BBVA Mi jubilación - Fondo documental

En este documento se analiza la realidad del mercado laboral en la que se incluyen a los trabajadores mayores de 50 años en despidos causados no por cuestiones individuales, sino por causas económicas. En estos casos, es muy complicado la reinserción laboral de los trabajadores desempleados. Además, se han estado implementando políticas en los diversos países alentando la jubilación anticipada como medida para promover la inserción laboral de los más jóvenes. Desde este panorama, se anima a los Estados miembros a desarrollar políticas en las que se mantenga a los trabajadores más mayores en el mercado laboral.

Se inicia este estudio con un análisis del concepto de trabajo decente y/o sostenible, para continuar relacionando dicho término con las condiciones de trabajo actuales, en especial a través de un balance de la conciliación de la vida laboral y familiar, así como los elementos del bienestar en el ámbito laboral y los efectos en la salud. Pero, sigue señalando, es muy adecuado centrarse en las condiciones de los trabajadores más mayores como colectivo con especiales, circunstancias a tener en cuenta en el ámbito laboral. Además, en este análisis hay que valorar no solo la edad, sino que tipo de actividad se está desarrollando por dichos trabajadores seniors. Para finalizar se aporta un estudio comparado de la situación de los principales sistemas laborales de Europa y unas conclusiones sobre dicha situación.