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Novedades en 2023 para empleadas del hogar y sus empleadores: protección por desempleo, el empleador ingresa obligatoriamente las cuotas, y nuevas bases de cotización

Aunque algunas medidas se desplegarán en los próximos meses, el 1 de enero han entrado en vigor una reforma que permite equiparar las condiciones laborales los empleados de hogar al del resto de trabajadores por cuenta ajena, en materia laboral y de Seguridad Social, al incluir el derecho a la prestación por desempleo.

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Novedades en 2023 para empleadas del hogar y sus empleadores: protección por desempleo, el empleador ingresa obligatoriamente las cuotas, y nuevas bases de cotización

@flaxeco - www.unsplash.com

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Este cambio ha sido posible gracias a la aprobación del Real Decreto-ley para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.

La nueva norma garantiza la protección de la seguridad y salud de las personas al servicio del hogar familiar, y proporciona cobertura a las empleadas de hogar en el ámbito de la garantía salarial (FOGASA), en los casos de insolvencia o concurso de las empleadoras.

Desde octubre de 2022, el sistema especial de la Seguridad Social de empleados de hogar incluye tanto las cotizaciones por desempleo como al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Porcentaje de cotización por la contingencia de desempleo

Desde el 1 de enero de 2023, las cotizaciones por desempleo se han actualizado y son las siguientes:

  • Para contratos de duración indefinida el 7,05%: un 5,50% será a cargo del empleador y un 1,55% a cargo del empleado.
  • Para contratos de duración determinada el 8,30%, del que un 6,70% será a cargo del empleador y el 1,60% a cargo del empleado.

No obstante, con la entrada en vigor de esta normativa se aplican, además, unas reducciones:

  • Una reducción del 20% en la cotización del empleador a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
  • Una bonificación del 80% en la cotización del empleador por desempleo y al FOGASA.

Cotización adicional del 0,6% por la contingencia de jubilación, debido al Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Adicionalmente, como desde el 1 de enero se ha comenzado a aplicar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) (más detalles del MEI aquí).

El MEI supone una cotización adicional de un 0,6%, por contingencias comunes, aplicable a la base de cotización en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta (desempleo) en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación. De ese 0,6% el 0,5% será a cargo del empleador y el 0,1% a cargo del empleado de hogar.

Nuevas bases de cotización

Desde 1 de enero de 2023, se han actualizado las bases de cotización de empleadas de hogar, que serán las siguientes:

 

Desde 2023, el empleador asumirá siempre las obligaciones en materia de afiliación, alta y cotización de su empleado de hogar


Desde el 1 de enero de 2023 ya no es posible pactar con las empleadas de hogar que realicen menos de 60 horas de trabajo mensual por cada persona empleadora, la asunción por parte de las empleadas de hogar de las obligaciones en materia de cotización y afiliación y alta en la Seguridad Social, como se podía hacer hasta ahora.

Los empleadores que con anterioridad a 2023 hubieran optado por esta opción, deben comunicar, antes de que finalice el mes de enero de 2023, a la Tesorería General de la Seguridad Social todos los datos de la relación laboral, su número de cuenta bancaria, etc. para asumir las obligaciones de cotización.

La comunicación anterior se puede realizar a través del portal Import@ss.

Cambios en las bonificaciones

Las bonificaciones que fueron aprobadas con la entrada en vigor de las cotizaciones por desempleo y FOGASA se mantienen en 2023, pero a lo largo del año habrá cambios en algunas de las existentes:

  • Las familias numerosas podrán acceder, hasta el 31 de marzo de 2023, a una bonificación del 45%. En ese caso, no resultará de aplicación la reducción de cuotas del 20% sobre la cotización del empleador por contingencias comunes, pero sí las bonificaciones del 80% sobre la aportación del empleador para desempleo y Fondo de Garantía Salarial.

  • A partir del 1 de abril de 2023, se establece una nueva bonificación del 45% o del 30% en la aportación del empleador a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, cuando cumplan los requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia del empleador en los términos y condiciones que se fijen reglamentariamente. Esta bonificación será incompatible con la reducción de cuotas del 20% por contingencias comunes, pero se mantendrá siempre la bonificación del 80% respecto de las cuotas para desempleo y Fondo de Garantía Salarial.

¿Cuánto Suben las cuotas con estas novedades? Puede verse en el simulador de Import@ss

Según indica la Revista de la Seguridad Social en este artículo, con la aplicación de las nuevas bonificaciones, la subida de cuotas es inferior a los 10 euros mensuales para los tramos de cotización más habituales en este sistema especial de trabajadoras de hogar.

Los empleadores que han contratado o están pensando en contratar a una empleada de hogar, pueden utilizar el simulador de cuotas del portal Import@ss donde, introduciendo los datos de horas de trabajo, salario, etc. el sistema te calculará la cuota a abonar. 

 Accede aquí a esta calculadora de cuotas en este enlace , sin necesidad de identificación previa para usarlo.

Nota 23/01/2023: Este simulador ya incluye los nuevos tipos de cotización por desempleo y FOGASA y las bonificaciones correspondientes, aunque falta por actualizar la aplicación del MEI que se incluirá en próximos días.  Asimismo, se va a incorporar una pregunta en la calculadora para identificar el tipo de contrato y aplicar correctamente el tipo de desempleo, ya que actualmente se aplica el correspondiente a los contratos fijos.

Más Información

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Guía de la Seguridad Social con las novedades completas para las empleadas de hogar

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