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Do Older Workers Squeeze Out Younger Workers?

Este documento investiga la repetida afirmación de que el retraso en la jubilación de los trabajadores mayores genera en un mayor desempleo entre los jóvenes, una afirmación que ha atraído una mayor atención en los medios de comunicación en los Estados Unidos y que impulsa la política de jubilación en China. Utilizando datos de 1977-2011, el análisis explora tanto las series temporales como la variación entre estados, empleando regresiones a nivel de estado y modelos de variables instrumentales para determinar el grado en que existe tal "efecto desplazamiento" en Estados Unidos. Las estimaciones muestran que no hay evidencia de que el aumento del empleo de las personas mayores reduzca las oportunidades laborales o los niveles salariales de las personas más jóvenes. Estos patrones son consistentes tanto para hombres como para mujeres y para grupos con diferentes niveles de educación. Igualmente, las estimaciones que utilizan las tasas de mortalidad de hombres mayores como variables instrumentales tampoco producen evidencia consistente de que los cambios en las tasas de empleo de las personas mayores afecten negativamente tanto al empleo (ya sea en el margen intensivo o extensivo) como a los salarios de sus contrapartes más jóvenes. En todo caso, lo cierto es lo contrario. A pesar de que la desaceleración del mercado laboral que acompañó a la Gran Recesión fue la más grave experimentada en la era de la posguerra, los efectos del empleo de las personas mayores no difieren de los de los ciclos económicos típicos. Finalmente, el análisis de los datos de China también encuentra que el empleo de las personas mayores no tiene impacto en los resultados del mercado laboral para otros grupos de edad.

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Fecha publicación obra: 01 de enero de 2013

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