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¿Trabajas a tiempo parcial? Cómo afecta el coeficiente de parcialidad a tu futura pensión

El coeficiente global de parcialidad determinará los requisitos de acceso a la pensión

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¿Trabajas a tiempo parcial? Cómo afecta el coeficiente de parcialidad a tu futura pensión

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Tras la Ley de protección de los trabajadores a tiempo parcial aprobada en marzo de 2014, estos trabajadores vieron favorecidas sus condiciones de acceso a la jubilación.

Con anterioridad, era necesario acreditar el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa, lo que implicaba cotizar durante muchos más años a jornada parcial para cumplirlo. Con esta medida, el requisito de carencia de 15 años se ajustará a la parcialidad que hayan tenido los trabajadores a lo largo de su trayectoria de cotización.

Este mismo razonamiento se aplicará para el cumplimiento del periodo de carencia específica, que exige cotizar un mínimo de dos años en el intervalo de quince años inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilación. Estos dos años requeridos se ajustarán a la parcialidad acreditada.

El coeficiente global de parcialidad

El coeficiente de parcialidad de un contrato laboral equivale al porcentaje que representa la jornada realizada a tiempo parcial respecto a la realizada por un trabajador a tiempo completo comparable.

Suponiendo que un trabajador ha tenido distintos contratos a lo largo de su vida laboral, y que en cada uno de esos contratos ha acreditado una parcialidad distinta, necesitamos llegar al coeficiente global de parcialidad, que refleja la “parcialidad media” que ha tenido un trabajador durante su trayectoria laboral.

Cálculo del coeficiente global de parcialidad

Supongamos el caso de un trabajador que acredita esta trayectoria laboral

Esta persona habrá trabajado 7.526 días y habrá cotizado un total de 3.962 días, o lo que es lo mismo, 10,85 años.

Si a esta persona se le aplicara el anterior criterio, no podría acceder a la pensión de jubilación, pues para ello se requería un mínimo de 15 años de cotización.

Con el criterio actual, deberemos calcular el coeficiente global de parcialidad que acredita esta persona, para saber el periodo de cotización que se le exigirá para acceder a la pensión de jubilación.

Para ello deberemos calcular el porcentaje que suponen los días cotizados en relación al periodo natural de días efectivamente trabajados, mediante una sencilla regla de tres:

CGP = 3.962x100/7.526 = 52,64%

¿Cuánto deberá haber cotizado esta persona?

Al periodo de carencia genérico de 15 años aplicamos el coeficiente global de parcialidad del 52,64% y obtenemos que la persona de nuestro ejemplo deberá acreditar 7,90 años cotizados.

Respecto al periodo de carencia específico de 2 años, realizamos la misma operación, concluyendo que esta persona deberá cotizar al menos 1,05 años en el intervalo de 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación.

Comprobamos que el coeficiente global de parcialidad viene a aplicar proporcionalidad en los requisitos de acceso a la jubilación para trabajadores a tiempo parcial.  

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Comentarios

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Elena 11 de julio de 2019 | 15:56
Mi consulta es la siguiente: Trabajo como profesora de la siguiente forma: Me dan de alta 9 meses con un contrato fijo-discontinuo. Los cinco primeros meses trabajo 11 horas semanales y los cuatro siguientes 4 horas semanales. Mi duda es el criterio que se sigue para calcular los días cotizados a efectos de periodo mínimo de cotización para solicitar la futura jubilación. ¿Se calcula en función de las horas? ¿o en función de los días que he trabajado en el centro con independencia de la jornada realizada cada día? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de julio de 2019 | 17:43

Estimada Elena.

Se calcula de acuerdo con el procentaje de día cotizado. No obstante, esta norma va a cambiar y es posible que la modifiquen de forma que le beneficie.

