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Costes laborales y salariales por hora trabajada

Mercado de trabajo

La evolución del salario medio por hora trabajada es un buen indicador tanto de los recursos con que va a contar el sistema de pensiones como para realizar proyecciones acerca de cuáles serán sus compromisos futuros. A diferencia del salario por trabajador, esta visión de los costes laborales y salariales no se ve afectada por la cantidad de tiempo o intensidad del empleo en el mercado de trabajo. En cuanto al incremento registrado en este indicador para el segundo trimestre de 2020, ello responde a que, al tratarse de las horas efectivamente trabajadas, aunque debería haber un efecto de compensación al reducirse tanto el numerador (gasto salarial en horas efectivas) como el denominador (tales horas efectivamente trabajadas) fruto de los ERTEs suspensivos, los posibles incrementos en las empresas sin ERTEs, aunque hipotéticamente de pequeña entidad, provocan que la caída del numerador sea menor que la del denominador.

El coste salarial incluye las siguientes partidas: el salario base, los complementos salariales, pagos por horas extraordinarias y/o complementarias, gratificaciones extraordinarias, salario en especie y pagos atrasados. Consecuentemente, el coste laboral total engloba, ademas de los elementos salariales, las siguientes cuestiones (consisten en el gasto total que soportan los empleadores al emplear a su personal): las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores, los costes de formación profesional, otros gastos y los impuestos relacionados con el empleo considerados costes laborales menos toda subvención recibida. Datos ajustados de efectos estacionales y de calendario.

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Fuente: INE

Actualización: 31 de julio de 2020

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