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Soy discapacitado: ¿puedo acceder a la jubilación anticipada sin ver penalizada mi pensión?

La jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad la regulan dos Reales Decretos: el RD 1851/2009 y el RD 1539/2003

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Soy discapacitado: ¿puedo acceder a la jubilación anticipada sin ver penalizada mi pensión?

© Josh Appel - www.unsplash.com

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Las personas con determinados grados de discapacidad cuentan con condiciones especiales de acceso a la jubilación, dado que en muchas ocasiones tienen más dificultades para cotizar los años necesarios para poder disfrutar de la pensión contributiva de jubilación.

La legislación en España ha avanzado notablemente en los últimos años para favorecer la integración en el mundo laboral de las personas con discapacidad, por ejemplo a través de incentivos fiscales para las empresas que contraten a estos trabajadores. También se han desarrollado normas que permiten a los trabajadores con discapacidad acceder a la jubilación antes de la edad ordinaria sin que vean penalizada la cuantía de su pensión.

La jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad se regula en España a través de dos Reales Decretos: el RD 1851/2009 y el RD 1539/2003.

Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre

Este RD regula la jubilación anticipada de trabajadores que acrediten, en grado de al menos el 45%, determinadas discapacidades especialmente limitantes. Permite que estos trabajadores se jubilen a partir de los 56 años siempre que hayan cotizado en dichas condiciones de discapacidad durante, al menos, 15 años. El periodo que se anticipe la jubilación se considerará cotizado a efectos de determinar el porcentaje de base reguladora que le corresponde al trabajador, por lo que esta anticipación no tendría impacto en la pensión.

Accede al contenido del RD 1851/2009

Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre

Según este RD, los trabajadores con cualquier discapacidad en grado igual o superior al 65% podrán anticipar su jubilación 0,25 años por cada año cotizado en dichas condiciones de discapacidad. Si necesitan la ayuda de una tercera persona para realizar los actos esenciales de la vida, podrán anticipar la jubilación 0,5 años por cada año cotizado en dichas condiciones de discapacidad. La jubilación a través de este RD en ningún caso podrá producirse antes de los 52 años y, al igual que en el caso anterior, los años que se anticipe la jubilación se considerarán cotizados a efectos de determinar la base reguladora que le corresponde al trabajador. Será necesario, en todo caso, acreditar el periodo mínimo de cotización exigido de 15 años.

Accede al contenido del RD 1539/2003

¿A qué RD me acojo?

Puede darse el caso de trabajadores con discapacidad que acrediten los requisitos para jubilarse a través de los dos Reales Decretos. Sería el de aquellos trabajadores que acreditan una discapacidad del 65% o superior del tipo que recoge el RD 1851/2009. Estos trabajadores podrán optar por uno u otro según les favorezca más o menos, dado que ambos Reales Decretos conviven. Hay que tener en cuenta que el RD 1539/2003 permite anticipar la jubilación hasta la edad de 52 años mientras que el RD 1851/2009 no permite jubilarse antes de los 56 años.

(*) Rafael Villanueva es Licenciado en Economía, Máster en Finanzas e Inversión Alternativa (FIA) y es experto en pensiones y planificación financiera de “Mi Jubilación”.

(**) Exención de responsabilidad por opiniones de terceros
Las opiniones y pareceres firmados por personas independientes dentro de este site se realizan a título personal, sin que BBVA ni cualquiera de las empresas del Grupo tengan que compartir necesariamente la totalidad o parte de las mismas.  

 

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Comentarios

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FRANCISCO 12 de noviembre de 2019 | 11:36
TENGO UNA DISCAPACIDAD RECONOCIDA DEL 33%,DESDE HACE 10 AÑOS,CON SECUELAS DE POLIOMILITIS EN UNA PIERNA,TENGO COTIZADO 34 AÑOS EN REGIMEN GENERAL,TENGO 58 AÑOS,CUANDO `POPDRIA JUBILARME.
Instituto BBVA de PENSIONES 15 de noviembre de 2019 | 05:21

Estimado Francisco. Aunque las secuelas por poliomelitis forman parte del catálogo de afecciones en virtud de las cuales puede accederse al régimen especial de jubilación anticipada para patologías especialmente graves, es necesario, adicionalmente, que la misma haya generado, sin embargo, una discapacidad reconocida en el grado del 45%.


Así las cosas, según los datos que señala, en cuanto a su edad ordinaria de jubilación, en tanto Ud. cumpliría los 65 años en 2026 y, para dicho año, se exige un periodo de cotización de 38 años y 3 meses, si cumple con el mismo podría jubilarse, justamente, a los 65 años. En caso contrario, su edad de jubilación se extenderá hasta los 66 años y 10 meses.

Un cordial saludo.

