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¿Qué posibilidades tienes de jubilarte actualmente?

Existen diversas formas de acceder a la pensión de jubilación. Encuentra la tuya. 

Tiempo de lectura: 3 minutos

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¿Qué posibilidades tienes de jubilarte actualmente?

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JUBILACIÓN ORDINARIA

 Edad general:

En 2027 la edad legal de jubilación será de 67 años. Hasta esa fecha se aplicará un transitoria que eleva cada año un poco más la edad de jubilación.

Por el momento, en 2015 se puede acceder a la jubilación desde los 65 años y 3 meses.

Es posible acceder a la jubilación a edades más tempranas (65 años), cuando se acrediten largas carreras de cotización.

También en este caso se aplica una transitoria que cada vez exige mayor cotización para obtener esta ventaja. Por el momento, en 2015 se demadan 35 años y 9 meses  y en 2027 se pedirán 38 años y 6 meses.

En todo caso, se exige un período de cotización de al menos 15 años ( al menos 2 años en los últimos 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación).

JUBILACIÓN EDADES REDUCIDAS (sin penalización en la cuantía de la pensión)

Límite de edad:   

Como mínimo 52 años (56 para los discapacitados en más de un  45%).

Supuestos:

  • Trabajadores que desarrollen actividades profesionales que sean penosas, tóxicas, peligrosa o insalubres con elevados índices de morbilidad o mortalidad Se exige a los trabajadores que hayan desarrollado dicha actividad durante un período mínimo.
  • Trabajadores que sufren ciertas discapacidades regladas que traigan aparejadas  reducción de su esperanza de vida. Si la discapacidad es de más del 45%, la edad  mínima es de 56 años; mientras que si la discapacidad es de más de 65%, la edad mínima es de 52 años.

JUBILACIÓN ANTICIPADA (con penalización en la cuantía de la pensión)

a) Mutualistas (trabajadores que empezaron su carrera profesional antes del 1 de enero de 1967

Pueden jubilarse desde los 60 años con una penalización de un 8% por cada año o fracción anticipado.

b) Desde cese involuntario de la relación laboral (debido a reestructuración empresarial que lleva a la extinción del contrato o violencia de género).

• Se puede acceder con una edad inferior en 4 años a la edad legal de jubilación.

• Es necesario estar previamente inscritos como demandantes de empleo durante 6 meses.

• Se exige una cotización mínima de 33 años.

c) Por voluntad del trabajador

• Se puede acceder con una edad inferior en 2 años a la edad legal de jubilación.

• Se exige una cotización mínima de 35 años.

• Se demanda, además, que la cuantía de la pensión que se obtenga sea superior a la pensión mínima aplicable en cada caso.

JUBILACIÓN FLEXIBLE

• Se compatibiliza la pensión ordinaria o anticipada de jubilación con un contrato a tiempo parcial.

• El contrato a tiempo parcial debe ser en una jornada entre el 75% y 50% en comparación con la jornada de un trabajador a tiempo completo.

• Como se continúa trabajando las pensiones se revaloriza con estas nuevas cotizaciones. Se recalcula el importe de la pensión cuando cesa la actividad laboral parcial.

JUBILACIÓN PARCIAL

• Se reduce la jornada y salario del trabajador entre un 25% y un 50%.

Edad:

Actualmente se aplica tabla transitoria que en 2017 marca la edad en 65 años; aunque se podrá acceder con 63 años, si se acreditan cotizados 36 años y 6 meses.

En 2015, es preciso acceder con 61 años y 6 meses. Además, es posible acceder con 61 años y 3 meses, si se acreditan 33 años y 9 meses de cotización.

• Se precisa una antigüedad en la empresa de 6 año.

• Se demandan  33 años de cotización. Esta exigencia se reduce a  25 años para los trabajadores discapacitados en más de un 33%.

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Comentarios

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Blanca Villar Perez 01 de mayo de 2015 | 00:49
Porqué no puedo acogerme a la jubilacion parcial, por ser trabajadora del Institut Català de la Salut, empresa pública de la Generalitat de Catalunya ? Grácias
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de mayo de 2015 | 16:06

Estimada Blanca.

Bienvenida al foro. 

Entiendo que estará en la Ley de Clases Pasivas. En ese supuesto no se puede acceder a la jubilación parcial. 

Un cordial saludo