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BBVA Mi jubilación - Fondo documental

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Fecha de publicación

  • Artículo

    Luces y sombras de los sistemas de cuentas nocionales

    02 de enero de 2020

    Autor:  IÑAKI DE LA PEÑA

    El sistema de cuentas nocionales lleva años implantado con éxito en algunos países de Europa y en otros se piensa en cambiar hacia aquel. Este sistema plantea incertidumbre al trabajador al desconocer cuál será su pensión de jubilación. Por ello, en este trabajo se analiza el sistema de cuentas nocionales con el fin de esclarecer sus posibles bondades y debilidades. Se localizan los factores que influyen en el valor acumulado a la jubilación, y que permitirán obtener una pensión de jubilación, fin último de este sistema de financiación social. Finalmente se derivan unas simples reglas que permiten dar a conocer el nivel de pensión que el trabajador alcanzaría en función de las decisiones que tome y acorde al nivel de vida que desee tener al llegar a la jubilación.

    CUENTAS NOCIONALESEQUIVALENCIA ACTUARIALTASA DE SUSTITUCIÓNREFORMAS DE PENSIONES

  • Libro

    Pensions at a Glance 2019 - OECD and G20 Indicators

    09 de diciembre de 2019

    Autor:  OCDE

    Esta octava edición de Pensions at a Glance proporciona una gama de indicadores para comparar las políticas implementadas en materia de pensiones y sus resultados entre los países de la OCDE. Siempre que sea posible los indicadores examinados se proporcionan, además, para las principales economías del G20. De entre el contenido del estudio, tres capítulos son especialmente interesantes en tanto proporcionan un análisis más profundo de las recientes reformas llevadas a cabo desde esta perspectiva (Capítulo 1) así como del funcionamiento de los sistemas de pensiones dentro de los países de la OCDE para individuos en formas de trabajo no convencionales (Capítulos 2 y 3).

    REFORMAS DE PENSIONESDEMOGRAFÍAPLANES DE PENSIONES

  • Informe

    Estadísticas sobre residencias. Distribución de centros y plazas residenciales por provincia.

    05 de diciembre de 2019

    Autor:  ANTONIO ABELLÁN GARCÍA, PILAR ACEITUNO NIETO, DIEGO RAMIRO FARIÑAS

    El objeto de este informe es dar a conocer una aproximación al número de centros y plazas residenciales por provincias, según consta en el Mapa de Recursos del portal Envejecimiento en red, y presentar un ratio de equipamiento de plazas respecto de personas de 65 y más años de cada comunidad autónoma.

    ENVEJECIMIENTOCUIDADOSRESIDENCIAS

  • Libro

    Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Nº134. Monográfico en Seguridad Social.

    05 de diciembre de 2019

    Autor:  ICIAR ALZAGA RUIZ, JUAN MOLINS GARCÍA-ATANCE, MARÍA VALVANUZ PEÑA GARCÍA, RAQUEL POQUET CATALÁ, JOSÉ MARÍA RÍOS MESTRE, ÍÑIGO SAGARDOY DE SIMÓN, PILAR NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, ANDRÉS RAMÓN TRILLO, MARÍA LUZ GARCÍA PAREDES

    El número 134 de la Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social constituyó un monográfico orientado a cuestiones especialmente relevantes en materia de Seguridad Social. Destacan entre sus distintos contenidos los referentes a la problemática de la incapacidad temporal (riesgo moral, asistencia sanitaria e impedimento para el trabajo, su gestión procedimental ordinaria y en prórroga o su régimen de compatibilidades); en materia de prestación por paternidad (situaciones protegidas, previsión expresa del mantenimiento de las condiciones de trabajo o estabilidad en el empleo); o en lo referente a los subsidios de la Seguridad Social en el Derecho de la Unión Europea (coordinación comunitaria de las prestaciones en metálico por enfermedad, maternidad, paternidad y otras prestaciones asimiladas, regulación de los permisos de defunción, subsidios por riesgo durante el embarazo y la lactancia, etc.). El número se complementa con una revisión anual de la jurisprudencia del Tribunal Supremo así como, en materia de legislación, de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

    INCAPACIDAD TEMPORALPATERNIDADMATERNIDADUNIÓN EUROPEATRABAJO AUTÓNOMO

  • Informe

    Desmitificando a los millennials. Actitudes y comportamientos de la Generación Y trabajadora frente al ahorro.

    05 de diciembre de 2019

    Autor:  MANUEL ALFARO FAUS, MICHELLE QUINTANO, ISMAEL VALLÉS LÓPEZ

    La generación millennial, la de los jóvenes que llegaron a la edad adulta con el cambio de milenio y que actualmente tienen entre 20 y 35 años, no confía en recibir una pensión pública suficiente tras la jubilación. Se trata de un colectivo crítico, exigente, caracterizado por su dominio de la tecnología, activo en redes sociales y que valora la participación y la colaboración. Pero, ¿está esta generación, emprendiendo alguna acción para asegurarse su futuro? ¿Dispone de la formación e información necesarias para planificarla? ¿Tiene a su alcance productos y servicios de ahorro suficientemente atractivos? Por todo ello, en la XIV edición del Premio Edad&VidaHiginio Raventós, cuyo trabajo final se presenta en este documento, se buscaba premiar a aquella propuesta que mejor analizara la actitud y el comportamiento de la generación millennial hacia el ahorro a largo plazo, que mejor definiera hacia dónde debería orientarse el desarrollo de productos y servicios para incrementar el ahorro de este segmento y que concrete el rol que deberían jugar todos los agentes implicados: administración, empresas y sociedad.

    JUVENTUDMILLENNIALSAHORRO

  • Informe

    Automatic Enrolment Británico. Inscripción automática de trabajadores a sistemas de ahorro para la Jubilación.

    05 de diciembre de 2019

    Autor:  FERNANDO MARTÍNEZ-CUE

    Desde octubre de 2012, los empresarios británicos están obligados a inscribir automáticamente a todos sus empleados que cumplan con unas condiciones mínimas determinadas, en algún tipo de plan o instrumento de pensiones cualificado al efecto. Este mecanismo se denomina automatic enrolment (AE) o auto-enrolment y constituye un sistema de previsión social empresarial complementaria de las prestaciones públicas de pensiones. El modelo de automatic enrolment está basado en las investigaciones del profesor Richard H. Thaler, que obtuvo el Premio Nobel de Economía en 2017, por los resultados de estas investigaciones en el ámbito de la Economía Conductual o del Comportamiento (Behavioral Economics). Una de las razones de las razones del éxito del auto-enrolment británico ha sido la inclusión, como parte del esquema, de un mecanismo de aportación “contributivo” o de “subvención condicionada”, en el que para tener derecho a la aportación que realiza el empleador el empleado ha de realizar su aportación obligatoria.

    SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIAPENSION JUBILACIONJUBILACIÓNAHORRO