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¿Qué es la incapacidad permanente parcial y cómo influye en mi trabajo?

Solventamos las dudas y especificaciones de la incapacidad permanente parcial para los trabajadores y porcentajes de incapacidad afectados.

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Con anterioridad a explicar qué es la incapacidad permanente parcial y cómo incide en la actividad desarrollada por el trabajador es necesario saber qué es la incapacidad permanente.

¿Qué es la incapacidad permanente?

La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves.

Estas reducciones anatómicas o funcionales han de ser susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas. Dichas reducciones han de disminuir o de anular la capacidad laboral del trabajador. No obstará a tal calificación la posibilidad de que el trabajador recupere su capacidad laboral, siempre que dicha posibilidad se estime médicamente como incierta o a largo plazo.

La incapacidad permanente ha de derivarse de una situación de incapacidad temporal, salvo en una serie de supuestos, por ejemplo, cuando afecte a quienes carecen de protección por incapacidad temporal:

- Por encontrarse en una situación asimilada a la de alta que no comprenda dicha protección.

- En los supuestos de asimilación a trabajadores por cuenta ajena, en los que se dé la misma circunstancia, bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situación de no alta.

Hay que tener presente que cuando las citadas reducciones existentes en la fecha de afiliación del interesado en la Seguridad Social no impiden la calificación de la situación de incapacidad permanente cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se agravan.

La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasifica en los siguientes grados: incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, ambas para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, y gran invalidez.

La incapacidad permanente parcial

Se entiende por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual la que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Se entiende por profesión habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la desempeñada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo.

En caso de enfermedad común o profesional, es aquella a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental durante los doce meses anteriores a la fecha en que se inició la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente.

Requisitos de la incapacidad permanente parcial

1. El rendimiento normal para la profesión habitual ha de encontrarse disminuido en un porcentaje no inferior al 33%. No es necesario establecer el porcentaje de reducción de una manera precisa, basta con que pueda inferirse que superar el referido porcentaje.

La incapacidad permanente parcial se define bajo dos límites:

- El límite mínimo, alcanzar, al menos, un 33% de capacidad.

- El límite máximo, se establece en la incapacidad permanente total, en relación con el concepto de tareas fundamentales para la profesión habitual. En el grado de incapacidad permanente parcial se han de poder realizar dichas tareas fundamentales.

Por tanto, se ha de averiguar si el trabajador puede llevar a cabo o no tales tareas fundamentales con el objetivo de determinar si se está ante un grado parcial o total de la incapacidad.

2. La disminución de capacidad puede implicar un menor rendimiento, tanto cuantitativo como cualitativo. Basta que el trabajador tenga que invertir más tiempo en desarrollar su trabajo.

 

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Comentarios

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yolanda 29 de mayo de 2019 | 16:19
Buenas tardes, el problema lo tengo con mi pareja, resulta que tiene una discapacidad del 34% por enfermedad comun, hemos estado en el inss para solicitar la incapacidad parcial, y nos han dicho que no puede pedirla, tiene que ser directamente la total, el puede seguir trabajando, pero hay ciertas funciones que ya no puede hacer. y nos habian dicho que la parcial si la podia solicitar, seguiria trabajando, el es mecanico, pero le reubicaria en otro puesto dentro de la misma empresa, tambien nos habian dicho que recibiria un pago anual, es cierto? me imagino que si es cierto seria por un tiempo, la enfermedad que tiene no hay posibilidad de mejoria, y con el tiempo seguramente tendria que solicitar la total, pero mientras pueda trabajar lo hara. No sabemos que tramites tenemos que hacer? porque en caso que pidiese la total, como se calcularia? sobre su base de cotizacion que segun en su nomina en conticiones comunes le pone que por base de incapacidad temporal tiene un total de 1.727,12 no se si eso serviria para ver la base de cotizacion y hacer calculo de lo que cobraria por el inss o cobraria la pension maxima establecida, el tiene 46 años, que cobraria la total sin conyuge unipersonal de 677,40€ ? Nos gustaria que nos orientara un poco sobre este tema. gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de junio de 2019 | 20:39

Estimada Yolanda.

