BBVA Mi jubilación - En los medios

La discriminación por razón de edad en España. Conclusiones y recomendaciones para el contexto español desde un enfoque de los derechos.

05 de febrero de 2020

Autor:  IRENE VICENTE, MARÍA DEL CARMEN BARRANCO

Este documento demuestra que las personas mayores experimentan restricciones en el ejercicio de sus derechos, en el acceso a bienes o servicios, que no están justificadas y que constituyen una discriminación por motivos de edad. Además, pone de manifiesto que las personas mayores son un grupo en situación de vulnerabilidad porque deben enfrentarse a una serie de barreras (sociales, culturales, económicas, administrativas o urbanísticas, entre otras) que les impiden ejercer sus derechos en igualdad de condiciones con los demás ciudadanos. Entre las conclusiones y recomendaciones que se proponen en el documento, específicas para el contexto español, destacan los cambios normativos y la adaptación de los planes, estrategias y políticas públicas a la realidad social y características de las personas mayores. Entre ellas, se propone que en España se realice una intervención contra la violencia contra las personas mayores que tenga un enfoque integral y no exclusivamente punitivo, similar al de la Ley Integral contra la Violencia de Género. También entre otras reformas, se propone una Ley de Igualdad de trato que incluya y proteja a las personas mayores frente a todo tipo de discriminación, modificaciones en el sistema de incapacitación y una Convención internacional para los derechos humanos de las personas mayores como instrumento internacional para conseguir la plena protección de los derechos de un grupo de población creciente en el mundo y en España.

ENVEJECIMIENTODISCRIMINACIÓN

Ser un jubilado 'mileurista' es el doble de complicado para las mujeres que para los hombres

10 de julio de 2019

Autor:  EL PERIÓDICO

Un informe de USO denuncia que la elevada parcialidad femenina tiene efectos discriminatorios sobre las condiciones de jubilación

DISCRIMINACIÓNGÉNEROJUBILACIÓNPENSIÓNSEGURIDAD SOCIAL

Sentencia Tribunal de Justicia (UE) Sala 3ª,del 8 de mayo de 2019. Sobre Parcialidad.

02 de julio de 2019

Número de recurso C-161/2018,

Se resuelve petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, mediante auto de 17 de enero de 2018, sobre la posible discriminación por razón de género que puede infringirse mediante los efectos perniciosos de la normativa sobre cotización en los contratos a tiempo parcial en el acceso a la protección de la Seguridad Social, dado que la mayoría de las personas trabajadoras que prestan sus servicios bajo esta tipología son mujeres.

TRABAJO A TIEMPO PARCIALCOTIZACIÓNDISCRIMINACIÓN

The EXTEND project – Exploring pension reforms, work, and inequalities

08 de mayo de 2019

Autor:  BRIAN BEACH, GERALDINE BEDELL

International Longevity Centre UK.

En este informe se analizan las desigualdades sociales de las políticas públicas y las reformas introducidas en 5 Estados europeos con el fin de extender la vida laboral de las personas trabajadoras. Entre sus conclusiones destacan: Se ha incrementado el número de trabajadores seniors, pero no se debe a las políticas llevadas a cabo con este fin; no existen acciones suficientes que traten de analizar la relación entre las enfermedades crónicas y el cese de la actividad laboral a edades más tempranas; se deduce que las modificaciones legislativas incluidas en este ámbito van a producir más desigualdades.

DISCRIMINACIÓNLEGISLACIÓN EUROPEASALUDENVEJECIMIENTO

Proyecto de Estrategia Nacional de Personas Mayores para un Envejecimiento Activo y para su Buen Trato 2018–2021

28 de enero de 2019

Aprobado por el Pleno del Consejo Estatal de Personas Mayores en la sesión extraordinaria del día 30 de noviembre de 2011.

En este documento se presenta el diagnóstico de la situación de las actuaciones en materia de envejecimiento activo como base para plantear nuevas líneas de actuación durante el período indicado: la mejora de los derechos de los trabajadores mayores (recualificación, mejora de sus condiciones de trabajo, crear servicios de empleo dirigidos a ellos, evitar discriminaciones por razón de edad, promover una fiscalidad adecuada, promover su conciliación e impulsar una guía de buenas prácticas); la promoción de su participación en la sociedad a través de la garantía de la seguridad en sus ingresos, el fomento de su inclusión social, el apoyo a sus labores de voluntariado y la reducción de la brecha digital; y el impulso de la vida saludable e independiente.

ENVEJECIMIENTO ACTIVOSALUDDISCRIMINACIÓN

STS de 24 de abril de 2018. Pensión concedida a viuda de un Pastor de la Iglesia Evangélica

10 de septiembre de 2018

Recurso de casación por unificación de doctrina núm. 538/2016.

En esta sentencia se reconoce el derecho a la pensión de viudedad de la viuda de un pastor de la Iglesia Evangélica, que había sido denegada por el INSS debido a que el presunto causante no estaba en alta, ni situación asimilada al alta, ni había cotizado al sistema de la Seguridad Social en el momento del fallecimiento. En 1978 se incluye a los pastores de distintas Iglesias en el sistema de la Seguridad Social y se reconoce a los ya secularizados los años de servicio como cotizados al Régimen General a los efectos de acceder a la pensión de jubilación. En este caso, se abre la posibilidad de solicitar dicha pensión. Sin embargo, el presunto causante, que se encontraba en la situación descrita, no solicitó dicha prestación. Sin embargo, la sentencia entiende que quizás la razón de esta opción fue la dificultad de interpretación de la norma aplicable. No obstante, lo que lleva a reconocer el derecho a su viuda es la aplicación del principio de igualdad, en cuanto a que, si la equiparación de los Pastores Evangélicos con los Clérigos de la Iglesia Católica ha de ser plena en el acceso a la pensión de jubilación, también tendrá que ser respecto a la pensión de viudedad. Por otra parte, esta sentencia recoge las claves más importantes de la STJDH 03/04/12 [asunto Manzanas], donde se reconoció el trato discriminatorio de los Pastores evangélicos respecto de los Sacerdotes católicos por el sistema de Seguridad Social española.

PENSIÓN DE VIUDEDADDISCRIMINACIÓNALTA