Un cordial saludo

Paqui e Iván 06 de julio de 2019 | 23:15
SiHola, Muchas gracias por la ayudan y tanta información útil. Me ha surgido varias dudas al leer el articulo. En mi caso (tengo 60) he trabajado - Empresa A: Cotizado 581 Dias (Durante los años 77 y 78) [Días Naturales: 580 ] - Autónomo: Cotizado 2495 Días( durante los años 84 al 91) [Días Naturales: 2494 ] - Empresa B: Cotizado 381 Días (Durante los años 2004 al 2006) en un contrato a media jornada (50%) [Días Naturales: 760 ] - Empresa C: Cotizado Días 252 (Desde 2014 a HOY) con un contrato de 30h/Mes (15%) [Días Naturales: 1682 ] Por 2 de mis 4 hijos (al no estar dada de alta me ponen 224 días más) Según me sale en la herramienta de autocalculo de la SS me sale: Días naturales = 5743 + Días reales = 3932 Coef. Global de parcialidad (CGP) 65.47% Carencia exigidas con aplicación CGP (Genérica = 3748 + Específica = 499) Carencia Acreditadas (Genérica = 3932 + Específica = 632). Mis Dudas y preguntas: 1. Según estos datos con 60 años que tengo y con (CGP 68.7%) tengo entendido que llegó a cobrar la pensión mínima, no? 2. La otra duda es relacionada el subsidio y el requisito de los 6 años de cotización general , se refiere al cómputo de (días Naturales o Días de cotización computable). ¿Con los datos que he expuesto si me despidieran tendría derecho a cobrar subsidio por desempleo? Muchas gracias de antemano. Estoy pensando en el caso de ser despedido en unos meses y quiero estar preparado por si acaso. Muchas gracias de antemano
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de julio de 2019 | 20:15

Estimada Paqui y Estimado Iván.

 Siempre que de acuerdo con el coeficiente señalado usted cumpla con el período mínimo de cotización, tendrá derecho a la pensión mínima, siempre que no tenga otras rentas que superen el mínimo establecido.

 Si usted se refiere al subsidio para mayores de 52 años, los 6 años se refieren a la cotización al desempleo (en este caso es más fácil un día trabajado es un día cotizado). Si cumple las condiciones de acceso a la jubilación y carece de rentas, entonces podrá acceder.

Supongo que seguramente primero accederá a la prestación contributiva y luego al subsidio.

Un cordial saludo

Albert coma 20 de junio de 2019 | 12:58
Buenos días, Quisiera saber si se puede optar, por el motivo que fuere entre una , prestación familiar hijo a cargo de 12 pagas para hijo de >18 años con discapacidad del 65% gestionada por el INSS y entre una PNC prestación no contributiva de 14 pagas en este caso gestionada por la CCAA comunidad autonoma. Ya se que la de 14 pagas podria ser mejor PERO es piramidal?jerarquica? es decir hay que solicitar por fuerza la PNC si se tiene derecho en vez de la Prestación hijo a cargo? o se puede elegir la prestación hijo a cargo igualmente ?
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de junio de 2019 | 17:38

Estimado Albert.

Puede solictar la que estime conveniente.

Un cordial saludo

Ana 09 de junio de 2019 | 22:24
Hola, ¿Podría por favor aclararme si finalmente se tiene en cuenta el coeficiente de parcialidad a la hora de cobrar el subdidio para mayores de 52 años? En la respuesta al comentario del día 6 de junio entiendo que sí, pero en la respuesta del día 10 de mayo interpreto que no. En mi caso, cumplo los requisitos para cobrar la pensión cuando alcance la edad. En el supuesto de que el coeficiente de parcialidad se tenga en cuenta para el subsidio de mayores de 52 años,¿se tienen también en cuenta los días por parto? Muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de junio de 2019 | 18:14

Estimada Ana.

Sí se aplica. Es decir, el cálculo de las ccondiciones relativas a la pensión de jubilación, se hacen de la misma forma para esta condiición. Lo mismo repecto a los días de parto.

Un cordial saludo.

María José 09 de junio de 2019 | 19:47
Si tengo más de quince años cotizados seis años en régimen general y me faltan los últimos dos dentro de esos quince .Si trabajo a tiempo parcial Cuántos años tendría que trabajar para percibir el subsidio mayores de55años?Muchas graciss
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de junio de 2019 | 16:32

Estimada María José.

Depende del porcentaje de la jornada y del tiempo que se haya trabajo en total a tiempo completo.

Un cordial saludo

Angel 06 de junio de 2019 | 21:38
Buenas tardes, Gracias por su respuesta, DOS DUDAS 1) ¿CUANDO DICE QUE EL TIEMPO DE PRESTACION POR DESEMPLEO A TIEMPO PARCIAL cuenta como parcial? NO lo entiendo, es decir, si YO COBRO 2 AÑOS de prestacion al 25% cuanto me contaria para el GPD ? el 25% de 720 dias?) 2) OJO la pregunta tiene tela ¿para el acceso al subsidio de mayores de 52 años indica que seran LOS MISMOS requisitos que para el acceso a la jubilacion, entonces si normalmente piden genérico 15 años y especifico 2 años, en el caso que tenga parciales tambien se aplicaría el criterio de CGP para poder acceder al subsidio de mayores de 52 años del SEPE? y los 6 años que piden del sepe estos van SIN CGP? saludos, Angel
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de junio de 2019 | 13:10

Estimado Ángel.

