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Costes laborales y salariales por trabajador

Mercado de trabajo

La evolución del salario medio mensual por trabajador es un buen indicador tanto de los recursos con que va a contar el sistema de pensiones como para realizar proyecciones acerca de cuáles serán sus compromisos futuros. La fuerte caída de este indicador durante el segundo trimestre de 2020 radica en que, al sí incluir a los trabajadores en ERTE -no como el indicador que evalúa el coste por hora efectiva de trabajo- y éstos o bien no reciben retribución de la empresa (suspensión de contrato) o si lo hacen es en términos reducidos (reducción de jornada), el coste promedio se desploma. En otras palabras, en la fórmula de este promedio el numerador -total de masa salarial- cae, mientras que el denominador -número de trabajadores ocupados- o bien no lo hace por lo ERTEs o bien lo hace en mucha menor medida (también por los ERTEs).

El coste salarial incluye las siguientes partidas: el salario base, los complementos salariales, pagos por horas extraordinarias y/o complementarias, gratificaciones extraordinarias, salario en especie y pagos atrasados. Consecuentemente, el coste laboral total engloba, ademas de los elementos salariales, las siguientes cuestiones (consisten en el gasto total que soportan los empleadores al emplear a su personal): las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores, los costes de formación profesional, otros gastos y los impuestos relacionados con el empleo considerados costes laborales menos toda subvención recibida. Datos ajustados de efectos estacionales y de calendario.

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Fuente: INE

Actualización: 31 de julio de 2020

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