Desempleo

Las personas que participan en un Plan de Pensiones de Empleo (PPE), u otro instrumento de previsión social promovido por la empresa para la que trabajan, como un Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE) o un Plan de Jubilación (Seguro Colectivo de Jubilación), puede que se pregunten qué ocurre con el fondo que tienen acumulado si causan baja en su empresa, ya sea voluntariamente, por ejemplo, por cambiar de trabajo, o si sufren cualquier tipo de despido.

Si eres asegurado en un instrumento de previsión social de este tipo te puedes haberte preguntado alguna vez qué ocurre con el patrimonio (provisión matemática) que tienes acumulado en ese Plan de Jubilación (Seguro Colectivo de Jubilación), en caso de extinción de la relación laboral con la empresa tomadora del mismo, ya sea voluntariamente, por ejemplo, por cambiar de trabajo, o si sufres cualquier tipo de despido.

Una sentencia de 2018 de los Tribunales y posteriormente el RD-Ley 8/2019, de medidas urgentes en materia de protección social, que modificaba la regulación del subsidio para mayores de 55 años y lo sustituía por el subsidio para mayores de 52 años, anulan el requisito de carencia de rentas familiares en la ayuda para mayores de 52 años. Solo hay que acreditar carencia de rentas propias