BBVA Mi jubilación - Fondo documental

Retirement income systems around the world are under pressure as never before. Several factors are emerging that will affect the long-term efficacy of these systems.

El ahorro es absolutamente necesario para la financiación de las actividades económicas de los hogares y las empresas, o para la financiación de las administraciones públicas. En este marco, el ahorro para la jubilación es aún más necesario por la decisiva función que lo motiva: financiar la parte del ciclo vital en la que han dejado de producirse rentas laborales como consecuencia del cese de la actividad laboral. La doble función que este tipo de ahorro desempeña se constituye en uno de los pilares de la productividad y el bienestar de la sociedad porque del ahorro de cada hogar se beneficia toda la sociedad.

El presente informe es una actualización de las versiones previas del mismo que datan de 2015 y 2018. A pesar de la base territorial regional que es el nexo de unión de todos sus capítulos, debe quedar bien claro que no existe en nuestro país fundamento alguno, normativo o funcional o de otro tipo, sobre el que elaborar la idea de un “sistema autonómico de pensiones”, como es el caso de la educación, la sanidad o los servicios sociales.

PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS REQUISITOS: A) Ser mayor de 18 años y menor de 65 años en la fecha de la solicitud B) Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante 5 años, de los cuales dos serán inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud. C) Estar afectados por una discapacidad o enfermedad crónica en un grado igual o superior al 65%. (*) D) Carecer de rentas o ingresos suficientes (ver páginas siguientes) (*)Sólo a efectos de la pensión de invalidez no contributiva, se presumirá que se encuentra afecto de un grado de discapacidad igual al 65% a quienes tengan reconocida: - Una incapacidad permanente absoluta. - Una pensión asistencial por enfermedad con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto 357/1991, de 15 de marzo. - Las personas incapacitadas legalmente. Igualmente se presumirá que se encuentra afecto de un grado de discapacidad igual al 75% y que necesita el concurso de otra persona para los actos esenciales de la vida a quienes tuvieran reconocida una incapacidad permanente en grado de gran invalidez.

Desde la implementación del sistema de inscripción automática en 2012, más de 10,2 millones de trabajadores se han inscrito voluntariamente en él así como más de 1,6 millones de empleadores han cumplido con sus obligaciones con el mismo, dando lugar a un total de 709.000 trabajadores reinscritos automáticamente y 342.855 empleadores reinscritos. A finales de marzo de 2019, la afiliación al National Employment Savings Trust (Nest) era de 7,9 millones de miembros, con más de 720,000 empleadores. El monto total anual ahorrado en nombre de los empleados elegibles en ambos sectores (público y privado) asciende a 90,4 mil millones de libras en 2018, lo que representa un aumento de 7 mil millones a partir de 2017.

Desde octubre de 2012, los empresarios británicos están obligados a inscribir automáticamente a todos sus empleados que cumplan con unas condiciones mínimas determinadas, en algún tipo de plan o instrumento de pensiones cualificado al efecto. Este mecanismo se denomina automatic enrolment (AE) o auto-enrolment y constituye un sistema de previsión social empresarial complementaria de las prestaciones públicas de pensiones. El modelo de automatic enrolment está basado en las investigaciones del profesor Richard H. Thaler, que obtuvo el Premio Nobel de Economía en 2017, por los resultados de estas investigaciones en el ámbito de la Economía Conductual o del Comportamiento (Behavioral Economics). Una de las razones de las razones del éxito del auto-enrolment británico ha sido la inclusión, como parte del esquema, de un mecanismo de aportación “contributivo” o de “subvención condicionada”, en el que para tener derecho a la aportación que realiza el empleador el empleado ha de realizar su aportación obligatoria.