¿Qué es la incapacidad permanente parcial y cómo influye en mi trabajo?

Estimada Fiordaliza,

 Ello dependerá del resultado del eventual proceso de incapacitación laboral al que, si lo desea, puede someterse.

Un cordial saludo. 

Estimado Daniel.

Cualquier disconformidad, incluso no lo habitual en el sentido en que Ud. lo plantea, es impugnable ante el INSS y, en su caso, posteriormente en sede Judicial.

En cuanto a la posibilidad de que le sea adaptado el puesto, en el caso de la incapacidad permanente total, no sería posible como tal, pues, de un lado, dicha declaración de incapacidad supone la extinción del contrato y, en cualquier caso, impide no  sólo para la profesión que ejercía el interesado o del grupo profesional en que aquélla estaba encuadrada. Por el contrario, en el caso de la incapacidad parcial podría solicitar por la vía del art. 25 de la Ley de prevención de riesgos laborales.

Un cordial saludo. 

Estimado José. En este sentido, el funcionamiento de la incapacidad al llegar a la jubilación no es exactamente el que plantea, sino que hay una multiplicidad de variantes en función de las características laborales de cada sujeto.

Como regla general, cuando el beneficiario de la pensión de incapacidad permanente llega a la edad legal de jubilación y no ha desarrollado actividad laboral durante el periodo de disfrute de la incapacidad, pasa a ser beneficiario de la pensión de jubilación a través de un mero cambio en la denominación de la pensión, que, desde ese momento, se denominará pensión de jubilación, sin que se modifiquen las condiciones de la prestación (cuantía, excención del IRPF, etc.). 

 Estimado José. En este sentido, el funcionamiento de la incapacidad al llegar a la jubilación no es exactamente el que plantea, sino que hay una multiplicidad de variantes en función de las características laborales de cada sujeto. 

Como regla general, cuando el beneficiario de la pensión de incapacidad permanente llega a la edad legal de jubilación y no ha desarrollado actividad laboral durante el periodo de disfrute de la incapacidad, pasa a ser beneficiario de la pensión de jubilación a través de un mero cambio en la denominación de la pensión, que, desde ese momento, se denominará pensión de jubilación, sin que se modifiquen las condiciones de la prestación (cuantía, excención del IRPF, etc.). 

A partir de ello, se establecen dos reglas especiales en virtud de si ha desarrollado o no una actividad laboral:

1) Si ambas pensiones se han causado en el mismo régimen, son incompatibles, debiendo optar por una de ellas (la de incapacidad renombrada e inalterada en los términos expuestos, o la de jubilación calculada teniendo en cuenta todas las cotizaciones del beneficiario, incluidas las que en su momento se emplearon para calcular la pensión de incapacidad permanente que se estaba percibiendo y que ahora se extingue). 

2) En caso de que se hayan causado en regímenes distintos (pluriactiviad) las reglas son: 

a. no será posible la compatibilidad entre las dos pensiones, cuando para calcular la pensión de incapacidad permanente se tuvieron en cuenta las cotizaciones de los dos regímenes, debiendo optar por una de ellas;

b. si las cotizaciones del régimen por el que se reconoce la jubilación sirvieron únicamente para cuantificar el importe de la incapacidad permanente, pero, se pueden prescindir de dichas cotizaciones y se mantiene el derecho a la incapacidad permanente, se tendrá derecho a ambas.

Un cordial saludo. 

Estimado Artiom.

Al no haber desarrollado una actividad laboral ni, igualmente, alcanzar un nivel de discapacidad del 65%, no podría, respectivamente, acudir ni a la prestación de invalidez no contributiva ni a la prestación de incapacidad contributiva -en alguno de sus grados-. Por tanto, deberá sustanciar su problema ante los servicios sociales.

Un cordial saludo.

Estimado José.

No hay causas tasadas que conlleven el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente total (IPT), por lo que lamentablemente no le podemos asegurar que su estado corresponda a tal grado de incapacidad.

La emisión de un juicio sobre su estado y la influencia que este pueda tener en el ejercicio de su profesión habitual, que es lo que importa a efectos de la IPT, corresponde al Equipo de Valoración de Incapacidades. 

Un cordial saludo. 

Estimado Salvador.

Si la contingencia causante de su incapacidad es profesional, la prestación será abonada por la entidad gestora (INSS) o por la mutua colaboradora, según con quien se concertara la protección de las contingencias profesionales. Si la contingencia causante es común, será abonada por la entidad gestora. 

 La empresa puede llegar a ser declarada responsable del abono en determinados casos, como cuando incumple ciertas obligaciones de Seguridad Social o normas de seguridad y salud en el trabajo. No conocemos detalles suficientes sobre su caso como para poder afirmar esa resposabilidad.

Un cordial saludo. 

 Estimado Gustavo.

Entendemos que con “subsidio de cesantía” se refiere a la prestación por desempleo.

De acuerdo con la legislación española, si usted está percibiendo una pensión por incapacidad permanente total y ha estado realizando una actividad compatible con ella, puede causar desempleo derivado de esa actividad y el cobro de ambas prestaciones será compatible.

Una pensión de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez no es sin embargo compatible con el percibo del desempleo.

Y por último, la indemnización de incapacidad permanente parcial, es compatible con cualquier trabajo y con el desempleo que de él pueda derivar.

Un cordial saludo. 

 Estimado Héctor.

Podrían otorgarle la pensión de incapacidad permanente total.

El procedimiento para evaluar su incapacidad es impulsado de oficio, aunque usted inste su iniciación, y el Director Provincial del INSS, que es quien resuelve, no está vinculado por su petición.

Situación distinta sería que a usted le sea reconocida la pensión y que, comunicándolo previamente al INSS, comience a trabajar en una actividad incompatible con ella. En tal caso, el INSS le suspenderá en el percibo de la pensión durante el tiempo en que se halle ejerciendo la actividad incompatible.

Un cordial saludo. 

 Estimado Carlos.

La pensión que le pudieran conceder sería compatible con la realización de un trabajo o actividad cuyas funciones no coincidan con aquellas que den lugar a la incapacidad permanente total (IPT), y que quedarían especificadas en la resolución que reconozca la incapacidad.

No obstante, el incremento del 20% al que pudiera tener derecho (IPT cualificada) sería incompatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, incluido en el campo de aplicación del sistema de Seguridad Social.

Un cordial saludo. 

Estimado Urbano.

Si cuando hace referencia a su compañía se refiere a su empresa, éste puede extinguir la relación laboral con Ud. cuando estime conveniente alegando las causas pertinentes y reconociendo sus obligaciones indemnizatorias. Si, por el contrario, se refiere a su aseguradora, deberá consultarlo directamente con ella. Un cordial saludo.