Se solicita la graduación de la incapacidad permanente y es el tribunal quien decide, en su caso, la graduación. 

La parcial solo da derecho a un solo pago. 

En todo caso, la valorará el tribunal cuando pase el primer año de IT. 

 A la base reguladora, que se calcula con una media de las bases de cotización, hay que aplicarle un 55% en la total.

Un cordial saludo

Piero José Rodríguez Ramiro 24 de mayo de 2019 | 00:13
Buen día yo tengo una pension parcial valorada en un 18 % con duración de un año, en mi centro de trabajo me dicen que existe una multa generada por mi pensión.al optener la pensión parcial no puedo trabajar en la misma empresa mientras dura la pensión? O tengo que renunciar a cualquiera de las dos o en su defecto la empresa puede despedirme si así lo requiere?
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de junio de 2019 | 19:33

Estimado Piero.

Claro que puede seguir trabajando. Solo le van a pagar una indemnización, pero nada más. 

Solo no podría trabajar si le hubiesen reconocido una incapacidad permanente total. 

Un cordial saludo

pedro 23 de mayo de 2019 | 23:43
quisiera saber que hacer con mi problema de rodilla que me dieron invalidez parcial permanente 24% menoscabo global de la persona ,soy conductor de camiones,que deveria de hacer,un consejo por favor gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de junio de 2019 | 18:49

Estimado Pedro.

Si usted no está de acuerdo, siempre puede reclamar vía recurso administrativo y luego judicial.

Un cordial saludo

Mar Lopez 20 de mayo de 2019 | 20:53
Entiendo minincapacidad tine fecha de revision a partir 29 /6/2019 dos años me conservan mi puesto (funcionaria) fecha se RESOLUCION es 10/7/2019 fecha en que me dice el Sergas q tengo plaza NO hay tiempo para resolver ,suponiendo que fuera favorable para mi , según el Sergas quedo sin trabajo y sin , no lo entiendo y menos siendo funcionaria que no he cotizado para el paro Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 05 de junio de 2019 | 15:51

Estimada Mar.

Son dos años, pero obviamente como no se cumplen plazos de resolución, se mantiene el derecho hasta la resolución.En mientras percibirá su pensión.

Un cordial saludo

Mar lLopez 09 de mayo de 2019 | 19:28
Desestimaron la revision alegando q no han pasado los dos años y cuando pasen la solicite por mejoria , entonces ya no tengo reserva de plaza
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de mayo de 2019 | 11:53

Estimada Mar,

Le reiteramos  que la fecha que se tiene en cuenta es la de la resolución y en la resolución pone fecha de revisión.

Si es de menos de 2 años, se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, con independencia de que la revisión en sí se haga un poco después.

La fecha de la mejora en su caso debería coincidir con la fecha de revisión. Eso está pensado para no dejar a las personas desprotegidas y si ocurre algo contrario, entonces se recurre.

Estaremos encantados de seguir a su disposición en BBVA Mi Jubilación.

Un cordial saludo

Mar LoPez 07 de mayo de 2019 | 23:55
Disculpe pero entirndo q es la fecha de mi solicitud df revision la que prevalece es decir 16 de abril sinwue el iNSS resuelva mad tarde graciad
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de mayo de 2019 | 09:03

Estimada Mar,

La fecha que se tiene en cuenta es la de revisión, si se efectuase más tarde de lo solicitado y le causara algún perjuicio podría reclamar.

