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¿Qué es la incapacidad permanente parcial y cómo influye en mi trabajo?

Solventamos las dudas y especificaciones de la incapacidad permanente parcial para los trabajadores y porcentajes de incapacidad afectados.

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¿Qué es la incapacidad permanente parcial y cómo influye en mi trabajo?

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Con anterioridad a explicar qué es la incapacidad permanente parcial y cómo incide en la actividad desarrollada por el trabajador es necesario saber qué es la incapacidad permanente.

¿Qué es la incapacidad permanente?

La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves.

Estas reducciones anatómicas o funcionales han de ser susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas. Dichas reducciones han de disminuir o de anular la capacidad laboral del trabajador. No obstará a tal calificación la posibilidad de que el trabajador recupere su capacidad laboral, siempre que dicha posibilidad se estime médicamente como incierta o a largo plazo.

La incapacidad permanente ha de derivarse de una situación de incapacidad temporal, salvo en una serie de supuestos, por ejemplo, cuando afecte a quienes carecen de protección por incapacidad temporal:

- Por encontrarse en una situación asimilada a la de alta que no comprenda dicha protección.

- En los supuestos de asimilación a trabajadores por cuenta ajena, en los que se dé la misma circunstancia, bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situación de no alta.

Hay que tener presente que cuando las citadas reducciones existentes en la fecha de afiliación del interesado en la Seguridad Social no impiden la calificación de la situación de incapacidad permanente cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se agravan.

La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasifica en los siguientes grados: incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, ambas para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, y gran invalidez.

La incapacidad permanente parcial

Se entiende por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual la que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Se entiende por profesión habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la desempeñada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo.

En caso de enfermedad común o profesional, es aquella a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental durante los doce meses anteriores a la fecha en que se inició la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente.

Requisitos de la incapacidad permanente parcial

1. El rendimiento normal para la profesión habitual ha de encontrarse disminuido en un porcentaje no inferior al 33%. No es necesario establecer el porcentaje de reducción de una manera precisa, basta con que pueda inferirse que superar el referido porcentaje.

La incapacidad permanente parcial se define bajo dos límites:

- El límite mínimo, alcanzar, al menos, un 33% de capacidad.

- El límite máximo, se establece en la incapacidad permanente total, en relación con el concepto de tareas fundamentales para la profesión habitual. En el grado de incapacidad permanente parcial se han de poder realizar dichas tareas fundamentales.

Por tanto, se ha de averiguar si el trabajador puede llevar a cabo o no tales tareas fundamentales con el objetivo de determinar si se está ante un grado parcial o total de la incapacidad.

2. La disminución de capacidad puede implicar un menor rendimiento, tanto cuantitativo como cualitativo. Basta que el trabajador tenga que invertir más tiempo en desarrollar su trabajo.

 

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Comentarios

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Artiom 28 de noviembre de 2019 | 14:08
hola , tengo una discapacidad del 46 por ciento . Tengo 25 años y nunca he trabajado , tendria derecho a alguna ayuda economica?
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de diciembre de 2019 | 10:10

Estimado Artiom.


Al no haber desarrollado una actividad laboral ni, igualmente, alcanzar un nivel de discapacidad del 65%, no podría, respectivamente, acudir ni a la prestación de invalidez no contributiva ni a la prestación de incapacidad contributiva -en alguno de sus grados-. Por tanto, deberá sustanciar su problema ante los servicios sociales.

Un cordial saludo.

Jose 21 de noviembre de 2019 | 18:49
Hola buenas tardes me acaban de calificar una enfermedad de trabajo por hopoacusia y daño bestibular el imss me ofreció una ipp pero en el trabajo no me mandan a mi área de trabajo sufro mareos y caídas. Mi pregunta es en ves de ser una ipp debería ser ser incapacidad permane.te total?
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de diciembre de 2019 | 22:51

Estimado José.

 

No hay causas tasadas que conlleven el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente total (IPT), por lo que lamentablemente no le podemos asegurar que su estado corresponda a tal grado de incapacidad.

