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Requisitos del trabajador para acceder a la pensión de jubilación parcial

En la jubilación parcial se compatibiliza la actividad laboral, en jornada reducida, y la pensión de jubilación, en proporción correspondiente a la jornada aminorada.

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Requisitos del trabajador para acceder a la pensión de jubilación parcial

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Modalidades de jubilación parcial y subscrición de contrato de relevo

1. Cuando el trabajador cumple la edad mínima establecida legalmente y acuerda con el empresario la reducción de su jornada dentro de los límites legales.

Se suscribe un contrato a tiempo parcial y se pasa a percibir la pensión de jubilación que viene a sustituir a los ingresos perdidos por la aminoración de la jornada laboral. En este caso, es obligatorio que el trabajador jubilado parcialmente sea sustituido por otro trabajador en desempleo o por un trabajador de la misma empresa con un contrato temporal, al que se debe ampliar la jornada que venía realizando.

Con este nuevo trabajador se firma un contrato de relevo, cuya extensión debe ser, al menos, la jornada reducida del jubilado parcialmente. De esta forma, por ejemplo, si el jubilado reduce su jornada en un 50%, el contrato de relevo tiene que ser, al menos, por ese 50%.

2. Cuando el trabajador ha cumplido la edad ordinaria de jubilación, podrá acceder a la jubilación parcial a través de la firma de un contrato a tiempo parcial con el empresario.

En este supuesto no es necesario suscribir contrato de relevo con otro trabajador.

La edad en la jubilación parcial condiciona el resto de los requisitos

- Los trabajadores mutualistas (que empezaron a trabajar antes de enero de 1967) pueden jubilarse desde los 60 años.

Se permite una reducción de la jornada entre un 25 y un 75% y es precisa la firma de un contrato de relevo con otro trabajador.

En este caso, se exige un período mínimo de cotización de 15 años.

Solo se puede acceder a esta jubilación parcial desde un contrato a tiempo completo, sin que se requiera un tiempo mínimo de antigüedad en la empresa.

- Los trabajadores de 63 (con 36 años y 6 meses de cotización) o 65 años.

Este límite de edad se aplicará desde 2027. Por el momento, se aplica una transitoria que marca para 2016 que la edad mínima para jubilarse parcialmente en 61 años y 4 meses  con 34 años de cotización o , en general, con 61 años y 8 meses.

Se exige un período mínimo de cotización de 33 años.

Se permite una reducción de la jornada entre un 25 y un 75% y es precisa la firma de un contrato de relevo con otro trabajador. Solo se puede acceder a esta jubilación parcial desde un contrato a tiempo completo y se requiere un tiempo mínimo de antigüedad en la empresa de 6 años.

- Los trabajadores con la edad ordinaria de jubilación

Se exige un período mínimo de cotización de 15 años.

Se permite una reducción de la jornada entre un 25 y un 50% y no es precisa la firma de un contrato de relevo con otro trabajador.

Solo se puede acceder a esta jubilación parcial desde un contrato a tiempo completo, pero también desde un contrato a tiempo parcial.  

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Comentarios

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Alberto 01 de julio de 2018 | 15:36
Buenas tardes. Tengo una pregunta, es que pienso acogerme a la jubilación parcial y también estoy cobrando una Invalidez Permanente Total, me gustaría saber que como poder seguir percibiendo la Invalidez y la jubilación hasta los 65 años que es cuando pasaré a la jubilación definitiva. Un saludo y gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de julio de 2018 | 10:03

Estimado Alberto,

solo se puede compatibilizar ambas pensiones, según sentencias del Tribunal Supremo, en los casos en los que la actividad profesional que permite al trabajador acceder a la jubilación parcial sea distinta de aquella profesión en la que el trabajador ha perdido su capacidad laboral y que, como consecuencia de ello, tiene derecho a la prestación de incapacidad permanente total.

Reciba un cordial saludo.

Alberto H 15 de junio de 2018 | 21:21
Hola, buenas tardes. Me voy a acoger a la jubilación parcial con contrato relevo en Octubre de este año y percibo una invalidez permanente total desde el año 1995.Mi pregunta es si puedo compatibilizar la jubilación parcial y I P T, hasta los 65 años que es cuando pasaré a la jubilación definitiva. Un saludo y muchas gracias por su respuesta.
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de junio de 2018 | 12:12

Estimado Alberto,

Según criterio de los Tribunales, la pensión de jubilación parcial es compatible con la pensión de incapacidad permanente total, siempre y cuando la actividad profesional que permite al trabajador acceder a la jubilación parcial sea distinta de aquella profesión en la que el trabajador ha perdido su capacidad laboral y que, como consecuencia de ello, tiene derecho a la prestación de incapacidad permanente total.

Reciba un cordial saludo.

HUMBERTO 10 de enero de 2016 | 10:45
Este mes de enero cumplire 61 años y tendre 35 años y 8 meses cotizados. La base de cotizacion es maxima desde hace 26 años. Soy funcionario de la administracion local. Deseo saber si puedo aceder a una pension parcial ( ya o he de esperar unos meses) del 50%, con contrato de relevo y si la cuantia de la pension que me quedaria es el 50% de la maxima vigente o se aplican coeficientes reductores y en tal caso cuales. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de enero de 2016 | 16:22

Estimado Humberto.

Bienvenido al foro. 

Los funcionarios públicos no pueden acceder a la jubilación parcial. 

Un cordial saludo. 

Ana 10 de diciembre de 2015 | 06:27
No veo simulador de pensión para Autonomos. Yo llevo cotizados 26 años y tengo 62. Como hago simulación?
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de diciembre de 2015 | 12:47

Estimada Ana,

bienvenida al foro.

Deberá hacerlo a través del Simulador de aportaciones. En la versión avanzada deberá elegir en grupo de cotización, "autónomos".

Más información en el siguiente vídeo:

Cómo utilizar el Simulador de Jubilación: la pensión de un autónomo

Un cordial saludo. 

07 de enero de 2019

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