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Noticia
Planes por sectores para pymes, la apuesta de los bancos ante la reforma de las pensiones que viene
20 de octubre de 2020
Autor: INVERTIA
La industria valora positivamente el impulso que el Gobierno quiere dar a los planes de empleo, pero no a costa del sistema individual.
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Noticia
¿Cómo es el modelo de pensiones británicas que gusta al Gobierno?
20 de octubre de 2020
Autor: LA RAZÓN
El titular de Seguridad Social quiere optar por los planes colectivos vinculados a las empresas, también conocidos como planes de pensiones de empleo, que complementen las prestaciones públicas. Esta práctica ya está muy extendida en el País Vasco, según explicó Escrivá, donde el 55% de los trabajadores participan de algún programa de este tipo, frente al 31% de la media española. Además, su rentabilidad media es del 4% en los últimos 10 años. En el sistema británico, de 2012 a 2018 hubo un significativo incremento de trabajadores que son partícipes en un sistema de pensiones ocupacional. De 10,7 millones de empleados (55% del total) en 2012, a 18,7 millones de trabajadores (87% del total) en 2018. El informe de Unespa elaborado por Fernando Martínez-Cue también recoge que, a cierre de 2017, 1,4 millones de empleadores habían cumplido con su obligación de “auto-enrolment”. Además, el informe destaca que, con datos de 2015, solo un 9% de los trabajadores inscritos automáticamente en el sistema había optado por salirse del mismo. En cuanto al ahorro general generado por este sistema, en 2018 esa cantidad anual ahorrada por empleados elegibles se situaba en 90.400 millones de libras.
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Opinión
La importancia de incentivar fiscalmente el ahorro para la jubilación
19 de octubre de 2020
Autor: FUNDS PEOPLE
La tasa de ahorro de los hogares españoles es muy reducida en comparación con los principales países de nuestro entorno, una situación especialmente preocupante si se tiene en cuenta el proceso de envejecimiento demográfico que está teniendo lugar, y que va a implicar, en términos de sostenibilidad del sistema público de pensiones, una mayor proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado por sus beneficiarios, es decir, una caída de la tasa de sustitución. En este contexto, es necesario promover e incentivar instrumentos de ahorro con vocación a largo plazo, entre los que se encuentran los llamados instrumentos de previsión social, que son, por sus características, particularmente idóneos para servir de complemento de la pensión pública, ya que España está atrasada en esta necesidad. En nuestro país el patrimonio en fondos de pensiones y otros instrumentos de ahorro para la jubilación apenas alcanza el 9% del PIB, muy lejos de otros países de la OCDE como Holanda, Australia, Suiza o Reino Unido, donde los activos de estos vehículos superan holgadamente el 100% de su PIB.
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Noticia
Cambios en la jubilación: Escrivá avanza los seis puntos de la reforma de pensiones
08 de octubre de 2020
Autor: EL ECONOMISTA
Concretamente, los cambios que llegan para las jubilaciones futuras se sustancia en seis aspectos, a pesar de que serán hasta 21 las recomendaciones que emita el Pacto de Toledo de la reforma. Entre ellos: la separación de fuentes de financiación de la Seguridad Social, el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones, el acercamiento de la edad real de jubilación a la edad legal y el desarrollo de sistemas de previsión social complementarios.
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Noticia
Sánchez negocia ya con Bruselas reformas en mercado laboral y pensiones
08 de octubre de 2020
Autor: INVERTIA
El documento presentado por el Gobierno español no se mueve de la hoja de ruta trazada por José Luis Escrivá, el ministro de Seguridad Social, y la que se espera que en breve apruebe el Pacto de Toledo. Es decir, incentivar el retraso de la edad de jubilación y desincentivar la jubilación anticipada, fomentar los sistemas de pensiones sociales o de empresa como alternativa a los planes de pensiones individuales y hacer converger los distintos regímenes de pensiones, como los de los autónomos.
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Opinión
Martínez-Aldama: "No es lógico quitar incentivos a planes individuales sin impulsar los de empresa"
05 de octubre de 2020
Autor: 65YMAS
Los planes de pensiones individuales deben seguir incentivándose fiscalmente y potenciándose como instrumento de ahorro complementario de cara a la jubilación, entre otras razones, porque "6 de cada 10 trabajadores en España o son autónomos, o trabajan a tiempo parcial, o son temporales, y por tanto no tienen posibilidad de acceder al sistema de pensiones de empleo, les es casi imposible lograr una acumulación de ahorro razonable a través de planes de empresa, ya que solo trabajan parte de la jornada o tienen grandes lagunas de cotización", advierte Ángel Martínez-Aldama, presidente de la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones.
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