contrato de trabajo, sin existir derecho de reserva de puesto.

Además, no podrá acordarse una revisión por mejora hasta pasados los dos años desde que se declarara la invalidez.

Reubicación establecida por convenio colectivo

Aunque las empresas no estén legalmente obligadas a ofrecer un contrato adaptado a las capacidades mermadas, es posible hacer esto y/o ofrecer una rebaja salarial proporcional a su menor capacidad, con una reducción máxima del 50% de la pensión del empleado.

Aunque sí puede ser obligada la recolocación, cuando un empleado declarado incapacitado para el desempeño de cierto puesto de trabajo, tiene derecho a volver o permanecer en la organización de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.

Algunos convenios recogen la reubicación del afectado en un puesto de trabajo compatible con su incapacidad declarada, reasignando un salario adecuado al mismo.

En caso de que no existiera una plaza disponible en la empresa para llevarlo a cabo, se podrá establecer como un derecho preferente. Es decir, que el trabajador quedaría expectante a que surja una vacante.

Diversas sentencias apuntan a que durante este tiempo de espera, el trabajador no tendría derecho a cobrar salario por ello. Todo ello se debe analizar desde la perspectiva planteada en el propio convenio, pues se puede plantear esta reubicación utilizando diferentes mecanismos. En cualquier caso, si se argumenta la inexistencia de un puesto adecuado, teniendo la obligación de ofrecerlo, será la empresa la que deberá demostrarlo.  

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Comentarios

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Manuel 29 de abril de 2020 | 13:27
Buenas , tengo una incapacidad total y en Noviembre de 2020 me hacen una revision por posible mejoria , mi pregunta es si en la revision que me van a hacer y la resolucion me dice que me aumentan dos años mas y asi sucesivamente para la proxima revision por posible mejoria otra vez , la empresa seguiria guardandome el puesto de trabajo o ya lo pierdo ?
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de abril de 2020 | 01:55

Estimado Manuel.

La reserva de puesto de trabajo se extiende, exclusivamente, durante 2 años.

Un cordial saludo. 

silvia 22 de abril de 2020 | 15:21
Hola, me dieron una incapacidad permanente total revisable mi pregunta , si me reincorporo a mi puesto de trabajo antes de los dos años me tiene que conservar la antigüedad, llevo en la empresa desde el año 2003. Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de mayo de 2020 | 05:57

Estimada Silvia.

 Según ha determinado la jurisprudencia, ese periodo de tiempo de IP con reserva de puesto, aunque no supone una extinción del contrato, sí genera una suspensión en la acumulación de antigüedad en la empresa, a modo de "paréntesis" al respecto en tanto el contrato se encuentra suspendido.

Un cordial saludo. 

Fidel 05 de marzo de 2020 | 23:02
Buenos días en agosto 2020 harán 2 años desde la resolucion de incapacidad permanente absoluta que me concedieron el 3 de Febrero pasé tribunal y hoy 5 de Marzo recibí resolucion con reconocimiento de la incapacidad hasta 3 de marzo del 2022. Mi pregunta es ¿ si hasta agosto mi empresa me reserva el puesto de trabajo que pasaría si en en 2022 al pasar otra vez tribunal me dicen que estoy apto? Gracias y un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de marzo de 2020 | 11:57

Estimado Fidel.

En tal caso, habría concluido la obligación legal de reserva del puesto de trabajo, pues ésta tendría como límite marzo de 2022.

Un cordial saludo. 

Olga 26 de febrero de 2020 | 17:04
Buenos días, tengo reconocida Incapacidad Permanente Absoluta con revisión y reserva del puesto durante máximo de dos años, pienso que en la próxima revisión que me harían ya me darían de alta, por tanto pediré la reincorporación a la empresa. La empresa tiene la obligación de reincorporarme al mismo puesto? O puede ofrecerme la mitad de la jornada solo? De que plazo dispone el empresario para reincorporarme desde que yo lo solicito? Gracias por su ayuda
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de marzo de 2020 | 13:59

Estimada Olga.

 

Técnicamente, la obligación es la de reincoporarse al mismo puesto como tal que en su día hubo de abandonar. No obstante, en caso de que, por cuestiones, por ejemplo, de reestructuración empresaria ello no fuera posible, habrán de ubicarle en uno salarialmente similar y funcionalmente equiparable.

 En cuanto a la segunda cuestión, aunque ello no se encuentra regulada como tal, se ha llegado a entender que el empresario debe hacerlo a la mayor brevedad posible, pues, en caso contrario, estaría vulnerándose su derecho al trabajo (y, específicamente, su derecho legal al desarrollo de su concreto trabajo en el puesto correspondiente).

Un cordial saludo. 

