BBVA Mi jubilación - Fondo documental

Los ejes de análisis de este informe pueden resumirse en: 1) no se deben reducir, sino mantener, los incentivos fiscales actualmente existentes a los planes de pensiones en España, en cuanto ya somos uno de los países de la OCDE con menores incentivos fiscales a los planes de pensiones; 2) el fomento del ahorro a largo plazo a través de los planes de pensiones contribuye a incrementar la inversión, la productividad y el nivel de vida de las sociedades; y 3) los planes individuales y los planes de empleo son complementarios y no sustitutivos, por ello el sistema debe simultanear los incentivos a ambos instrumentos.

Se ha observado que la rentabilidad se estabiliza a medida que aumenta el plazo, para todos los tipos de fondos en general. Es más, a largo plazo ninguna categoría de fondos de pensiones, por término medio, genera pérdidas; todas son rentables, siendo más rentables los fondos de renta variable y menos rentables los de renta fija.

El Reino Unido es uno de los países más prósperos y desarrollados del mundo. Los residentes disfrutan de un nivel de vida relativamente alto en comparación con el resto del mundo, las empresas se benefician de tasas impositivas competitivas, un sistema legal maduro y una fuerza laboral bien formada. La industria de seguros y ahorro a largo plazo del Reino Unido juega un papel importante en esto, ayudando a los hogares a proteger su patrimonio y gestionar el riesgo de eventos adversos de la vida, salvaguardando los ahorros para su futuro. Igualmente, las empresas están en mejores condiciones para gestionar sus riesgos y desplegar sus recursos de manera más eficiente con contratos de seguro adecuados.

Desde su introducción en 2012, el programa "auto enrolment" ha sido un éxito. El gran descenso producido en la participación de los trabajadores en programas de pensiones ocupacionales en la última década se ha invertido. El "auto enrolment" ha mejorado la participación de todos los grupos de edad, particularmente entre los más jóvenes (22-29 años). Además, la participación en las pensiones ocupacionales entre hombres y mujeres se está equiparando. Desde 2012, nueve millones de trabajadores se han incorporado al "auto enrolment", con más de 900.000 empresarios cumpliendo con esta obligación. Se estima que para 2018 cerca de 10 millones de empleados participen en el programa, de los cuales 3,6 millones serán mujeres.

El ahorro previsional para la jubilación se halla más extendido entre los hombres (38%) que entre las mujeres (27%). Entre los hombres de 50 a 64 años, más de la mitad (52%) ha comenzado a ahorrar para la jubilación; en cambio, la proporción no llega al 40% entre las mujeres de la misma edad (38%). Entre los trabajadores autónomos y los empresarios sin asalariados, el porcentaje de quienes han comenzado a ahorrar para la jubilación se sitúa en 42%; entre los empresarios (con asalariados) y los directivos, alcanza el 60%. Entre quienes ahorran para la jubilación, la mitad ha optado por contratar un plan de pensiones individual (o asociado).

En materia de envejecimiento poblacional, el Informe Anual del Banco de España viene a sostener que: 1) los cambios demográficos van a tener especial incidencia en España. pues en los próximos 25 años será el país de la UE que sufrirá el mayor incremento en la tasa de dependencia (es decir, la ratio entre la población mayor de 65 años y la población de entre 15 y 64 años); 2) entre los factores que explican el envejecimiento poblacional en España, destacan el aumento de la esperanza de vida y la caída de la tasa de fecundidad; 4) el envejecimiento de la población presenta notables implicaciones en el ámbito de la política fiscal, pues la presión demográfica plantea la necesidad de introducir medidas adicionales para reforzar la sostenibilidad financiera del sistema público de pensiones; 5) el envejecimiento de la población también plantea retos muy relevantes en términos del crecimiento potencial de la economía a través de su impacto sobre el mercado laboral y la productividad de los trabajadores, de modo que para evitar el deterioro de la empleabilidad de los trabajadores a medida que envejecen es fundamental reforzar el papel de las políticas activas de empleo y de la formación continua. Posteriormente, estas reflexiones de desarrollan más en profundidad en las páginas 194 a 198 del Informe.