Un cordial saludo

Carmen R 27 de abril de 2019 | 09:46
Buenos días,soy funcionaria sanitaria me concedieron una incapacidad total permanente 4 junio de 2017 revisable en dos años , tiempo en el que me conservan mi puesto de trabajo es decir hasta junio 2019 Envié solicitud de incorporaciòn al INSS por mejoría , con los informes médicos correspondientes asi como una carta al Sergas solicitando incorporacion si es favorable la revision del INSS ( sellado en sobre abierto en correos para que conste fecha de solicitud) Esta fecha es 16 de abril , que pasa si el INSS resuelve más tarde de mediados de junio que es la fecha hasta que tengo reserva ? Me puedo quedar sin Pensiòn y sin trabajo si resuelve despues de mediados de junio? Los funcionarios no tenemos derecho al paro y tengo 60 años Ayudeme y asesóreme estoy muy angustiada quiero volver a trabajar y solo hay problemas Muchas gracias y espero su contestaciòn. Mar L
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de mayo de 2019 | 18:12

Estimada Carmen,

La fecha que rige es la de revisión y el INSS debe revisarle en plazo aunque pueda resolver más tarde, usted tendrá derecho a que le reserven el puesto si hay mejoría y en caso de que no se conceda podrá mantener su incapacidad.

Que pierda la pensión de incapacidad  y el trabajo a la vez no es posible, quizá le toque hacer alguna reclamación pero estará amparada por una protección (la incapacidad) u otra (la reserva de empleo).

Estamos a su disposición para las próximas dudas que puedan surgir con su caso, gracias por confiar en BBVA Mi Jubilación. 

Mar Lopez 24 de abril de 2019 | 11:01
Buenos días, tengo incapacidad total revisable en dos años (los dos años se cumplen finales de mayo de 2019) solicite revisión por mejoría con fecha 16 abril q pasa si el INSs resuelve posteriormente a mayo del 2019 Quiero saberlo tanto si es a mi favor como si es en contra , en la misma fecha 16 abril mandé un escrito al Sergas para que conste la fecha Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 06 de mayo de 2019 | 08:12

Estimada Mar,

La fecha que rige es la de revisión, de modo que aunque le comunicaran de manera posterior la reslución se mantiene su derecho tomando la fecha de la resolución.

Un cordial saludo

Wendy cifuentes 12 de abril de 2019 | 23:46
buenas tardes este es mi comentario pregunta... Hace un año sufri un accidente en el cual perdi mi pierna izquierda Ya pase el proceso de la protesis y el de pencion parcial permanente Y ahora quiero regresar a trabajar ya que me siento capas de desempeñar otro tipo de actividad y ahora la empresa me dice que me daran de baja y que asta dentro de un año abra posibilidad de regresar De que manera puedo yo pelear alguna manera para regresar a trabajar
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de abril de 2019 | 14:55

Estimada Wendy,

Tiene derecho a la reincorporación  y que a su empresa le haya hecho reserva de plaza, si pide reincorporarse y la empresa no se lo admite equivaldría a un despido improcedente. Que pueda reincorporarse a lo largo de 2 años no implica que deba esperar 2 años.

Un cordial saludo

Mar Lòpez 08 de abril de 2019 | 21:04
Entiendo el derecho a lai dennizaciòn y reconocimiento de incapacidad total , pero al volver a mi teabajo cobraría lo mismo o me descontarian por la incapacidad parcial o por haber cobrado la indennizaciòn Micaso es q me reconocieron una incapacidad total , y pir mejoria voy a solicitar incorporaciòn a mi trabajo , pero quiero saber si voy a cobrar lo mismo. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de abril de 2019 | 14:49

Buenas tardes Mar,

En principio, si el puesto de trabajo que Ud va a ocupar es el mismo que desempeñaba anteriormente, las condiciones de salario deberían ser las mismas. En el momento en que se incorpore al trabajo, se paralizaria su pensión de incapacidad,

Con respecto a la indemnización, entendemos que ésta ha sido pagada por un seguro colectivo de su empresa. Habrá que atender a las cláusulas del mismo para ver si tiene Ud que devolver algún importe o no.

Muchas gracias por su interés en BBVA Mi jubilación