Del 20 de febrero de 2020 | 18:18
Buenas, Tengo una IPT revisable a dos años del 12/02/2019 al 12/02/2021, si en ICAMS me cita a revisión semanas después de la fecha límite del 12/02/2021 se extingue mi contrato de trabajo? puedo pedir revisión por mejoría justo antes de la fecha?
Instituto BBVA de PENSIONES 23 de marzo de 2020 | 03:54

Estimado Sr./Sra.

En ese caso, efectivamente, lo que se habría extinguido es su derecho al mantenimiento de su puesto de trabajo. 

Un cordial saludo. 

Jose Antonio 18 de febrero de 2020 | 11:41
Buenos días, Cuando un trabajador se encuentra en situacion de incapacidad permanente TOTAL, en el periodo de 2 años en el cual se reserva su puesto de trabajo, en caso de reingreso, el periodo de incapacidad se contabiliza como antigüedad? Un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 23 de marzo de 2020 | 00:33

Estimado Jose Antonio.

 El periodo en el que el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal computa como tiempo "de prestación de servicios", de modo que computa a efectos de antigüedad.

Un cordial saludo. 

Juan 09 de enero de 2020 | 00:05
Soy funcionario de Admon. local y tengo 59 años. Hace un año me reconocieron una IPT para mi trabajo habitual.En la resolucion que me mandado el INSS no costa fecha de revision, pero la resolución que han mandado al Ayuntamiento dice que, "No de prevee que la incapacidad vaya a ser objeto de revision por mejoria antes de dos años para incorporación al trabajo. Art48.2 ET.Mi pregunta es, si hay muchas posibilidades que me revisen y si es asi con alta,pierdo el trabajo de funcionario y la pensión ( la ruina).Saludos cordiales
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de enero de 2020 | 21:17

Estimado Juan.

En primer lugar, es obligación del INSS instar un plazo de revisión en la resolución en que se concede la prestación, de modo que debe instar al mismo a ello.

En su caso, entendemos que, al haber obtenido una plaza en la función pública por oposición, habrá de habilitarse un puesto a tal efecto en caso de mejoría. Sin embargo, al igual que lo anterior, le recomendamos que consulte ello también frente al INSS.

Un cordial saludo. 

JUAN JOSÉ RAMOS MATOSES 17 de diciembre de 2019 | 20:22
ESTOY EN LISTA DE ESPERA PARA OPERARME.YA HE SUPERADO EL AÑO,MÁS LA PRÓRROGA DE 6 MESES. ESTE LUNES 16 DE DICIEMBRE,MI EMPRESA ME A DADO DE BAJA,CON DERECHO AL PUESTO DE TRABAJO,Y EL INSS AÚN NO MEA DADO NINGUNA RESOLUCIÓN.PERO ME HAN DICHO ALLÍ,QUE EL INSPECTOR HA PRPPUESTO UNA DEMORA.PREGUNTA ES,CUANDO ME REINCORPORE A MI PUESTO DE TRABAJO,COMO MUCHO TARDAR 4 MESES,ME RESPETARÁN MI NÓMINA,COMO TENÍA ANTERIORMENTE,MI SALARIO Y ANTIGUEDAD? LLEVO 32 AÑOS TRABAJANDO EN LA EMPRESA,Y TENGO 51 AÑOS.ESPERO EN BREVE SU RESPUESTA,MUCHAS GRACIAS.
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de enero de 2020 | 13:07

Estimado Juan José.

El periodo en el que el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal computa como tiempo "de prestación de servicios", de modo que computa a efectos de antigüedad. Lo miso puede señalarse en cuanto al salario.

Un cordial saludo. 

Carlos 16 de diciembre de 2019 | 10:16
Tengo concedida incapacidad permanente total revisable, 20 de enero de 2020, y soy funcionario de la administración pública local. Si continúo después de la revisión prevista con mi situación personal descrita, con la IPT, y antes de mi jubilación, tengo 59 años, podrían nuevamente requerirme para pasar otra revisión médica?. En caso de esa nueva revisión obtenga el alta de INSS, podría incorporarme a mi puesto laboral? Saludos y gracias por la atención prestada.
Instituto BBVA de PENSIONES 28 de diciembre de 2019 | 03:52

Estimado Carlos.

Efectivamente, aún superando la revisión médica, puede ser sometido a ulteriores revisiones.

Igualmente, si en cualquiera de ellas es declarado capaz, podrá recuperar su puesto de trabajo.

Un cordial saludo. 

Jose 06 de diciembre de 2019 | 21:22
Si cobro la indemnización por incapacidad permanente total pactada en convenio y a los dos años me la revisan y me deniegan la incapacidad permanente total la empresa me tiene que readmitir
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de diciembre de 2019 | 07:49

Estimado José.


Entendemos que no en tanto el elemento del que parece derivar la concesión de esa indemnización es el hecho, per sé, de la declaración de incapacitado, siendo consciente la empresa al aceptar esa regulación convencional que dicha declaración puede ser revocada o atenuada.

Un cordial saludo.