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¿Qué condiciones tengo que cumplir para acceder a la pensión de jubilación parcial?

Para acceder a la jubilación parcial es necesario tener una edad mínima, haber cotizado 33 años y haber trabajado 6 años en la empresa.

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¿Qué condiciones tengo que cumplir para acceder a la pensión de jubilación parcial?

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Beneficiarios

Se reconoce el derecho en general a los trabajadores por cuenta ajena, con ciertas excepciones:

  • El trabajador que ya es relevista de un jubilado parcial.
  • Funcionarios públicos.
  • Personal estatutario sanitario- consejeros o administradores societarios
  • Representantes de comercio.
  • Trabajadores fijos discontinuos, cuya prestación de servicios se repiten en fechas ciertas.

Por el momento, tampoco pueden acceder los trabajadores por cuenta propia.

La acreditación de cierta edad mínima

En 2027, la edad mínima de jubilación parcial será 63 años, para quien acredite una cotización de más de 36 años y 6 meses, y 65 años en los demás casos.

En la actualidad se aplica una transitoria, que para el año 2019 indica que la edad mínima es 62 años y 4 meses, que se reduce a 61 años y 8 meses para aquellos trabajadores que hayan cotizado más de 34 años y 9 meses.

Período mínimo de cotización

Es precisa una cotización mínima de 33 años en la fecha de la jubilación.

Se contabiliza los períodos de servicio militar (o servicios sustitutorio) con un límite de un año, pero no las pagas extras.

Los trabajadores con discapacidades reconocidas de más de un 33% podrán acceder con 25 años de cotización.
En ambos caso, además, 2 años de cotización deben estar comprendidos en los últimos 15 años. 

La antigüedad en la empresa

El trabajador solicitante debe acreditar un mínimo de 6 años en la empresa de forma continua.

Se puede acceder con independencia de que los 6 años se hayan desarrollado a tiempo completo o a tiempo parcial. Se computan como tiempo de trabajo en la empresa todos los supuestos en general que se contabilizan a los efectos de antigüedad.

Por ejemplo, excedencias o situaciones de prórrogas en situación de incapacidad temporal. 

Reducción de la jornada y celebración de contrato a tiempo parcial

La reducción de la jornada será de un mínimo de 25% y un máximo del 50% (que se puede elevar en algunos casos hasta el 75%).

Se continuará cotizando por el jubilado parcial por la base de cotización que le hubiera correspondido si se hubiese seguido con el trabajo a tiempo completo. No obstante, en la actualidad se está aplicando una transitoria que en 2015 exige un 60%. 

La contratación de un trabajador relevista

Se debe concertar un contrato de relevo con otro trabajador que ocupará la jornada de trabajo que ha abandonado el jubilado parcial.

El trabajador contratado debe ser un desempleado o una persona que ya preste servicios en la empresa. En este último supuesto, será necesario mejorar sus condiciones laborales, en especial la jornada. La duración mínima de este contrato será el tiempo que falte para que el jubilado parcial pase a la situación de jubilado total.

Debe existir una correspondencia en la base de cotización de los dos trabajadores.

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Comentarios

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Jose 17 de marzo de 2016 | 12:35
Tengo dudas sobre como contabilizar el periodo de servicio militar (máximo 12 meses) en los requisitos para jubilación parcial. Supongamos por simplificar el año 2027, los requisitos de edad serían : - 65 años de edad, con 33 años cotizados (se puede contabilizar el periodo de servicio militar) - 63 años de edad, con 36 años y 6 meses de cotización ¿Se puede contabilizar aquí el periodo de servicio militar? Es que solo cita su contabilización a los efectos del periodo mínimo de cotización de 33 años
Instituto BBVA de PENSIONES 17 de marzo de 2016 | 12:39

Estimado José,

bienvenido al foro.

El requisito es acreditar al menos 33 años de cotizaciones. A esos efectos se puede computar un máximo de 12 meses de servicio militar.

El requisito de 36 años y 6 meses sería para poder acceder con 63 años y a esos efectos no computaría.

Un cordial saludo.

07 de enero de 2019

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