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Propuesta de un sistema nacional de pensiones de empleo de adscripción automática por defecto para España: Trabajadores Elegibles
01 de diciembre de 2020
Ante la intención del Gobierno y del Pacto de Toledo de impulsar la previsión social empresarial en España, con el objetivo de complementar las futuras pensiones públicas con ingresos procedentes del sistema de pensiones de empleo, formulamos una serie de propuestas en relación a los detalles de implementación para el caso de que el modelo elegido fuera establecer un sistema nacional de pensiones de empleo cuasi-obligatorias de adscripción automática por defecto de trabajadores. -
Los productos para Previsión Social Empresarial en España: una evolución necesaria
11 de septiembre de 2020
Formulo algunas propuestas para reforzar los instrumentos de previsión social empresarial, como parte de un esquema de desarrollo integral de la misma en España. -
Los Planes de Pensiones Internacionales
15 de julio de 2020
Los Group International Pension Plan-IPP, son soluciones de previsión social empresarial en forma de seguro, idóneas para los llamados “nómadas globales”, es decir, trabajadores con movilidad internacional (IME) de muy larga estancia que pasan su vida profesional rotando por el mundo. -
Planes de Pensiones del Sistema de Empleo en Italia
10 de julio de 2020
Tratamos sobre los instrumentos de Previsión Social Empresarial que complementan el nuevo Sistema Público de Pensiones de cuentas nocionales . -
Tribuna: Diez medidas para el desarrollo de la Previsión Social Empresarial en España, por Fernando Martínez-Cue
05 de junio de 2020
En este articulo propongo una serie de medidas para incentivar e impulsar el desarrollo de un sistema de previsión social empresarial nacional (Segundo Pilar) que permita para las futuras generaciones de pensionistas complementar el gap de suficiencia que su pensión pública de reparto va a sufrir y la reducción de tasa de sustitución de esa pensión sobre el último salario (*). -
El ahorro Jubilación en los trabajadores autonomos británicos
25 de mayo de 2020
Según datos de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS) británica, casi 5 millones de personas trabajan por cuenta propia en el Reino Unido, sobre una población activa total de más de 32 millones. La proporción de trabajadores por cuenta propia sobre la fuerza laboral total ha aumentado desde el 12% en 2001 (3,3 millones de personas) hasta suponer un 15% en 2019. Si bien algunos de los trabajadores de la “gig economy” están incluidos en esas cifras, sin embargo, su número es todavía pequeño.