María Josè 08 de noviembre de 2019 | 09:15
Buenos días, soy funcionaria inteina afiliada al Reg. Gral. Seguridad Social ya llevo màs de quince años cotizados bajo una condiciòn de discapacidad 48% por una enfermedad recogida en el RD 1851/2009. ? Podría acogerme a la jubilaciòn anticipada a los 56 años por discapacidad? Tengo 45 años. Si consiguiese la plaza por oposiciòn , ? Cambiaría algo mi situaciòn con respecto a la jubilación anticipada? Le agradezo su atención de antemano. Un cordial saludo.
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de noviembre de 2019 | 18:42

Estimada María José.


El hecho de que sea funcionaria integrada en el Régimen general no es obstáculo a efectos de la aplicación de la norma que señala, pues, según la regla referida al ámbito de aplicación de este régimen especial de jubilación anticipada para personas con discapacidad, se aplicará a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos en cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social. Y ello incluyendo el cambio de puesto vía oposición dentro del sistema.


Dicho ello, para poder acceder a esta jubilación anticipada, ha de acreditar que, a lo largo de su vida laboral, ha trabajado un tiempo efectivo equivalente, al menos, al período mínimo de cotización que se exige para poder acceder a la pensión de jubilación (15 años), afectado por alguna de las discapacidades listadas y que hayan determinado, durante todo ese tiempo, un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento.

Un cordial saludo.

francisca carbonell 07 de noviembre de 2019 | 11:44
hola,buenos dias quisiera que me dieran informacion sobre mi caso si son tan amables,tengo un 35% de minusvalia llevo cotizado a la seguridad social 34 años,quisiera saber si puedo coger la jubilacion anticipada actualmente tengo 59 años en febrero del 2020 cumplo los 60,gracias un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de noviembre de 2019 | 08:21

Estimada Francisca.


Dado que, según los datos que aporta, en su caso se trataría de una jubilación anticipada en la modalidad voluntaria (es decir, no derivada de despido colectivo o despido individual objetivo por causas económicas o similares), necesitaría alcanzar los 35 años de cotización a la Seguridad Social (en la modalidad involuntaria, valdría con 33).


Igualmente, en cuanto a su discapacidad, al no alcanzar el grado del 65% o el del 45% para ciertas afecciones concretas, no está habilitado que pueda acogerse a los regímenes especiales configurados a tal efecto.

Un cordial saludo.

Antonio 01 de noviembre de 2019 | 19:01
Hola: Llevo trabajando en la empresa ininterrumpidamente desde 10/02/1986. Naci el 24/01/1959. Tengo reconocida la discapacidad del 66% desde 24/04/2011. Quisiera saber en qué año me puede jubilar exactamente y mes.
Instituto BBVA de PENSIONES 03 de noviembre de 2019 | 17:04

Estimado Antonio.


Para el caso de los trabajadores a los que se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 65%, se podrá aplicar el régimen especial configurado por el Real Decreto 1539/2003, según el cual la edad ordinaria de jubilación se reducirá en un periodo equivalente al que resulte de aplicar al tiempo efectivamente trabajado el coeficiente reductor del 0,25% siempre que durante dicho periodo se haya acreditado tal grado de discapacidad.


Por tanto, podrá descontar de su edad ordinaria de jubilación una cuarta parte de los días respecto del total efectivamente trabajados. En este sentido, para el cómputo del tiempo efectivamente trabajado, a efectos de la aplicación de los coeficientes establecidos en el artículo anterior, se descontarán todas las faltas al trabajo, salvo las siguientes: a) las que tengan por motivo la baja médica por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no de trabajo; b) las que tengan por motivo la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo; y c) las autorizadas en las correspondientes disposiciones laborales con derecho a retribución.

Un cordial saludo.

Angel Fernandez Bravo 28 de octubre de 2019 | 17:29
Buenas tardes: Tengo 58 años cumplidos en el mes de septiembre/2019, una minusvalía del 47% reconocida desde octubre/2003, anteriormente desde el año 1980 era superior al 33%. Llevo cotizados, ininterrumpidamente, 42 años y 8 meses. ¿A que edad podría jubilarme? Gracias. Saludos.
Instituto BBVA de PENSIONES 03 de noviembre de 2019 | 16:55

Estimado Ángel.


Dado su extenso periodo de cotización, la regla general sería la de que podría acceder a la jubilación voluntaria a los 63 años (pues ésta permite adelantar la jubilación 2 años respecto de la edad ordinaria de jubilación) y a los 61 en el caso de la involuntaria (la derivada, esencialmente, de despidos colectivos o despidos objetivos por causas económicas o similares).


No obstante, si la afección por la cual le ha sido reconocido ese porcentaje de minusvalía se encontrara en el listado del Real Decreto 1851/2009, se aplicaría un régimen especial.

Un cordial saludo.

Pedro 19 de octubre de 2019 | 00:32
Hola tengo 52 años me han dado la incapacidad laboral por enfermeras común y tengo una misvalia de 47 cobraría total pensión gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de octubre de 2019 | 10:34

Estimado Pedro.


