BBVA Mi jubilación - Fondo documental

Los sistemas de automatic enrolment aspiran a construir, sobre la base de unas aportaciones mínimas obligatorias, una cultura del ahorro y un compromiso del trabajador con la planificación de la jubilación, y que tanto empleador como empleado tiendan a realizar aportaciones voluntarias adicionales complementarias. La realidad está mostrando en muchos países con este tipo de sistema de previsión empresarial, que sin esas aportaciones voluntarias complementarias y/o sin incrementar las aportaciones obligatorias, los ingresos por jubilación no serán suficientes para las futuras generaciones de pensionistas.

El documento recoge las principales propuestas por parte de la organización en materia de pensiones y tiene como objetivo fomentar el desarrollo de la previsión social complementaria, especialmente la empresarial. Desde su punto de vista, cabe destacar la eficacia y eficiencia que ha demostrado la previsión social complementaria generando ahorro finalista no especulativo a largo plazo. Paralelamente, proponen la puesta en marcha de una Estrategia Nacional de Previsión Social Complementaria. En relación a este último aspecto, responde a cuatro cuestiones fundamentales: ¿en qué ámbito deberían acometerse las reformas?, ¿hay que adoptar algún tipo de medida previa?, ¿debe haber algún cambio de estrategia? y ¿qué medidas podrían implantarse? Igualmente, el manifiesto aborda estas cuestiones siendo conscientes de la preocupación que genera en la sociedad el futuro de las pensiones y los desafíos de la realidad demográfica de nuestros días, queriendo concienciar, a través de la educación financiera y la divulgación, sobre la necesidad de seguir adoptando medidas que favorezcan la sostenibilidad y la suficiencia de nuestro sistema de pensiones. Todo ello, bajo el marco de un debate abierto e inclusivo, en el que participen instituciones gubernamentales, agentes sociales y trabajadores, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.