La emisión de un juicio sobre su estado y la influencia que este pueda tener en el ejercicio de su profesión habitual, que es lo que importa a efectos de la IPT, corresponde al Equipo de Valoración de Incapacidades. 

Un cordial saludo. 

Salvador flores 20 de noviembre de 2019 | 05:37
Que tal buenas tardes. Tengo una resolucion para el otorgamiento de pencion de incapacidad permanente parcial que me otorgo el imss con el 12% mi pregunta es me la pagara el imss o la empresa donde laboraba ya que sale su nombre. Grasias saludos.
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de diciembre de 2019 | 05:02

Estimado Salvador.

Si la contingencia causante de su incapacidad es profesional, la prestación será abonada por la entidad gestora (INSS) o por la mutua colaboradora, según con quien se concertara la protección de las contingencias profesionales. Si la contingencia causante es común, será abonada por la entidad gestora. 

 La empresa puede llegar a ser declarada responsable del abono en determinados casos, como cuando incumple ciertas obligaciones de Seguridad Social o normas de seguridad y salud en el trabajo. No conocemos detalles suficientes sobre su caso como para poder afirmar esa resposabilidad.

Un cordial saludo. 

Gustavo Tabilo Salas 19 de noviembre de 2019 | 00:16
Estoy jubilado por invalidez parcial.definitiva, he seguido trabajando, tengo derecho al subsidio de cesantia.
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de diciembre de 2019 | 04:55

 Estimado Gustavo.


Entendemos que con “subsidio de cesantía” se refiere a la prestación por desempleo.


De acuerdo con la legislación española, si usted está percibiendo una pensión por incapacidad permanente total y ha estado realizando una actividad compatible con ella, puede causar desempleo derivado de esa actividad y el cobro de ambas prestaciones será compatible.


Una pensión de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez no es sin embargo compatible con el percibo del desempleo.

Y por último, la indemnización de incapacidad permanente parcial, es compatible con cualquier trabajo y con el desempleo que de él pueda derivar.

Un cordial saludo. 

Héctor 16 de noviembre de 2019 | 15:04
Hola. Me surge una duda. ¿Si solicito la indemnización por incapacidad permanente parcial, podría pasar que me otorguen la total o se otorga como máximo lo que se haya solicitado? No querría que me otorgasen la total, ya que entiendo que me inhabilitaría para trabajar en mi profesión. Un saludo y gracias por la atención.
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de diciembre de 2019 | 04:31

 Estimado Héctor.


Podrían otorgarle la pensión de incapacidad permanente total.


El procedimiento para evaluar su incapacidad es impulsado de oficio, aunque usted inste su iniciación, y el Director Provincial del INSS, que es quien resuelve, no está vinculado por su petición.

Situación distinta sería que a usted le sea reconocida la pensión y que, comunicándolo previamente al INSS, comience a trabajar en una actividad incompatible con ella. En tal caso, el INSS le suspenderá en el percibo de la pensión durante el tiempo en que se halle ejerciendo la actividad incompatible.

Un cordial saludo. 

Carlos 13 de noviembre de 2019 | 14:48
Hola. Como odontólogo y propietario de una clínica, si me conceden una incapacidad permanente total, podría seguir haciendo algún tipo de trabajo dentro de ella aunque haya otro profesional contratado. Podría seguir como propietario de la clínica.
Instituto BBVA de PENSIONES 27 de noviembre de 2019 | 03:48

 Estimado Carlos.



La pensión que le pudieran conceder sería compatible con la realización de un trabajo o actividad cuyas funciones no coincidan con aquellas que den lugar a la incapacidad permanente total (IPT), y que quedarían especificadas en la resolución que reconozca la incapacidad.

No obstante, el incremento del 20% al que pudiera tener derecho (IPT cualificada) sería incompatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, incluido en el campo de aplicación del sistema de Seguridad Social.

