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Tengo 60 años, no trabajo y tengo menos de 15 años de cotización ¿qué puedo hacer?

Actualmente con 60 años, si no trabajo y no he alcanzado los 15 años de cotización, no puedo acceder a la jubilación, ya que no puedo acreditar el período de carencia exigido.

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Tengo 60 años, no trabajo y tengo menos de 15 años de cotización ¿qué puedo hacer?

© Huy Phan - www.unsplash.com

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El período de carencia genérico y específico

El período de carencia es el período de cotización mínimo exigido para acceder al derecho, de forma que, aunque se haya cumplido la edad mínima de jubilación, no se puede acceder a la misma si a dicha fecha se no ha cubierto el período de carencia.

A efectos del período de carencia no se computa la parte proporcional de las pagas extraordinarias (días-cuota), aunque esta eliminación del cómputo de esos días no se extiende a otras prestaciones para los que si se mantiene.

El período de carencia genérico es de 15 años (5.475 días), computados a lo largo de toda la vida laboral de la persona beneficiaria.

El período de carencia específico es el referido al tiempo de cotización que se demanda dentro del períodos de 15 años, inmediatamente anteriores al momento del hecho causante. Debe cotizarse, al menos 2 años dentro de dicho lapso. Especial importancia tiene en este tema, la doctrina del paréntesis, ya que conforme a la misma se considera que existe un período durante el cual la persona interesada no pudo cotizar por causa ajena a su voluntad, introduciendo la ficción de considerar dicho período “entre paréntesis”, no computándolo a la hora de determinar el período dentro del cual se buscan las cotizaciones necesarias para cumplir la carencia específica de dos años.

Las cotizaciones computables para el período de carencia de 15 años

Los períodos de cotización real:

  • Períodos de vacaciones anuales retribuidas, devengadas y no disfrutadas.
  • Períodos referidos a incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.
  • Cotizaciones efectuadas dentro del convenio especial con la Seguridad Social.
  • Cotizaciones correspondientes al período de Incapacidad temporal derivado de contingencias comunes, que subsista tras la extinción de la relación laboral involuntaria que, a su vez, origine una situación legal de desempleo con derecho a la prestación contributiva.

Las cotizaciones ficticias o períodos asimilados a cotizaciones, siendo computables para el período de carencia:

  • Períodos de maternidad/paternidad que subsista a la fecha de extinción de la relación laboral o que se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo.
  • Los períodos considerados como cotizados a consecuencia de la violencia de género, durante el período de suspensión del contrato de trabajo por este motivo, siempre con reserva de puesto de trabajo y por un período de 6 meses, salvo que se prorrogue judicialmente por períodos de tres meses hasta un máximo de 18 meses.
  • Los períodos de cotización asimilados por parto de la trabajadora. Son 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de 14 días más por cada hijo a partir del segundo.
  • Los días que se consideren efectivamente cotizados como consecuencia de los períodos de excedencia para cuidado de hijo o menor acogido (los 3 años de excedencia), o cuidado de familiares (primer año de excedencia).
  • La afiliación al retiro obrero se computará como 1.800 días cotizados.
  • Las cotizaciones satisfechas a otros Regímenes Especiales extinguidos que se integraron en el Régimen General.
  • Los períodos de cotización acreditados en las Mutualidades sustitutorias.

El acceso al subsidio de desempleo para mayores de 55 años

En la situación señalada, el trabajador tampoco podría acceder al subsidio de mayores de 55 años, que es una ayuda mensual que el trabajador en paro cobra hasta alcanzar la edad de jubilarse, momento en que dejará de recibir el subsidio para pasar a cobrar la pensión a que tenga derecho, ya que no cumple el requisito de haber cotizado al menos durante 15 años, de los cuales dos deberán haberlo sido dentro de los quince últimos años.

Además debería cumplir el resto de requisitos para cobrar el subsidio para mayores de 55 años que son:

  1. Estar en desempleo.
  2. Tener cumplidos 55 o más años en la fecha de agotamiento de la prestación por desempleo o del subsidio por desempleo, o tener cumplida esa edad en el momento de reunir los requisitos para acceder a alguno de los siguientes subsidios: por agotamiento de la prestación contributiva, emigrante retornado, revisión por mejoría de un invalidez, liberado de prisión o cotizaciones insuficientes para la prestación contributiva, o cumplirla durante la percepción de éstos.
  3. Estar inscrito o inscrita como demandante de empleo durante el período de un mes y no haber rechazado oferta de empleo adecuada, ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, desde la inscripción como demandante de empleo.
  4. Suscribir el Compromiso de Actividad.
  5. Carecer de rentas: Que el solicitante no tenga rentas de cualquier naturaleza superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional, es decir, no superar 551,93 euros/mes. 
  6. Haber cotizado por desempleo un mínimo de 6 años a lo largo de su vida laboral.
  7. Además de todo lo anterior, el subsidio para mayores de 55 años únicamente se puede solicitar cuando además de tener cumplida la edad de 55 años, el solicitante estaría o bien percibiendo ya un subsidio (que se transformaría en el de mayores de 55 años), o bien ha generado el derecho a percibir otro subsidio que, al tener la edad requerida, se convierte en el de mayores de 55 años.

