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¿Qué es la incapacidad permanente parcial y cómo influye en mi trabajo?

Solventamos las dudas y especificaciones de la incapacidad permanente parcial para los trabajadores y porcentajes de incapacidad afectados.

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¿Qué es la incapacidad permanente parcial y cómo influye en mi trabajo?

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Con anterioridad a explicar qué es la incapacidad permanente parcial y cómo incide en la actividad desarrollada por el trabajador es necesario saber qué es la incapacidad permanente.

¿Qué es la incapacidad permanente?

La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves.

Estas reducciones anatómicas o funcionales han de ser susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas. Dichas reducciones han de disminuir o de anular la capacidad laboral del trabajador. No obstará a tal calificación la posibilidad de que el trabajador recupere su capacidad laboral, siempre que dicha posibilidad se estime médicamente como incierta o a largo plazo.

La incapacidad permanente ha de derivarse de una situación de incapacidad temporal, salvo en una serie de supuestos, por ejemplo, cuando afecte a quienes carecen de protección por incapacidad temporal:

- Por encontrarse en una situación asimilada a la de alta que no comprenda dicha protección.

- En los supuestos de asimilación a trabajadores por cuenta ajena, en los que se dé la misma circunstancia, bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situación de no alta.

Hay que tener presente que cuando las citadas reducciones existen en la fecha de afiliación del interesado en la Seguridad Social no impiden la calificación de la situación de incapacidad permanente cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se agravan.

La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasifica en los siguientes grados: incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, ambas para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, y gran invalidez.

La incapacidad permanente parcial

Se entiende por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual la que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Se entiende por profesión habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la desempeñada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo.

En caso de enfermedad común o profesional, es aquella a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental durante los doce meses anteriores a la fecha en que se inició la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente.

Requisitos de la incapacidad permanente parcial

1. El rendimiento normal para la profesión habitual ha de encontrarse disminuido en un porcentaje no inferior al 33%. No es necesario establecer el porcentaje de reducción de una manera precisa, basta con que pueda inferirse que supera el referido porcentaje.

La incapacidad permanente parcial se define bajo dos límites:

- El límite mínimo, alcanzar, al menos, un 33% de capacidad.

- El límite máximo, se establece en la incapacidad permanente total, en relación con el concepto de tareas fundamentales para la profesión habitual. En el grado de incapacidad permanente parcial se han de poder realizar dichas tareas fundamentales.

Por tanto, se ha de averiguar si el trabajador puede llevar a cabo o no tales tareas fundamentales con el objetivo de determinar si se está ante un grado parcial o total de la incapacidad.

2. La disminución de capacidad puede implicar un menor rendimiento, tanto cuantitativo como cualitativo. Basta que el trabajador tenga que invertir más tiempo en desarrollar su trabajo.

 

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Comentarios

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Mar LoPez 07 de mayo de 2019 | 23:55
Disculpe pero entirndo q es la fecha de mi solicitud df revision la que prevalece es decir 16 de abril sinwue el iNSS resuelva mad tarde graciad
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de mayo de 2019 | 09:03

Estimada Mar,

La fecha que se tiene en cuenta es la de revisión, si se efectuase más tarde de lo solicitado y le causara algún perjuicio podría reclamar.

Un cordial saludo

Carmen R 27 de abril de 2019 | 09:46
Buenos días,soy funcionaria sanitaria me concedieron una incapacidad total permanente 4 junio de 2017 revisable en dos años , tiempo en el que me conservan mi puesto de trabajo es decir hasta junio 2019 Envié solicitud de incorporaciòn al INSS por mejoría , con los informes médicos correspondientes asi como una carta al Sergas solicitando incorporacion si es favorable la revision del INSS ( sellado en sobre abierto en correos para que conste fecha de solicitud) Esta fecha es 16 de abril , que pasa si el INSS resuelve más tarde de mediados de junio que es la fecha hasta que tengo reserva ? Me puedo quedar sin Pensiòn y sin trabajo si resuelve despues de mediados de junio? Los funcionarios no tenemos derecho al paro y tengo 60 años Ayudeme y asesóreme estoy muy angustiada quiero volver a trabajar y solo hay problemas Muchas gracias y espero su contestaciòn. Mar L
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de mayo de 2019 | 18:12

Estimada Carmen,

La fecha que rige es la de revisión y el INSS debe revisarle en plazo aunque pueda resolver más tarde, usted tendrá derecho a que le reserven el puesto si hay mejoría y en caso de que no se conceda podrá mantener su incapacidad.

Que pierda la pensión de incapacidad  y el trabajo a la vez no es posible, quizá le toque hacer alguna reclamación pero estará amparada por una protección (la incapacidad) u otra (la reserva de empleo).

Estamos a su disposición para las próximas dudas que puedan surgir con su caso, gracias por confiar en BBVA Mi Jubilación. 

Mar Lopez 24 de abril de 2019 | 11:01
Buenos días, tengo incapacidad total revisable en dos años (los dos años se cumplen finales de mayo de 2019) solicite revisión por mejoría con fecha 16 abril q pasa si el INSs resuelve posteriormente a mayo del 2019 Quiero saberlo tanto si es a mi favor como si es en contra , en la misma fecha 16 abril mandé un escrito al Sergas para que conste la fecha Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 06 de mayo de 2019 | 08:12

Estimada Mar,

La fecha que rige es la de revisión, de modo que aunque le comunicaran de manera posterior la reslución se mantiene su derecho tomando la fecha de la resolución.