Un cordial saludo. 

urbano soto larreta 03 de noviembre de 2019 | 00:44
tengo una pension parcial por dos años pero no la firme ya que se me hizo poco lo que me daban. el doctor de medecina del trabajo me comenta que aunque no sea firmada automaticamente entra en proceso se me hizo el primer pago pero el segundo pago no se realizo, yo sigo laborando, mi pregunta es, mi compañia me puede dar de baja por esta pension si el seguro me sigue haciendo los pagos mensuales.
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de noviembre de 2019 | 12:57

Estimado Urbano.

Si cuando hace referencia a su compañía se refiere a su empresa, éste puede extinguir la relación laboral con Ud. cuando estime conveniente alegando las causas pertinentes y reconociendo sus obligaciones indemnizatorias. Si, por el contrario, se refiere a su aseguradora, deberá consultarlo directamente con ella. Un cordial saludo.

delia 30 de octubre de 2019 | 21:06
Hola. Hace 1 año y medio de baja desde que tuve un accidente de trabajo, y estoy pendiente de que resuelvan INE si me dan 6 meses de baja y ver si me mejora la lesión o me dan la permanente parcial y me reubican en el trabajo. En los dos casos, si me dan la permanente parcial, y sin no me la dieran. ¿Qué puede ocurrir si a la reincorporación me es imposible trabajar por la lesión permanente (aunque sea parcial) y que tengo que dar de baja de nuevo? ¿Que tratamiento tiene esa baja y que debería hacer para proteger mis derechos laborales? Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de noviembre de 2019 | 14:59

Estimada Delia.

 Además de las pertinentes impugnaciones en sede administrativa o judicial, si el trabajador sigue sin poder desarrollar su actividad tras el proceso de valoración de la incapacidad, posee una primera vía de protección en la solicitud de adaptación funcional de su puesto de trabajo en la empresa, solicitando realizar otras funciones dentro de su Grupo Profesional.

Otra vía que puede darse es que la empresa proceda al despido objetivo del trabajador y por tanto extinga su contrato de trabajo por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Este despido objetivo lleva aparejado el abono por parte de la empresa de una indemnización de veinte días por año con el límite máximo de 12 mensualidades.

Un cordial saludo. 

Marcos octavio cruz flores 26 de octubre de 2019 | 04:39
Ase 10 meses tuve un accidente en li trabajo me dieron una ipp en medicina de trabajo cuando me presente a prestaciones económicas me dijo la señorita que me faltaba una hoja de la cuenta de afore fui al banco y me dise que tarda un mesen darme de alta en su afore mi pregunta es que tanto tiempo tiene de limite de vemcimiento el tramite de ipp??
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de octubre de 2019 | 09:15

Estimado Marcos.


En su caso, habrá de acudir al INSS para advertir a éste y ponerle en conocimiento de la situación así como para que le informen a Ud. de las consecuencias de ese problema burocrático.

Un cordial saludo.

Claudia Elizeth Correa Torres 24 de octubre de 2019 | 04:13
Buenas noches tuve un accidente laboral en el 2015 me dieron 2 pensiones temporales de 2años y actualmente me dieron un 85 por ciento en mi fábrica me despidieron no me reubicaron tengo una incapacidad permanente parcial definitiva y en el IMSS me dicen que no puedo volver a cotizar en puestos que puedo desempeñar como telefonista ya tengo tiempo batallando y solo tengo 30 años y me dan muy poco de pensión no me alcanza
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de octubre de 2019 | 09:09

Estimada Claudia.


En caso de que esa no reubicación a la que hace referencia se refiera a una explícita reserva de puesto impuesta por la resolución del INSS, tendría derecho a ser indemnizada como si un despido improcedente se tratara.


Por otro lado, efectivamente, si le ha sido concedida una incapacidad permanente total, no puede desarrollar funciones propias del puesto que desempeñaba y por cuya imposibilidad de desarrollo, precisamente, se le ha concedido dicha prestación. En ese sentido, podrá reubicarse en otra empresa y en otro puesto de trabajo.

En relación a lo que señala sobre la baja cuantía de la prestación, ha de comprobar si se le ha computado o no el correspondiente completo a mínimos.

Un cordial saludo.