¿Qué opciones hay?

Por tanto, el trabajador debería seguir cotizando en el Régimen general o en autónomos para poder cumplir el requisito del período de carencia y acceder a la jubilación o al subsidio de desempleo, si aún no se tiene la edad legal de jubilación.

En todo caso, si se trabaja o ha trabajado a tiempo parcial, se aplican correctores al período de carencia. De forma que será posible acceder a la pensión de jubilación, aunque no se alcancen esos 15 años de cotización.  

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Comentarios

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Francisco Javier 07 de abril de 2019 | 10:36
Hola mi mujer es trabadora pero solo en 6 meses cotizor 8 horas y a lo largo de su boda laboral a estado cotizando 2 horas le disen que tienen 9 años cotizados la edad la cumple tiene 52 pero no tiene 15 años cotizados yo creo que el cómputo se lo hecho reumerando todas las horas para hacer un cómputo de jornada completa pero eya nunca salvo 6 meses a estado aa jornada completa y con dos hijo con minusvalía tiene derecho a esa paga?
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de abril de 2019 | 21:18

Estimado Francisco,

 Desgraciadamente, para acceder al subsidio para mayores de 52 años es preciso contar con 15 años cotizados, entre otros requisitos.

 http://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/pdf/nota_informativa_subsidio_52.pdf

Muchas gracias por su interés en BBVA Mi jubilación 

juan bautista muñoz viedma 04 de abril de 2019 | 23:47
Hola, tengo 63 años, con mas de 40 años cotizados en regimén especial agrario por cuenta ajena, quiero jubilarme anticipadamente, y me dicen que no llego a la pensión miníma, quisiera saber si es a si, si no me puedo jubílar. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 17 de abril de 2019 | 20:15

Estimado Juan Bautista,

Desconocemos las lagunas de cotización en esos 40 años (si es que las hay) y como reducen sus días de cotización y el importe de su base. Con 40 años de cotización y 63 años es posible jubilarse anticipadamente, le recomendamos que en el INSS le aclaren que le hace falta para poder cumplir su deseo.

Un cordial saludo

Ana Sánchez 02 de abril de 2019 | 09:18
Hola, tengo 54 años y he trabajado durante 17. Acabo de terminar un contrato de casi 9 meses y al menos seguiré trabajando unos 3 meses mínimo cada año. Tengo derecho al subsidio familiar o a la ayuda para mayores de 52 años? Si es así, puedo interrumpir la ayuda cuando trabaje y volver a retomarla? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de abril de 2019 | 19:25

Estimada Ana,

En principio puede trabajar y suspender la ayuda y luego retomarla siempre que lo comunique al SEPE en tiempo y forma y no sobrepase los requisitos que se establecen, por ejemplo no superar el 75% del SMI.

El SEPE dice sobre la compatibilidad de subsidios y empleo: "La norma general establece que si se está cobrando un subsidio por desempleo y se empieza a trabajar por cuenta ajena a tiempo completo, se interrumpe el abono del subsidio y al finalizar el contrato pueden darse estas posibilidades:

- Si el contrato ha durado menos de 360 días, se puede solicitar la reanudación del subsidio que estaba interrumpido. Pero si se han tenido más contratos desde que se inició el subsidio y entre dichos contratos y el que acaba de terminar se reúne un mínimo de 360 días,

- o si el contrato dura 360 o más días, se debe solicitar una prestación de nivel contributivo en lugar de la reanudación del subsidio que se tiene interrumpido, porque la prestación por desempleo contributiva es prioritaria.

A pesar de lo indicado anteriormente, existe la excepción que se indica a continuación:

Podrán compatibilizar, en general, los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena los trabajadores desempleados mayores de 52 años, inscritos en las oficinas de empleo, beneficiarios de cualquier subsidio, siempre que sean contratados a tiempo completo, de forma indefinida o temporal, en cuyo caso, la duración del contrato debe ser superior a tres meses."

Un cordial saludo

Manuel sanmartin 30 de marzo de 2019 | 23:24
X fabor me puede d ecir si tengo 13 años cotizados mas 22 mese q me dan para cobrar el paro podre ser jubilacion o como puedo aser para cumplir los quince años
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de abril de 2019 | 18:23

Estimado Manuel,

 El paro, o prestación por desempleo cotiza para su jubilación, de modo que si tiene 22 meses por delante más los 13 años estará muy cerca de (o cumplirá) los 15 años si la suma de los meses que sobrepasen los 13 años alcanzara a completar esos 22 meses.

