BBVA Mi jubilación - Fondo documental

La inclusión de la esperanza de vida como indicador biométrico por excelencia ha ido ganando peso en las reformas de los sistemas de pensiones en los distintos países. Es el caso, por ejemplo, de España y Portugal, países en los que se ha aprobado un factor de sostenibilidad basado en el número esperado de años de vida para las personas a partir de su jubilación, aunque en el caso de España su aplicación (prevista para 2019) se ha pospuesto.

Los drásticos cambios demográficos a que se enfrentan las sociedades avanzadas obligan a reformular las herramientas y objetivos tradicionales de la política macroeconómica. Concretamente, la política monetaria ha de acomodarse a un nuevo contexto de bajos tipos de interés a nivel global; la política fiscal debe incrementar la efectividad de los estabilizadores automáticos ante un contexto generalizado de mayor endeudamiento privado y fuerte peso de los sistemas de pensiones; se deben realizar reformas estructurales a efectos de incrementar la tasa de empleo de la población en edad avanzada; la política macroprudencial debe incrementar su papel estabilizador y de control de riesgos sistémicos; y, por último, en cuanto a la innovación financiera, debe fomentar nuevas productos para fomentar la cobertura de los riesgos asociados a la longevidad en ese escenario global de envejecimiento acompañado de bajos tipos de interés.

Al igual que en otras economías desarrolladas, de acuerdo con las proyecciones demográficas, la ratio de población mayor de 65 años sobre población en edad de trabajar (16-64) en España aumentará de forma significativa (desde el 30% actual hasta el 50-70% en 2050). Las importantes repercusiones de esta dinámica no se limitan a la evolución del ahorro agregado y de la inversión o a la composición de las carteras de activos, sino que abarcarán, igualmente, aspectos centrales de la política macroeconómica, tales como el crecimiento potencial, la política fiscal y monetaria y, especialmente, la sostenibilidad del sistema de pensiones y la tasa de sustitución.

Durante décadas, los sistemas de pensiones se basaron en el aumento de los ingresos generados por una población en crecimiento (el llamado "dividendo demográfico"). Sin embargo, a medida que los cambios en la fertilidad y la longevidad han creado nuevas estructuras de población, dicho dividendo desapareció sin que, sin embargo, los sistemas de pensiones se adaptaran al cambio. Así, consiguen mantenerse solventes sólo gracias a aumentar la redistribución desde una población en edad laboral cada vez más reducida hacia la población retirada. Una estructura simple y transparente y la individualización de la participación en el sistema de pensiones son las condiciones previas clave para un sistema de seguridad de vejez intergeneracionalmente justo.

El sistema de cuentas nocionales lleva años implantado con éxito en algunos países de Europa y en otros se piensa en cambiar hacia aquel. Este sistema plantea incertidumbre al trabajador al desconocer cuál será su pensión de jubilación. Por ello, en este trabajo se analiza el sistema de cuentas nocionales con el fin de esclarecer sus posibles bondades y debilidades. Se localizan los factores que influyen en el valor acumulado a la jubilación, y que permitirán obtener una pensión de jubilación, fin último de este sistema de financiación social. Finalmente se derivan unas simples reglas que permiten dar a conocer el nivel de pensión que el trabajador alcanzaría en función de las decisiones que tome y acorde al nivel de vida que desee tener al llegar a la jubilación.

Este libro, se divide en 5 capítulos: (i) Panorama económico, donde destaca el artículo sobre el futuro de la economía latinoamericana, del destacado economista Ricardo Hausmann; (ii) Inversiones de los fondos de pensiones, donde se destaca el tema de la economía del comportamiento y su efecto sobre los portafolios de pensiones; (iii) Presente y futuro de las tendencias demográficas, donde están presentes los temas relacionados con demografía y pensiones; los recursos de atención socio-sanitaria; y la inviabilidad de los sistemas de pensiones de reparto; (iv) El futuro del trabajo y la seguridad social, donde se indican algunos elementos para un nuevo diseño del mercado del trabajo en Colombia y los efectos sobre las pensiones de los cambios que se observan en los mercados laborales; y (v) Sistemas pensionales, en donde se discuten los efectos de la demografía sobre las pensiones en Chile y los elementos para una reforma al sistema de pensiones en Colombia.