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UK Insurance and Long-Term Savings The state of the market
13 de julio de 2020
Autor: ASSOCIATION OF BRITISH INSURERS
El Reino Unido es uno de los países más prósperos y desarrollados del mundo. Los residentes disfrutan de un nivel de vida relativamente alto en comparación con el resto del mundo, las empresas se benefician de tasas impositivas competitivas, un sistema legal maduro y una fuerza laboral bien formada. La industria de seguros y ahorro a largo plazo del Reino Unido juega un papel importante en esto, ayudando a los hogares a proteger su patrimonio y gestionar el riesgo de eventos adversos de la vida, salvaguardando los ahorros para su futuro. Igualmente, las empresas están en mejores condiciones para gestionar sus riesgos y desplegar sus recursos de manera más eficiente con contratos de seguro adecuados.
AHORROPLANES DE PENSIONESAUTOMATIC ENROLMENT
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ANÁLISIS DEL SISTEMA DE PENSIONES OBLIGATORIAS, AUTOMATIC ENROLMENT
07 de julio de 2020
Autor: MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
Desde su introducción en 2012, el programa "auto enrolment" ha sido un éxito. El gran descenso producido en la participación de los trabajadores en programas de pensiones ocupacionales en la última década se ha invertido. El "auto enrolment" ha mejorado la participación de todos los grupos de edad, particularmente entre los más jóvenes (22-29 años). Además, la participación en las pensiones ocupacionales entre hombres y mujeres se está equiparando. Desde 2012, nueve millones de trabajadores se han incorporado al "auto enrolment", con más de 900.000 empresarios cumpliendo con esta obligación. Se estima que para 2018 cerca de 10 millones de empleados participen en el programa, de los cuales 3,6 millones serán mujeres.
AUTOMATIC ENROLMENTAHORROPLANES DE PENSIONES
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Conclusiones aplicables a España sobre la previsión social empresarial a través de esquemas de inscripción automática por defecto
25 de junio de 2020
Autor: FERNANDO MARTÍNEZ-CUE
Los sistemas de automatic enrolment aspiran a construir, sobre la base de unas aportaciones mínimas obligatorias, una cultura del ahorro y un compromiso del trabajador con la planificación de la jubilación, y que tanto empleador como empleado tiendan a realizar aportaciones voluntarias adicionales complementarias. La realidad está mostrando en muchos países con este tipo de sistema de previsión empresarial, que sin esas aportaciones voluntarias complementarias y/o sin incrementar las aportaciones obligatorias, los ingresos por jubilación no serán suficientes para las futuras generaciones de pensionistas.
AUTOMATIC ENROLMENTPREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA
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Evalución anual del sistema "Automatic Enrolment" británico (2019)
07 de junio de 2020
Autor: DEPARTMENT FOR WORK & PENSIONS
Desde la implementación del sistema de inscripción automática en 2012, más de 10,2 millones de trabajadores se han inscrito voluntariamente en él así como más de 1,6 millones de empleadores han cumplido con sus obligaciones con el mismo, dando lugar a un total de 709.000 trabajadores reinscritos automáticamente y 342.855 empleadores reinscritos. A finales de marzo de 2019, la afiliación al National Employment Savings Trust (Nest) era de 7,9 millones de miembros, con más de 720,000 empleadores. El monto total anual ahorrado en nombre de los empleados elegibles en ambos sectores (público y privado) asciende a 90,4 mil millones de libras en 2018, lo que representa un aumento de 7 mil millones a partir de 2017.
SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIAPENSION JUBILACIONAHORRO INDIVIDUALAUTOMATIC ENROLMENT
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Automatic Enrolment Británico. Inscripción automática de trabajadores a sistemas de ahorro para la Jubilación.
05 de diciembre de 2019
Autor: FERNANDO MARTÍNEZ-CUE
Desde octubre de 2012, los empresarios británicos están obligados a inscribir automáticamente a todos sus empleados que cumplan con unas condiciones mínimas determinadas, en algún tipo de plan o instrumento de pensiones cualificado al efecto. Este mecanismo se denomina automatic enrolment (AE) o auto-enrolment y constituye un sistema de previsión social empresarial complementaria de las prestaciones públicas de pensiones. El modelo de automatic enrolment está basado en las investigaciones del profesor Richard H. Thaler, que obtuvo el Premio Nobel de Economía en 2017, por los resultados de estas investigaciones en el ámbito de la Economía Conductual o del Comportamiento (Behavioral Economics). Una de las razones de las razones del éxito del auto-enrolment británico ha sido la inclusión, como parte del esquema, de un mecanismo de aportación “contributivo” o de “subvención condicionada”, en el que para tener derecho a la aportación que realiza el empleador el empleado ha de realizar su aportación obligatoria.
SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIAPENSION JUBILACIONJUBILACIÓNAHORRO INDIVIDUALAUTOMATIC ENROLMENT