Le sugerimos que consulte en el SEPE cuando vaya a renovar su subsidio sobre las posibilidades de completar su cotización si le faltara algún mes, para un cálculo exacto le recomendamos que acuda al INSS.

Un cordial saludo

María jose 28 de marzo de 2019 | 09:30
Hola Tengo 63 años y tengo menos de 15 años de cotización Desde el 2012 estoy en el paro Solo trabaje durante un mes el año pasado siendo dado de alta y tres meses este año Tengo derecho a algún tipo de presentación? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de abril de 2019 | 20:53

Estimada Maria José,

En principio con los datos que aporta no cumple los requisitos de la ayuda para mayores, ni para la prestación por desempleo. Le recomendamos que acuda al SEPE y a los servicios sociales de su comunidad o localidad para ver qué posibilidades se pueden abrir para su caso particular. Gracias por contribuir al Foro.

Reciba un  cordial saludo.

Sebastián 27 de marzo de 2019 | 21:57
Hola, tengo 58 años y tengo cotizados de joven 18 años en régimen general, y desde hace 15 años he estado cuidando a mis padres que han fallecido recientemente. Me gustaría saber si por estar a su cuidado tengo derecho a períodos asimilados? y además me gustaría saber los dos años en los 15 últimos desde donde se tienen en cuenta, 2019-15=2.004 en adelante? Trabajando tres meses y terminación de contrato puedo estar en situación de parado y por lo tanto solicitar el subsidio?.Muchas gracias y un saludo.-
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de abril de 2019 | 19:36

Estimado Sebastián,

Si no solicitó convenio especial el cuidado de sus padres no se asimila, puede inscribirse en el desempleo para que se aplique el paréntesis desde ese momento pero no se puede cambiar que en el pasado no estuviera en situación de alta.

Un cordial saludo.

maria 27 de marzo de 2019 | 20:50
Y si has trabajado 15 años a tiempo parcial, no sirve?
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de abril de 2019 | 15:03

Estimada María,

Si los 15 años son a tiempo parcial no computaníntegros, le sugerimos que consulte otras opciones en el SEPE.

Un cordial saludo

Rosa 26 de marzo de 2019 | 14:07
Encuentro una contradicción en todo esto. Dices que hay que cotizar un mínimo de 15 años y que 6 sean en trabajos por cuenta ajena.... Si no cuentan los años trabajados como autónomo, los 9 años restantes también tendrán que ser por cuenta ajena. Lo único que me ha quedado claro se todo es que si o si hay que cotizar 15 años para cobrar algo, aunque conozco a alguien que le pagan teniendo menos de 10 años cotizados, o eso dice...
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de marzo de 2019 | 15:45

Estimada Rosa,

le reiteramos el argumento:

Tres requisitos:

1. Haber cotizado al menos 15 años. Para este requisito se pueden computar cotizaciones de cualquier régimen.

2. Haber cotizado al menos 2 años en los últimos 15.  Para este requisito se pueden computar cotizaciones de cualquier régimen.

3. Haber cotizado por lo menos 6 años por la contingencia de desempleo. Este requisito solo se puede cumplir con cotizaciones al Régimen General.

Esperamos que ahora le quede claro. En caso de dudas, le recomendamos dirigirse también al SEPE.

Reciba un cordial saludo.

Rosa 26 de marzo de 2019 | 13:32
Con respecto al punto 3: Haber cotizado por lo menos 6 años por la contingencia de desempleo. Eso quiere decir que tengo que tener 6 años de paro habiendo cobrado la prestación por desempleo?
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de marzo de 2019 | 13:35

Estimara Rosa,

se refiere a haber cotizado al menos 6 años por cuenta ajena, que es la forma de cotización que incluye la contingencia de desempleo. Un autónomo no cotiza por desempleo y por tanto sus cotizaciones no servirían a estos efectos.

Reciba un cordial saludo.

Rosa 26 de marzo de 2019 | 09:33
Según el punto 6 puedes cobrar subsidio a los 55 años: Haber cotizado por desempleo un mínimo de 6 años a lo largo de su vida laboral. Porque dices 15 años? Ahí hay algo que no comprendo. Podías explicarlo? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de marzo de 2019 | 10:10

Estimada Rosa,

hay tres requisitos de cotización:

1. Haber cotizado por lo menos 15 años.

2. Haber cotizado por lo menos 2 años en el intervalo de los 15 años previos a solicitar la ayuda.

3. Haber cotizado por lo menos 6 años por la contingencia de desempleo.

Es necesario acreditar los tres requisitos.

Reciba un cordial saludo.