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Noticia
El Pacto de Toledo dará más peso al ahorro privado con los planes de pensiones de empresa
01 de octubre de 2020
Autor: EL ECONOMISTA
El Gobierno y los partidos tratan de impulsar el segundo pilar de jubilación El sector de planes de pensiones aboga por mejorar los incentivos fiscales Unespa e Inverco piden explorar las posibilidades del modelo británico
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Noticia
Los incentivos para jubilarse después de los 65 años son "inexistentes", según el Banco de España
22 de septiembre de 2020
Autor: EL ECONOMISTA
Así lo asegura en uno de sus últimos análisis el director general de Economía y Estadística del Banco de España, Óscar Arce, quien ve "absolutamente legítimo" que se pudiesen volver a vincular las pensiones al IPC, si bien cree que debería ir aparejado a la aplicación "automática" de posibles medidas como la mejora de los "muy débiles y prácticamente inexistentes" incentivos para trabajar más allá de los 65 años, ampliar el periodo de cálculo para la pensión, aumentar los ingresos incluso con figuras impositivas e impulsar los planes de ahorro privado, como planes de pensiones o productos financieros como la licuación de patrimonio inmobiliario. Pide realizar un estudio "muy detallado" del modelo británico, puesto como ejemplo por el Ministerio de Seguridad Social, ante su "éxito" para la adhesión de este tipo de mecanismos.
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Noticia
El Banco de España pide que si se vinculan las pensiones al IPC se fije su financiación "creíble" y "estable"
22 de septiembre de 2020
Autor: CINCO DÍAS
Arce ha considerado que ante la próxima reforma de las pensiones el Gobierno y los grupos políticos deberían, primero, "incorporar las preferencias sociales sobre el grado de suficiencia y generosidad del sistema de pensiones y una vez fijado esto por la clase política, porque el Banco de España no tiene nada que ver en esto --ha precisado-- que, en segundo lugar, establezcan mecanismos automáticos que garanticen la sostenibilidad financiera del sistema a largo plazo".
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Noticia
Plan de pensiones privado a la inglesa
13 de septiembre de 2020
Autor: LAVANGUARDIA
Escrivá se inspira en el modelo británico para implantar un nuevo modelo de fomento del ahorro colectivo a largo plazo. En el Reino Unido, existe un organismo de tutela pública que centraliza los ahorros y subcontrata la gestión del dinero entre varias firmas internaciones. En el sistema británico, los empresarios están obligados a dar de alta a sus trabajadores en un plan colectivo, excepto los de los salarios muy bajos. Salvo que el empleado pida desvincularse, se le descontará una parte pequeña de su salario para hacer una aportación mensual, mientras que el empresario y el Estado (en forma de beneficio fiscal) también deben contribuir al plan. Según explica un reciente informe de la patronal de las aseguradoras Unespa, los porcentajes del automatic enrolment han ido aumentando paulatinamente desde el 2012. A partir de abril del año pasado, la contribución mínima supone el 8% del salario pensionable (arrancó con un 2%): 4% del empleado, 3% de la empresa y un 1% de Estado. Casi nueve de cada diez trabajadores británicos afectados por esta regulación participan en el sistema.