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¿Cuáles son las causas de extinción de la jubilación parcial?
18 de julio de 2019
El motivo más usual de extinción de la jubilación parcial es la finalización de la actividad laboral que se está desarrollando a tiempo parcial y el acceso a la pensión de forma completa. Pero, existen otras causas como el reconocimiento de una incapacidad permanente o la extinción del contrato de trabajo. -
¿Cómo se valora el tiempo que no he cotizado dentro del período que se tiene en cuenta para calcular la jubilación?
16 de julio de 2019
En la anterior regulación se tenía en cuentan las bases de 15 años de cotización para calcular la pensión de jubilación. Con la nueva normativa se valoran 22 años y cuando termine de aplicarse la transitoria (en 2022), se tendrán en cuenta 25 años. -
¿Si he cotizado en España y vuelvo a mi país me devuelven lo que he contribuido?
12 de julio de 2019
Los ciudadanos extranjeros que trabajan en España durante un período de tiempo deben tener en cuenta un importante factor a la hora de iniciar una etapa profesional en un país diferente, y es el impacto que esos años fuera del país de origen pueden tener en la futura jubilación. -
La declaración de nulidad del cálculo de la pensión de jubilación en caso de cotización en trabajo a tiempo parcial por el Tribunal Constitucional
05 de julio de 2019
Hasta ahora la normativa de la Seguridad Social ha reconocido ciertas cautelas a la hora de calcular el tiempo cotizado a tiempo parcial a los efectos de determinar el derecho a la pensión de jubilación. -
El alta y la situación asimilada al alta en el acceso a la pensión de jubilación
03 de julio de 2019
Las personas incluidas en el ámbito de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social tienen derecho a sus prestaciones si, además de los requisitos particulares exigidos en cada prestación, se encuentran afiliadas y en alta en este Régimen o situación asimilada a la de alta que se establece como requisito general. -
Con qué edad me puedo jubilar parcialmente
26 de junio de 2019
La jubilación parcial consiste en el acuerdo entre el empresario y el trabajador para que este último reduzca su jornada y su salario y, simultáneamente, acceda a la condición de pensionista de jubilación, siempre y cuando cumpliera todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a la jubilación.
Guía rápida para planificar tu jubilación
La primera guía que te enseña como planificar tu jubilación futura desde hoy.
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