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¿Trabajas a tiempo parcial? Cómo afecta el coeficiente de parcialidad a tu futura pensión

El coeficiente global de parcialidad determinará los requisitos de acceso a la pensión

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¿Trabajas a tiempo parcial? Cómo afecta el coeficiente de parcialidad a tu futura pensión

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Tras la Ley de protección de los trabajadores a tiempo parcial aprobada en marzo de 2014, estos trabajadores vieron favorecidas sus condiciones de acceso a la jubilación.

Con anterioridad, era necesario acreditar el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa, lo que implicaba cotizar durante muchos más años a jornada parcial para cumplirlo. Con esta medida, el requisito de carencia de 15 años se ajustará a la parcialidad que hayan tenido los trabajadores a lo largo de su trayectoria de cotización.

Este mismo razonamiento se aplicará para el cumplimiento del periodo de carencia específica, que exige cotizar un mínimo de dos años en el intervalo de quince años inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilación. Estos dos años requeridos se ajustarán a la parcialidad acreditada.

El coeficiente global de parcialidad

El coeficiente de parcialidad de un contrato laboral equivale al porcentaje que representa la jornada realizada a tiempo parcial respecto a la realizada por un trabajador a tiempo completo comparable.

Suponiendo que un trabajador ha tenido distintos contratos a lo largo de su vida laboral, y que en cada uno de esos contratos ha acreditado una parcialidad distinta, necesitamos llegar al coeficiente global de parcialidad, que refleja la “parcialidad media” que ha tenido un trabajador durante su trayectoria laboral.

Cálculo del coeficiente global de parcialidad

Supongamos el caso de un trabajador que acredita esta trayectoria laboral

Esta persona habrá trabajado 7.526 días y habrá cotizado un total de 3.962 días, o lo que es lo mismo, 10,85 años.

Si a esta persona se le aplicara el anterior criterio, no podría acceder a la pensión de jubilación, pues para ello se requería un mínimo de 15 años de cotización.

Con el criterio actual, deberemos calcular el coeficiente global de parcialidad que acredita esta persona, para saber el periodo de cotización que se le exigirá para acceder a la pensión de jubilación.

Para ello deberemos calcular el porcentaje que suponen los días cotizados en relación al periodo natural de días efectivamente trabajados, mediante una sencilla regla de tres:

CGP = 3.962x100/7.526 = 52,64%

¿Cuánto deberá haber cotizado esta persona?

Al periodo de carencia genérico de 15 años aplicamos el coeficiente global de parcialidad del 52,64% y obtenemos que la persona de nuestro ejemplo deberá acreditar 7,90 años cotizados.

Respecto al periodo de carencia específico de 2 años, realizamos la misma operación, concluyendo que esta persona deberá cotizar al menos 1,05 años en el intervalo de 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación.

Comprobamos que el coeficiente global de parcialidad viene a aplicar proporcionalidad en los requisitos de acceso a la jubilación para trabajadores a tiempo parcial.  

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Comentarios

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Puri Aparicio Sánchez 03 de julio de 2020 | 12:54
He cotizado 45 años de los cuales estuve con reducción de jornada 10 años por cuidado de hijos, de los cuales me cogen 2 años para la jubilación ya que antes era hasta los 6 años lo que podías reducir la jornada, me aplican el coeficiente de parcialidad incluso habiendo sido por cuidado de hijos????
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de julio de 2020 | 09:17

Estimada Puri:

Si anticipa la edad de jubilación  le aplican coeficientes reductores.

Y, respecto a las cotizaciones realizadas durante los 2 primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de un menor o durante el primer año en caso de una persona con discapacidad se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de la  prestación de jubilación.

Un cordial saludo. 

Paz 05 de junio de 2020 | 12:41
Buenos días. Al ser declarado por el TC el coeficiente de parcialidad para acceder a la jubilación inconstitucional y en tanto no entre en vigor una nueva norma ¿los días de trabajo parcial se cuentan como días naturales o se tiene en cuenta sólo el % por ciento trabajado? Es decir, hasta que no entre en vigor una nueva norma ¿hemos retrocedido? ... ¿Se prevé que la nueva norma tenga carácter retroactivo a la fecha del fallo del TC que anuló la anterior? ¿Existe un plazo para que elaborar y ejecutar una nueva norma? Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de junio de 2020 | 08:19

Estimada Paz:

Desde la decisión de la STC 91/2019 de declarar inconstitucionales los coeficientes de parcialidad tanto en lo referido al periodo de carencia para acceder a la jubilación como en relación a la determinación del porcentaje aplicable a la base reguladora, la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial se rige por las reglas generales.

