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Si coticé menos de 15 años pero trabajé a tiempo parcial, ¿tengo derecho a pensión de jubilación?

Se requieren siempre, al menos, 15 años de cotización para acceder a la pensión contributiva de jubilación. Solo es posible acceder con menos tiempo de contribución, cuando se trata de un trabajador a tiempo parcial.

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Si coticé menos de 15 años pero trabajé a tiempo parcial, ¿tengo derecho a pensión de jubilación?

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El período mínimo de cotización para acceder a la jubilación

Para acceder a la pensión de jubilación es preciso haber cotizado, al menos, 15 años al sistema de la Seguridad Social. Además, se demanda que 2 de ellos se coticen dentro de los últimos 15 años anteriores al momento de la jubilación.

¿Nadie puede acceder a la jubilación si ha cotizado menos de 15 años?

Existe una excepción. Algunos trabajadores a tiempo parcial, aunque no lleguen a cotizar 15 años, es posible que puedan acceder a la pensión contributiva.

En este sentido, en 2014 se modificaron las reglas aplicables a los trabajadores a tiempo parcial a los efectos de acceder a las pensiones de la Seguridad Social con el objeto de conceder cobertura adecuada a todos los trabajadores. En concreto, se reformaron las reglas sobre el período mínimo de carencia y sobre el cálculo de los días cotizados.

¿Cómo se calcula el período cotizado en el caso de los trabajadores a tiempo parcial?

El primer paso es contabilizar los días efectivamente cotizados a tiempo parcial. Con este objeto se tienen en cuenta todos los días trabajados, siempre que el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, con independencia de la duración de su jornada.

Luego se le aplica el coeficiente de parcialidad, es decir, el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada trabajador a tiempo completo comparable para obtener número días efectivamente cotizados como trabajador a tiempo parcial.

Una vez obtenido este dato, se le suman los días cotizados como trabajador a tiempo completo. Es decir, se tienen en cuenta los días cotizados parcialmente, a los que se aplica el porcentaje de su jornada, y los días cotizados de forma completa.

El segundo paso es determinar el coeficiente global de parcialidad. Se entiende por tal coeficiente el porcentaje que representa el número de días trabajados y acreditados como cotizados (los sumados en el paso anterior) sobre el total de días en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador.

Terminadas estas dos operaciones, se pasa a determinar el período mínimo de cotización exigido a ese concreto trabajador a tiempo parcial.

Se trata de aplicar el coeficiente global de parcialidad al período mínimo solicitado en la pensión de jubilación. Es decir, se le aplica el coeficiente global a los 15 años de cotización demandados en la Ley.

Un ejemplo práctico

María ha trabajado 36 meses a través de un contrato a tiempo parcial con una jornada del 40% y 156 meses años a tiempo completo.

Así, cotizó 36 meses al 40%, lo que significa que cotizó 14 meses. Se suma este tiempo a los 160 meses cotizados mediante contrato a tiempo completo. Un total de 170 meses. Es decir, un poco más de 14 años.

La trabajadora estuvo un total de 196 meses en alta y cotizó 170 meses.

El coeficiente es un 87%. Así se le aplica un porcentaje de 87% a 15 años (180 meses). El total exigido es 156 meses cotizados (unos 13 años).

De esta forma, con 170 meses cotizados se podría acceder a la pensión de jubilación.

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Comentarios

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Bet 23 de abril de 2018 | 22:26
Una persona que haya trabajado a tiempo parcial se puede jubilar anticipadamente a los 63 años?? Yo tengo 30 años cotizados entre jornada completa y parcial de 5 horas Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de abril de 2018 | 10:47

Buenos días,

no sería posible. Habría que acreditar, entre otros requisitos, al menos 35 años efectivos de cotizaciones.

Reciba un cordial saludo.

Jose Ignacio 09 de febrero de 2018 | 17:59
¿Para el cálculo del Coeficiente Global de Parcialidad se tiene en cuenta la parcialidad derivada de una reducción de jornada por cuidado de hijos/familiares y de la parcialidad en una jubilación anticipada parcial con contrato de relevo? En ambos casos las bases de cotización se consideran "ficticiamente" como las correspondientes al 100% sin parcialidad, pero dicha parcialidad existe como tal y podría minorar las carencias, por ejemplo, en el caso de la jubilación parcial para la carencia especial de acceso a una jubilación anticipada voluntaria desde la parcial, que es de 35 años.
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de febrero de 2018 | 18:06

Estimado José Ignacio,

este coeficiente solo aplica para el requisito de acceso a la jubilación (carencia específica y carencia genérica). Para el resto de requisitos (33 o 35 años en jubilaciones anticipadas) se exigen años efectivos de cotizaciones.

Reciba un cordial saludo.

José Lizardo Muñoz Cardenas 20 de diciembre de 2017 | 08:57
Buenos días yo e cotizado de el 26 de julio del 2001 al 1 de septiembre del 2015 unos años a tiempo completo otros a media jornada y 24 meses de paro.luego en 2017 2 meses como trabajafor de hogar a jornada completa y 6 meses 25 horas por semana me pueden decir si tendre derecho a jubilarme el 1 de abril del 2023 q es mi fecha de jubilacion, muchas gracias un cordial saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de diciembre de 2017 | 10:24

Estimado José,

no tenemos información para darle una respuesta precisa. Deberá haber cotizado, ajustado a la parcialidad de su vida laboral, los siguientes periodos:

1. Al menos 15 años.

2. Al menos 2 años en el intervalo de 15 años inmediatamente anteriores al acceso a la jubilación.

En el INSS podrán darle la información precisa.

Reciba un cordial saludo.

Hernan Buenahora Gutierrez 03 de abril de 2017 | 12:54
quiero saber que tiempo tengo en la seguridad social en españa, soy colombiano y estuve allí como ciclista.
Instituto BBVA de PENSIONES 03 de abril de 2017 | 18:06

Estimado Hernán,

bienvenido al foro.

Deberá solicitar a la Seguridad Social su informe de vida laboral por alguno de los siguientes cauces:

¿Cómo saber cuántos años he cotizado a la Seguridad Social? 

Reciba un cordial saludo.

07 de enero de 2019

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