Se aplican las mismas reglas que para la jubilación. Si la cotización es parcial se aplicarán también aquí las reglas de la parcialidad para los dos tipos de carencias. 

En desempleo habrán cotizado de acuerdo con el porcentaje de la prestación concedida.

Un cordial saludo

Angel 05 de junio de 2019 | 23:05
Buenos días, Un ejemplo muy clarificador como se concreta la aplicaciono del CGP, solo me queda una duda: Si una persona tiene los siguientes periodos 1- 1200 dias trabajados al 100% total jornada completa 1200 dias 2- 1080 dias tabajados al 25% total parcial 270 dias 3 - 365 dias de prestacion al 25% supongo que cuentan --> 365 dias 4 - 2920 dias de convenio ESPECIAL " " que cuentan --> 2920 dias TOTAL DIAS = 1200+1080+365+2920= 5565 DIAS Y total parcial=1200+270+365+2920= 4755 DIAS PREGUNTAS ----------------- 1-¿los periodos COTIZADOS no TRABAJADOS de convenio especial se cuentan a efecto de CGP? 2- ¿los periodos de prestacion de paro parciales (25%) tambien cuentan enteros? 3- ¿entonces le queda un CGP de (4755/5565)*100= 85,44%? es decir se le pediria de periodo generico el 85,44% sobre 15 años= 12,81 años , y de generico se le pediria en vez de 2 años se le pediria haber cotizado en los ultimos 15 años el 85,44% sobre 2 años= 1,70 años? Saludos y gracias Angel
Instituto BBVA de PENSIONES 06 de junio de 2019 | 20:39

Estimado Ángel.

Los cotizados por convenio especial cuentan como tiempo completo, siempre que no sean para complemetar a trabajo a tiempo parcial. 

Si es paro parcial, se cotiza como tal.

Se aplica el porcentaje a ambos período se carencia.

Un cordial saludo

Maria 18 de mayo de 2019 | 09:51
Hola. He trabajado en Reino Unido 15 meses a tiempo completo. En España tengo 17 años cotizados . 1527 días a tiempo completo y 4765 días a tiempo parcial a 67'5 ./. de la jornada y mi contrato es indefinido. Que jubilación me quedaría o cuanto más tendría que trabajar si tengo 61 años o llegará a 65 años. Soy regimen general.
Instituto BBVA de PENSIONES 05 de junio de 2019 | 13:33

Estimada María.

Para la jubilación a los 61 años precisa una larga carrera de cotización y además no es algo voluntario, sino que debe ser expulsada del mercado laboral a través de un ERE o similar. 

Para jubilarse a los 65 años también. Seguramente su edad legal de jubilación sea cercana a los 67 años (en 2027).

Respecto al cálculo, tampoco podríamos decirle nada en concreto, sobre todo teniendo en cuenta que en estos momentos se está discutiendo el sistema de cálculo de las cotizaciones a tiempo parcial.

Un cordial saludo

Maria 27 de abril de 2019 | 00:44
Tengo 15 años cotizados, 3 de autónomos, 10 y mese en contratos parciales y 2 de paro. Al solicitar el subsidio de 52 años, me lo han denegado por no tener los 15 años, no se aplica aquí la parcialidad?
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de mayo de 2019 | 15:55

Estimada María,

Se exige acreditar 15 años de cotización y aunque venga de un contrato a tiempo parcial la prestación es a tiempo completo.

Un cordial saludo

José luis Leal Guirado 31 de marzo de 2019 | 19:33
Me gustaría saber si el C.G.P es aplicable para el periodo de cotización en el régimen general que te piden,que son seis años,para solicitar el subsidio para mayores de 52 años?
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de abril de 2019 | 22:18

Estimado José Luis,

En principio no se contempla la parcialidad para la ayuda para mayores de 52 años, sentimos el retraso en la respuesta, ha habido una avalancha de consultas con esta ayuda, imaginamos que a estas alturas ya tiene la respuesta y le agradeceríamos que la vertiera en este foro para ayudar a otros usuarios.

Un cordial saludo