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Gobierno y Pacto de Toledo adoptan el modelo vasco de planes de pensiones
23 de octubre de 2020
Autor: EL PERIÓDICO
El ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, está dispuesto a recortar parte de los actuales incentivos a los planes de pensiones individuales y a reforzar el atractivo fiscal de los de empleo. El proyecto de Presupuestos para el 2021 incluirá al menos un primer paso en esta dirección, según diferentes fuentes consultadas. El modelo que se ha adoptado para los nuevos planes de pensiones de empleo es el de las Entidades de Previsión Social Voluntaria (EPSV) que rige en el País Vasco, donde se ha logrado que más de la mitad de los trabajadores tengan, de acuerdo con su empresa, un sistema complementario para la jubilación.
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Noticia
La banca avisa: los autónomos pueden quedar excluidos de la reforma de las pensiones
21 de octubre de 2020
Autor: INVERTIA
Fondos, bancos y aseguradoras advierten del riesgo de que este colectivo se quede fuera de los planes para incentivar el ahorro privado para la jubilación.
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Noticia
Planes por sectores para pymes, la apuesta de los bancos ante la reforma de las pensiones que viene
20 de octubre de 2020
Autor: INVERTIA
La industria valora positivamente el impulso que el Gobierno quiere dar a los planes de empleo, pero no a costa del sistema individual.
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Noticia
¿Cómo es el modelo de pensiones británicas que gusta al Gobierno?
20 de octubre de 2020
Autor: LA RAZÓN
El titular de Seguridad Social quiere optar por los planes colectivos vinculados a las empresas, también conocidos como planes de pensiones de empleo, que complementen las prestaciones públicas. Esta práctica ya está muy extendida en el País Vasco, según explicó Escrivá, donde el 55% de los trabajadores participan de algún programa de este tipo, frente al 31% de la media española. Además, su rentabilidad media es del 4% en los últimos 10 años. En el sistema británico, de 2012 a 2018 hubo un significativo incremento de trabajadores que son partícipes en un sistema de pensiones ocupacional. De 10,7 millones de empleados (55% del total) en 2012, a 18,7 millones de trabajadores (87% del total) en 2018. El informe de Unespa elaborado por Fernando Martínez-Cue también recoge que, a cierre de 2017, 1,4 millones de empleadores habían cumplido con su obligación de “auto-enrolment”. Además, el informe destaca que, con datos de 2015, solo un 9% de los trabajadores inscritos automáticamente en el sistema había optado por salirse del mismo. En cuanto al ahorro general generado por este sistema, en 2018 esa cantidad anual ahorrada por empleados elegibles se situaba en 90.400 millones de libras.
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Opinión
Doménech: "El retraso en la edad de jubilación no reduce la probabilidad de empleo de los jóvenes"
11 de octubre de 2020
Autor: 65YMAS
Las recientes reuniones del Pacto de Toledo para la reforma de las pensiones han puesto de nuevo en la diana el debate sobre el retraso en la edad de jubilación. Una medida "sin duda necesaria para asegurar la sostenibilidad y suficiencia de las pensiones. Las personas viven cada vez más, por el aumento de la esperanza de vida tras alcanzar 65 años. La esperanza de vida a partir de esa edad aumenta aproximadamente 16 meses cada 10 años, pero la edad media de jubilación lo hace a un ritmo de 6 meses por década", detalla Rafael Doménech responsable de Análisis Económico de BBVA Research. BBVA Research pide un modelo parecido al inglés con cuenta única de capitalización por trabajador
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Opinión
Martínez-Aldama: "No es lógico quitar incentivos a planes individuales sin impulsar los de empresa"
05 de octubre de 2020
Autor: 65YMAS
Los planes de pensiones individuales deben seguir incentivándose fiscalmente y potenciándose como instrumento de ahorro complementario de cara a la jubilación, entre otras razones, porque "6 de cada 10 trabajadores en España o son autónomos, o trabajan a tiempo parcial, o son temporales, y por tanto no tienen posibilidad de acceder al sistema de pensiones de empleo, les es casi imposible lograr una acumulación de ahorro razonable a través de planes de empresa, ya que solo trabajan parte de la jornada o tienen grandes lagunas de cotización", advierte Ángel Martínez-Aldama, presidente de la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones.
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