BBVA Mi jubilación - Fondo documental

Llegó la hora de la verdad para el sistema público de pensiones español. Tras el acuerdo en la Comisión del Pacto de Toledo para las recomendaciones sobre las medidas que ahora deberá trasladar el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, a cambios normativos en la ley que rige las jubilaciones en nuestro país, se abre un nuevo tiempo de reformas con las que se pretende, entre otras cuestiones, cerrar el corrosivo déficit que acumula el Sistema. Unos 18.000 millones de euros anuales que ascenderán a 25.000 millones de euros este año por la pandemia.

El déficit estructural de la Seguridad Social, motivado en buena medida por la creciente longevidad de la población, pone cada vez más presión sobre el sistema de pensiones. Con el compromiso de garantizar uno de los pilares básicos de nuestro Estado de Bienestar, la Comisión del Pacto de Toledo está cerca de emitir su informe de recomendaciones para resolver los problemas que acechan al sistema. Este informe debería ayudar a que cuajen los pactos sociales y parlamentarios necesarios para alumbrar una nueva reforma de las pensiones. Como principio general, el Foro de Expertos considera que la sostenibilidad del sistema de pensiones ha de ser prioritaria por tratarse de una condición sin la cual no tiene sentido hablar de suficiencia o de otros objetivos más ambiciosos, como la equidad.

Más de la mitad de los hogares de Madrid, La Rioja y Aragón son partícipes de algún Plan de Pensiones Individual. El patrimonio medio acumulado por partícipe aumentó en 2019 un 11,3%, hasta los 10.623 euros, con Navarra (15.733€), País Vasco (14.164€) y Madrid (13.397€) a la cabeza. Desde 2012, los Fondos Mixtos han pasado de representar el 29% al 60,1% del patrimonio en 2019, mientras que los vehículos Garantizados apenas representan el 10,2% del total (33,6% en 2012).

Perfil de inversión por CCAA, distribución del patrimonio por categorías, porcentaje de la población con planes de pensiones

El tratado que se presenta desde la Escuela de Pensamiento, de la Fundación Mutualidad de la Abogacía, y en colaboración con AGERS, es el fruto del primer proyecto que el Consejo Científico de esta Escuela decidió acometer desde su constitución. El riesgo del envejecimiento en la empresa supone una nueva forma de percibir la vejez, pues este debe ser planificado y gestionado como un proceso continuo a lo largo de la vida laboral de las personas y que tiene su primera expresión formal en la fecha de jubilación establecida legalmente, y posteriormente, en modo de fragilidad biológica. En este sentido, la gestión del capital intelectual, el impacto de la longevidad y el traslado de conocimientos y mejores practicas entre generaciones forman parte de los riesgos operativos de una empresa, pero también del apartado estratégico de la misma.

Desde su aprobación en 1995, el Pacto de Toledo ha constituido la referencia fundamental de la política de pensiones en España. Aunque existe un amplio consenso sobre el limitado alcance de las reformas aprobadas con el respaldo del Pacto, los partidos políticos y los agentes sociales siguen considerándolo públicamente el único instrumento institucional válido para introducir cualquier tipo de cambio que afecte a las pensiones. Este documento plantea siete grandes preguntas en torno a la historia y el rendimiento del Pacto de Toledo, enfocando asimismo la atención en su capacidad de alumbrar la reforma de las pensiones que necesita nuestro país para generar confianza entre los actuales y los futuros pensionistas, así como también entre nuestros socios europeos y la comunidad internacional. Esa capacidad depende, en buena medida, de que el Pacto redefina su modus operandi y asuma tareas hasta ahora descuidadas, como la de trasladar a los ciudadanos información accesible y sólida sobre el funcionamiento del sistema de pensiones, su evolución en los próximos años y las implicaciones en términos de equidad, suficiencia y sostenibilidad financiera que tendrían las distintas opciones de reforma.