Un cordial saludo

Wendy cifuentes 12 de abril de 2019 | 23:46
buenas tardes este es mi comentario pregunta... Hace un año sufri un accidente en el cual perdi mi pierna izquierda Ya pase el proceso de la protesis y el de pencion parcial permanente Y ahora quiero regresar a trabajar ya que me siento capas de desempeñar otro tipo de actividad y ahora la empresa me dice que me daran de baja y que asta dentro de un año abra posibilidad de regresar De que manera puedo yo pelear alguna manera para regresar a trabajar
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de abril de 2019 | 14:55

Estimada Wendy,

Tiene derecho a la reincorporación  y que a su empresa le haya hecho reserva de plaza, si pide reincorporarse y la empresa no se lo admite equivaldría a un despido improcedente. Que pueda reincorporarse a lo largo de 2 años no implica que deba esperar 2 años.

Un cordial saludo

Mar Lòpez 08 de abril de 2019 | 21:04
Entiendo el derecho a lai dennizaciòn y reconocimiento de incapacidad total , pero al volver a mi teabajo cobraría lo mismo o me descontarian por la incapacidad parcial o por haber cobrado la indennizaciòn Micaso es q me reconocieron una incapacidad total , y pir mejoria voy a solicitar incorporaciòn a mi trabajo , pero quiero saber si voy a cobrar lo mismo. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de abril de 2019 | 14:49

Buenas tardes Mar,

En principio, si el puesto de trabajo que Ud va a ocupar es el mismo que desempeñaba anteriormente, las condiciones de salario deberían ser las mismas. En el momento en que se incorpore al trabajo, se paralizaria su pensión de incapacidad,

Con respecto a la indemnización, entendemos que ésta ha sido pagada por un seguro colectivo de su empresa. Habrá que atender a las cláusulas del mismo para ver si tiene Ud que devolver algún importe o no.

Muchas gracias por su interés en BBVA Mi jubilación 

Mar Lopez 30 de marzo de 2019 | 08:56
Soy funcionaria con ina incapacidad total revisable en junio2019 voy a solicitar incorporaciòn a mi puesto de trabajo antes de esa fecha pues es cuando se extingue la reserva de mi plaza , en caso de volver al trabajo reconoce el INSS una incapacidad parcial? [tengo reconocida una minusvalia del 47% Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de abril de 2019 | 19:19

Estimada Mar,

Con una incapacidad parcial te abonarían una indemnización y sigues trabajando (cuando reduces tu capacidad en más de un 33%, pero puedes seguir desarrollando las labores principales).

Un cordial saludo

luca 18 de marzo de 2019 | 20:30
buenas tardes soy bombero interino desde hace 8 meses,(tengo cotizado en la ss 5,5 años y en otro pais de la comunidad europea 10 mas) ultimamente sufro por lumbosciatalgia ,ya desde hace meses, derivante de 2 hernias a nivel lumbar, que ya me impiden poder desarollar mi labor podria ser candidato por una incapacidad por la cual habla el articulo?
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de marzo de 2019 | 22:33

Estimado Luca,

entendemos que puede solicitar el reconocimiento de una incapacidad permanente, pues se pueden computar las cotizaciones de ese país al que se refiere. En todo caso, quedará sujeta al criterio de valoración del equipo médico de la Seguridad Social.

Le recomendamos que se informe en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Juan 07 de marzo de 2019 | 18:27
Buenas tardes. Soy funcionario de la Admon.Local y mi trabajo es conductor de camión Me tiene que llegar la resolución de concesión de incapacidad permanente total. ¿Puedo trabajar en otro puesto sin perder la condición de funcionario?. ¿Quizás sea mejor que me hubiesen reconocido una incapacidad permanente parcial?
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de marzo de 2019 | 18:29

Estimado Juan,

la IPT es compatible con cualquier trabajo salvo su profesió habitual que dio lugar a la incapacidad. En cualquier caso, respecto a las compatibilidades, consulte en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Silvia Piñero 04 de marzo de 2019 | 19:17
Buenas tardes. Tengo reconocida una minusvalia del 33% y no puedo desarrollar mi tarea habitual. He solicitado, a la empresa, cambio de puesto de trabajo, pero me han dicho que no tienen ningun puesto,, de mis características. Que debo hacer?. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de marzo de 2019 | 20:15

Estimada Silvia,

el reconocimiento de la discapacidad no la inhabilita para ninguna tarea. Si no puede desempeñar su trabajo, lo que deberá hacer es solicitar en el INSS el reconocimiento, si procede según criterios médicos, de una incapacidad permanente.

Reciba un cordial saludo.

Nicola cano garcia 19 de febrero de 2019 | 15:43
La incapacidad permante parcial quien la paga o es solo una figura yo tengo una calificacion del 43.84% gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de febrero de 2019 | 16:01

Buenas tardes Nicola,

las pensiones de incapacidad las paga el INSS. No obstante, tener un grado de discapacidad no es causa automática de reconocimiento de una incapacidad laboral.

Reciba un cordial saludo.