 Un cordial  saludo

María Santos 07 de febrero de 2020 | 11:05
Este coeficiente global de parcialidad se aplicará también para acreditar los años de carencia para poder solicitar el subsidio para mayores de 52 años?
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de febrero de 2020 | 22:47

Estimada María.

Desde la decisión de la STC 91/2019 de declarar inconstitucionales los coeficientes de parcialidad tanto en lo referido al periodo de carencia para acceder a la jubilación como en relación a la determinación del porcentaje aplicable a la  base reguladora, la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial se rige por las reglas generales.


Un cordial saludo.  

Josefa 15 de enero de 2020 | 19:18
Hola: este año se exige. edad.. 65 y 10 meses.... para cotizaciones menores de 37 años para un coeficiente de globalidad del 62%... variaria los años exigidos , o sea esos 37, se convertirian en 23 años y la persona podria acceder a la jubilacion a la edad de 65 años.gracias. un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de enero de 2020 | 18:50

Estimada Josefa.

 Desde la decisión de la STC 91/2019 de declarar inconstitucionales los coeficientes de parcialidad tanto en lo referido al periodo de carencia para acceder a la jubilación como en relación a la determinación del porcentaje aplicable a la  base reguladora, la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial se rige por las reglas generales.


Un cordial saludo. 

Josefa 11 de enero de 2020 | 10:23
Hola: No termino de entender lo de el coeficiente de parcialidad.Si una persona tiene en total de su vida laboral un coeficiente del 65%..... Eso quiere decir que se le exigirian un total de 36 años x65%.. par poder jubilarse a los 65 años?????? y la cuantia tbm seria del 65% ... en rela cion a la b.r. ???. Tengo lio.. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de enero de 2020 | 16:24

Estimada Josefa.

 Desde la decisión de la STC 91/2019 de declarar inconstitucionales los coeficientes de parcialidad tanto en lo referido al periodo de carencia para acceder a la jubilación como en relación a la determinación del porcentaje aplicable a la  base reguladora, la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial se rige por las reglas generales.

Un cordial saludo. 

Arturo 02 de enero de 2020 | 10:32
En el informe de simulación de jubilación nos indican que mi coeficiente global de parcialidad es del 72%. Dicho coeficiente lo aplican a la carencia específica en el apartado "Datos para el cálculo" en la página 2 de dicho informe, resultando en 526 días en vez de los 730 días. En cambio para la carencia genérica de 5475 días, o 15 años, no aplican dicho reductor pues en la multiplicación aparece el mismo valor (5475 días, en vez de los 3945 que tendría que salir). Ese "error" hace que por ejemplo en la simulación se indique que ahora mismo no puede jubilarse mi madre, pues tiene menos de esa cifra (pero más de 4000 días cotizados, es decir, suficientes si se aplica el coeficiente de parcialidad a la carencia genérica). Entiendo que los de la seguridad social han cometido algún tipo de error en esta simulación, no? Es decir, no tiene sentido que no se aplique a la carencia genérica el coeficiente de parcialidad. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 17 de enero de 2020 | 00:40

Estimado Arturo.

Desde la decisión de la STC 91/2019 de declarar inconstitucionales y, por tanto, quedar abolidos, los coeficientes de parcialidad en la determinación del periodo de carencia y del porcentaje aplicable a la base reguladora, los trabajadores a tiempo parcial tienen asimilado su régimen jurídico en materia de jubilación a los trabajadores ordinarios.

Un cordial saludo. 

laura 21 de noviembre de 2019 | 10:01
Buenos días, ¿se aplica el coeficiente global de parcialidad al desempleo parcial a la hora de calcular la carencia?
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de diciembre de 2019 | 08:10

Estimada Laura.

Desde la publicación de la STC 91/2019, los coeficientes de parcialidad han quedado abolidos al ser declarados inconstitucionales por sus efectos discriminatorios sobre las mujeres trabajadoras.

