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Doménech: "El retraso en la edad de jubilación no reduce la probabilidad de empleo de los jóvenes"
11 de octubre de 2020
Autor: 65YMAS
Las recientes reuniones del Pacto de Toledo para la reforma de las pensiones han puesto de nuevo en la diana el debate sobre el retraso en la edad de jubilación. Una medida "sin duda necesaria para asegurar la sostenibilidad y suficiencia de las pensiones. Las personas viven cada vez más, por el aumento de la esperanza de vida tras alcanzar 65 años. La esperanza de vida a partir de esa edad aumenta aproximadamente 16 meses cada 10 años, pero la edad media de jubilación lo hace a un ritmo de 6 meses por década", detalla Rafael Doménech responsable de Análisis Económico de BBVA Research. BBVA Research pide un modelo parecido al inglés con cuenta única de capitalización por trabajador
REFORMAS DE PENSIONESSOSTENIBILIDAD DE LAS PENSIONESESPERANZA DE VIDA PERIODO Y COHORTEEQUIDAD ACTUARIAL INTERGENERACIONALJUBILACIÓN ANTICIPADACUENTAS NOCIONALESAUTOMATIC ENROLMENT
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Martínez-Aldama: "No es lógico quitar incentivos a planes individuales sin impulsar los de empresa"
05 de octubre de 2020
Autor: 65YMAS
Los planes de pensiones individuales deben seguir incentivándose fiscalmente y potenciándose como instrumento de ahorro complementario de cara a la jubilación, entre otras razones, porque "6 de cada 10 trabajadores en España o son autónomos, o trabajan a tiempo parcial, o son temporales, y por tanto no tienen posibilidad de acceder al sistema de pensiones de empleo, les es casi imposible lograr una acumulación de ahorro razonable a través de planes de empresa, ya que solo trabajan parte de la jornada o tienen grandes lagunas de cotización", advierte Ángel Martínez-Aldama, presidente de la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones.
AHORROPLANES DE EMPLEOPLANES DE PENSIONESTRIBUTACIÓNFISCALIDADPREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIAAUTOMATIC ENROLMENT
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El Pacto de Toledo dará más peso al ahorro privado con los planes de pensiones de empresa
01 de octubre de 2020
Autor: EL ECONOMISTA
El Gobierno y los partidos tratan de impulsar el segundo pilar de jubilación El sector de planes de pensiones aboga por mejorar los incentivos fiscales Unespa e Inverco piden explorar las posibilidades del modelo británico
REFORMAS DE PENSIONESSOSTENIBILIDAD DE LAS PENSIONESPACTO DE TOLEDOAHORROPLANES DE EMPLEOPLANES DE PENSIONESAUTOMATIC ENROLMENT
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Los incentivos para jubilarse después de los 65 años son "inexistentes", según el Banco de España
22 de septiembre de 2020
Autor: EL ECONOMISTA
Así lo asegura en uno de sus últimos análisis el director general de Economía y Estadística del Banco de España, Óscar Arce, quien ve "absolutamente legítimo" que se pudiesen volver a vincular las pensiones al IPC, si bien cree que debería ir aparejado a la aplicación "automática" de posibles medidas como la mejora de los "muy débiles y prácticamente inexistentes" incentivos para trabajar más allá de los 65 años, ampliar el periodo de cálculo para la pensión, aumentar los ingresos incluso con figuras impositivas e impulsar los planes de ahorro privado, como planes de pensiones o productos financieros como la licuación de patrimonio inmobiliario. Pide realizar un estudio "muy detallado" del modelo británico, puesto como ejemplo por el Ministerio de Seguridad Social, ante su "éxito" para la adhesión de este tipo de mecanismos.
REFORMAS DE PENSIONESSOSTENIBILIDAD DE LAS PENSIONESJUBILACIÓN ANTICIPADAJUBILACIÓN DEMORADAREVALORIZACIONAUTOMATIC ENROLMENTPLANES DE PENSIONESIPCEDAD DE JUBILACIÓN
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El Banco de España pide que si se vinculan las pensiones al IPC se fije su financiación "creíble" y "estable"
22 de septiembre de 2020
Autor: CINCO DÍAS
Arce ha considerado que ante la próxima reforma de las pensiones el Gobierno y los grupos políticos deberían, primero, "incorporar las preferencias sociales sobre el grado de suficiencia y generosidad del sistema de pensiones y una vez fijado esto por la clase política, porque el Banco de España no tiene nada que ver en esto --ha precisado-- que, en segundo lugar, establezcan mecanismos automáticos que garanticen la sostenibilidad financiera del sistema a largo plazo".
REFORMAS DE PENSIONESSOSTENIBILIDAD DE LAS PENSIONESJUBILACIÓN ANTICIPADAJUBILACIÓN DEMORADAREVALORIZACIONIPCPLANES DE PENSIONESAUTOMATIC ENROLMENTTASA DE DEPENDENCIAEDAD DE JUBILACIÓNDÉFICIT SEGURIDAD SOCIAL
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Plan de pensiones privado a la inglesa
13 de septiembre de 2020
Autor: LAVANGUARDIA
Escrivá se inspira en el modelo británico para implantar un nuevo modelo de fomento del ahorro colectivo a largo plazo. En el Reino Unido, existe un organismo de tutela pública que centraliza los ahorros y subcontrata la gestión del dinero entre varias firmas internaciones. En el sistema británico, los empresarios están obligados a dar de alta a sus trabajadores en un plan colectivo, excepto los de los salarios muy bajos. Salvo que el empleado pida desvincularse, se le descontará una parte pequeña de su salario para hacer una aportación mensual, mientras que el empresario y el Estado (en forma de beneficio fiscal) también deben contribuir al plan. Según explica un reciente informe de la patronal de las aseguradoras Unespa, los porcentajes del automatic enrolment han ido aumentando paulatinamente desde el 2012. A partir de abril del año pasado, la contribución mínima supone el 8% del salario pensionable (arrancó con un 2%): 4% del empleado, 3% de la empresa y un 1% de Estado. Casi nueve de cada diez trabajadores británicos afectados por esta regulación participan en el sistema.