El cálculo de concretas cuantías prestacionales, para lo cual, además, necesitaríamos de mucha más información, excede de nuestro ámbito de actuación. Le recomendamos a tal efecto el simulador BBVA o, si lo desea, el de la Seguridad Social y, en su caso, que procure asesoramiento privado a tal efecto.

Un cordial saludo.

Mªjose Torrijos Léón 15 de octubre de 2019 | 09:06
tengo 56 años ,una minusvalía 33% y una incapacidad permanente total para mi profesión habitual. tengo cotizado sobre 40 años. me puedo acoger la jubilación anticipada? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de octubre de 2019 | 13:04

Estimada María José.


Efectivamente, al haber superado los 33 o 35 años, dependiendo del tipo de jubilación parcial al que se acoja o pueda acogerse, ha cumplido con el requisito para optar a la misma. No obstante, al no superar el umbral del 65% de discapacidad o, en su caso, del 45% para afecciones especialmente relevantes, no podrá acogerse a ninguna de las modalidades para discapacitados.

Un cordial saludo.

Ivan 11 de octubre de 2019 | 18:16
Hola , buenas tardes , tengo 44 años y una discapacidad del 49%por distintas clases de psiquiatria durante más de 12 años reconocida,tengo21 años cotizados,estoy en activo trabajando , me gustaría saber si puedo jubilarme antes de los 56 años y por qué decreto,,no me importaría no cobrar el 100%
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de octubre de 2019 | 16:44

Estimado Iván.


En caso de que su dolencia se corresponda con trastorno bipolar o esquizofrenia y haya cotizado al menos 15 años podría, al haber cumplido los 56 años así como que el grado de discapacidad sea superior al 45%, acudir al régimen especial de jubilación anticipada regulado por el Real Decreto 1851/2009.


En este régimen, el período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador se computará como cotizado para determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora para calcular el importe de la pensión de jubilación.

Un cordial saludo.

David 07 de octubre de 2019 | 11:07
Buenos dias, mi tio tiene una discapacidad del 65%, está cobrando una paga contributiva, lleva desde 2004 sin trabajar y tiene 31 años cotizado. Se podría jubilar ya? Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 13 de octubre de 2019 | 06:49

Estimado David.


Independientemente de los problemas de aplicación de la norma que se derivan de la presencia de una incapacidad permanente en lo referido a tiempo efectivo de trabajo, en esta serie de casos suele ser más favorable económicamente, y de ahí nuestra recomendación. continuar en la situación de incapacidad hasta alcanzar la jubilación ordinaria.

Un cordial saludo.

Wilfredo Garcia 04 de octubre de 2019 | 23:29
Buenas tardes: Soy ciudadano español, de origen cubano (13 años de trabajo en la isla) pero Cuba no tiene aún convenio con España, tengo 57 años, minusvalía del 77% acreditada en España (secuela de Polio desde los 3 años de vida), he laborado en España alrededor de 8 años y otros 7 años en México donde resido. Pronto retornaré a residir en España nuevamente. - ¿ Cuál RD me sería más beneficioso para jubilación anticipada? - ¿ Cuantos años me serían aplicables considerando únicamente el tiempo laborado en España, 8 años?......¿ a cuánto ascendería el monto de la pensión? - ¿ Cuantos años podría anticipar considerando la suma del tiempo laborado en España y México?......¿ a cuánto ascendería el monto de la pensión? Muchas gracias de antemano.
Instituto BBVA de PENSIONES 27 de octubre de 2019 | 18:25

Estimado Wilfredo.


En este sentido, el Real Decreto 1851/2009, referido a la jubilación anticipada de personas con un grado mínimo de discapacidad del 45% en el caso de afecciones especialmente graves exige haber cotizado, al menos, un tiempo efectivo equivalente, al menos, al periodo mínimo de cotización exigido para el acceso a la pensión de jubilación (15 años) estando afectdo por alguna de las discapacidades listadas (y con ese porcentaje de discapacidad).


Así, acceder a ese régimen sería posible si las cotizaciones realizadas en México le habilitan a ello, lo cual parece factible en tanto el convenio bilateral señala que, cuando el interesado no alcanza derecho a la pensión según sin necesidad de sumar los períodos de seguro del otro país, se sumarán los períodos de seguro acreditados en el otro país y, así, dando lugar a que el importe de la pensión se determine en proporción a los períodos de seguro cumplidos en el país que la otorgue y la suma de los períodos de España y México. Optando por esta vía, podría acceder directamente a la jubilación a los 57 años que posee.


Si opta por el Real Decreto 1539/2003, referido a los trabajadores que poseen una discapacidad, como mínimo, del 65% -pero no vinculada a ninguna afección- podría adelantar la edad ordinaria, en caso de que se le reconocieran los años computados en México, 3 años y 9 meses, de modo que, al situarse dicha edad, en su caso, en los 67 años, podría reducirla, a día de hoy, hasta los 63 y 3 meses. Por tanto, le es más beneficioso el primer régimen.

Un cordial saludo

07 de enero de 2019

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