 Por tanto, para cualquier modalidad de jubilación los días cotizados a tiempo parcial computan ahora como días naturales.

Un cordial saludo. 

María del Carmen Gonzalez Artero 06 de octubre de 2019 | 21:25
Siempre he trabajado a tiempo parcial y estando próxima a cumplir la edad de jubilación, quiero calcular si ya estaría en disposición de solicitar la pensión correspondiente. Para ello necesito calcular mi coeficiente global de parcialidad. En este sentido les ruego me informen: ¿los días de desempleo, se tienen en cuenta para calcular este Coeficiente? En caso afirmativo, ¿se les debe adjudicar un coeficiente del 100%? Gracias anticipadas
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de octubre de 2019 | 06:43

Estimada Carmen.


La STC 91/2019, al proceder a eliminar los coeficientes de parcialidad y de corrección, lo que ha generado una equiparación a efectos de cumplimiento de los requisitos del periodo de carencia genérica para acceder a la jubilación entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo así como en lo referido a la aplicación de los porcentajes correspondientes sobre la base reguladora.

Un cordial saludo.

Elena 11 de julio de 2019 | 15:56
Mi consulta es la siguiente: Trabajo como profesora de la siguiente forma: Me dan de alta 9 meses con un contrato fijo-discontinuo. Los cinco primeros meses trabajo 11 horas semanales y los cuatro siguientes 4 horas semanales. Mi duda es el criterio que se sigue para calcular los días cotizados a efectos de periodo mínimo de cotización para solicitar la futura jubilación. ¿Se calcula en función de las horas? ¿o en función de los días que he trabajado en el centro con independencia de la jornada realizada cada día? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de julio de 2019 | 17:43

Estimada Elena.

Se calcula de acuerdo con el procentaje de día cotizado. No obstante, esta norma va a cambiar y es posible que la modifiquen de forma que le beneficie.

Un cordial saludo

Paqui e Iván 06 de julio de 2019 | 23:15
SiHola, Muchas gracias por la ayudan y tanta información útil. Me ha surgido varias dudas al leer el articulo. En mi caso (tengo 60) he trabajado - Empresa A: Cotizado 581 Dias (Durante los años 77 y 78) [Días Naturales: 580 ] - Autónomo: Cotizado 2495 Días( durante los años 84 al 91) [Días Naturales: 2494 ] - Empresa B: Cotizado 381 Días (Durante los años 2004 al 2006) en un contrato a media jornada (50%) [Días Naturales: 760 ] - Empresa C: Cotizado Días 252 (Desde 2014 a HOY) con un contrato de 30h/Mes (15%) [Días Naturales: 1682 ] Por 2 de mis 4 hijos (al no estar dada de alta me ponen 224 días más) Según me sale en la herramienta de autocalculo de la SS me sale: Días naturales = 5743 + Días reales = 3932 Coef. Global de parcialidad (CGP) 65.47% Carencia exigidas con aplicación CGP (Genérica = 3748 + Específica = 499) Carencia Acreditadas (Genérica = 3932 + Específica = 632). Mis Dudas y preguntas: 1. Según estos datos con 60 años que tengo y con (CGP 68.7%) tengo entendido que llegó a cobrar la pensión mínima, no? 2. La otra duda es relacionada el subsidio y el requisito de los 6 años de cotización general , se refiere al cómputo de (días Naturales o Días de cotización computable). ¿Con los datos que he expuesto si me despidieran tendría derecho a cobrar subsidio por desempleo? Muchas gracias de antemano. Estoy pensando en el caso de ser despedido en unos meses y quiero estar preparado por si acaso. Muchas gracias de antemano
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de julio de 2019 | 20:15

Estimada Paqui y Estimado Iván.

 Siempre que de acuerdo con el coeficiente señalado usted cumpla con el período mínimo de cotización, tendrá derecho a la pensión mínima, siempre que no tenga otras rentas que superen el mínimo establecido.

 Si usted se refiere al subsidio para mayores de 52 años, los 6 años se refieren a la cotización al desempleo (en este caso es más fácil un día trabajado es un día cotizado). Si cumple las condiciones de acceso a la jubilación y carece de rentas, entonces podrá acceder.

Supongo que seguramente primero accederá a la prestación contributiva y luego al subsidio.

Un cordial saludo