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¿Se equipararán los permisos de maternidad con los de paternidad?

El reciente incremento en el periodo de paternidad de cuatro a cinco semanas puede no ser el último, atendiendo a las recomendaciones de la Unión Europea

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¿Se equipararán los permisos de maternidad con los de paternidad?

© Juliane Liebermann - www.unsplash.com

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La duración del permiso de paternidad se ha aumentado de cuatro a cinco semanas en la Ley de Presupuestos de 2018. Parece que esta no será la última modificación en este ámbito. Desde la Unión Europea se está promocionando la equiparación de la duración de los permisos de maternidad y paternidad y ya en el Congreso hay alguna propuesta al respecto. Así, es esperable que en un futuro próximo se vuelva a extender la duración del permiso por paternidad.

El permiso por maternidad

En la actualidad, la suspensión del contrato de trabajo por maternidad dura 16 semanas, de las cuales 6 semanas son de obligado cumplimiento por la madre en el supuesto de parto. Su objetivo es su recuperación física.

Las otras 10 semanas restantes, aunque es un derecho reconocido a la madre, ésta puede cedérselas, si lo estima conveniente, al padre. Esta parte del permiso está concebida para colaborar en el cuidado del recién nacido.

En el caso de adopción o acogimiento, los progenitores, indistintamente, pueden disfrutar de las 16 semanas de suspensión.

Durante la suspensión, se recibirá la prestación por maternidad en sustitución del salario, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas en la legislación de la Seguridad Social en relación con el período mínimo de cotización.

Durante el permiso por maternidad se recibe el 100% de la base reguladora. Además, se mantienen las cotizaciones a la Seguridad Social. En todo caso, si no se cumplen los requisitos establecidos, se recibirá durante 6 semanas un subsidio por maternidad.

El permiso por paternidad

La suspensión del contrato de trabajo por paternidad tiene una duración de 5 semanas y se le reconoce al padre en caso de parto o a cualquiera de los progenitores en el supuesto de adopción o acogimiento.

La única limitación en el disfrute del permiso de maternidad y paternidad de los progenitores en el caso de adopción o acogimiento es que uno solo de los progenitores no puede acumular ambos permisos.

En este caso de suspensión por paternidad, también se reconoce una prestación de la Seguridad Social en la misma cuantía que en el caso de maternidad.

Las directrices de la Unión Europea

La propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la Conciliación de la Vida Familiar y la Vida Profesional de los Progenitores y los Cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, de abril de 2017, tiene como objetivo principal el incremento de la frecuencia con la que los hombres se acogen a permisos relacionados con la familia y a fórmulas de trabajo flexible.

Su principal apuesta es el reconocimiento de permisos intransferibles para los progenitores de, al menos, 10 semanas, es decir, la concesión de idénticos permisos a padres y a madres.

En esta línea se está trabajando ya en España, donde se estudia si equiparar la duración de los permisos de maternidad y paternidad a 16 semanas.

Además, en la Propuesta de Directiva, junto a este permiso por nacimiento, se recomienda el reconocimiento de un permiso parental para cada uno de los progenitores, no transferible, de hasta 4 meses que podrán disfrutarse en cualquier momento hasta que los hijos cumplan 8 años, con una compensación económica similar a la percibida por baja por enfermedad.  

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