BBVA Mi jubilación - Fondo documental

El saldo del Sistema de Seguridad Social por operaciones no financieras arroja un déficit anual tras el tercer trimestre de 2020 (Octubre 2019-Septiembre 2020) de 16.822 millones de euros, equivalentes a un 1,47% del PIB2 , frente a los 8.714 millones de euros de déficit anual del trimestre anterior (Julio 2019-Junio 2020), equivalentes al 0,74% del PIB. Hace un año (Septiembre 2019) el déficit era del 1,55% del PIB.

El objetivo de este estudio es calcular su valor adelantado para el año 2021 con la información que proporciona la ejecución presupuestaria de la Seguridad Social tras el tercer trimestre de 2020. A pesar de que el Congreso aprobó su no aplicación desde 2018 como consecuencia de la negociación de los presupuestos generales del Estado de 2018 entre los grupos parlamentarios, y de que es probable su futura derogación o al menos su modificación, es importante conocer su valor teórico para poder estar informados de la evolución de la salud financiera del sistema de pensiones español. Es un indicador mucho más potente y realista que, por ejemplo, la evolución de las cotizaciones o el número de afiliados, que son los que tradicionalmente se han utilizado.

En esta Informe analizamos el nivel de aportaciones al sistema de pensiones de empleo de adscripción automática por defecto que sería necesario en España para complementar adecuadamente la pensión pública futura a través de ese sistema nacional de previsión empresarial y del ahorro privado a título individual, que permitan en su conjunto percibir ingresos durante la jubilación suficientes. El mismo implicaría que los empleadores vendrían obligados a inscribir automáticamente a aquellos de sus empleados que cumplieran con unas condiciones mínimas en algún tipo de instrumento de previsión social empresarial que fuera apto para ello, y a realizar junto con el trabajador las aportaciones a su favor que correspondiesen.

La afiliación aumentó en 31.600 personas, aunque el paro no se redujo (25.300). Corregida la estacionalidad, el empleo creció en 81.000 personas, 24.000 más que en octubre, mientras que el desempleo detuvo su tendencia a la baja (7.000). El impacto de la crisis es significativo: -790.000 afiliados y 760.000 parados.

Ante la intención del Gobierno y del Pacto de Toledo de impulsar la previsión social empresarial en España, con el objetivo de complementar las futuras pensiones públicas con ingresos procedentes del sistema de pensiones de empleo, formulamos una serie de propuestas en relación a los detalles de implementación para el caso de que el modelo elegido fuera establecer un sistema nacional de pensiones de empleo cuasi-obligatorias de adscripción automática por defecto de trabajadores (automatic enrolment).

Una vez superado el impacto inicial de la crisis por COVID-19 y entrados en la fase transición hacia la “nueva normalidad”, nos hemos de preguntar cómo cambiará la situación del sistema de pensiones después de la crisis y en qué medida la reforma de éste es más o menos urgente o complicada. Para responder a esta pregunta, en este artículo se discuten tres cuestiones: 1) cuál era la situación del debate obre la reforma de las pensiones y cuales eran las tendencias demográficas y económicas que condicionan esta reforma antes de la crisis de la COVID-19; 2) cómo esta crisis ha cambiado las tendencias mencionadas y qué otros factores asociados a ésta son relevantes para la reforma de las pensiones; y, finalmente, 3) qué decisiones prioritarias cabe adoptar para avanzar en esta reforma.