BBVA Mi jubilación - Fondo documental

El objetivo de este estudio es realizar una aproximación al coste de la jubilación parcial anticipada en España cuando se utiliza el contrato de relevo. Una de las características de la normativa que regula esta modalidad de jubilación es que la cuantía de la pensión del trabajador relevado no se ve afectada por los coeficientes reductores que sí se aplican a la jubilación anticipada ordinaria. Este trato preferente de la jubilación parcial anticipada implica un sobrecoste para la Seguridad Social.

Se parte de la idea de que la dependencia es la nueva contingencia a la que se enfrenta los sistemas de protección, sobre todo en los países desarrollados que están viendo envejecer a su población. En este interesante estudio se analiza la protección de la dependencia desde la perspectiva del derecho comparado, aportando soluciones que pueden ser importadas a otros países. ¿Qué prestaciones se conceden? ¿Son todas en especie? ¿Se protege a los cuidadores informales? Es especialmente llamativo las diferentes soluciones que se encuentran según los Estados sean de los calificados como desarrollados o emergentes.

Tras un detallado análisis del impacto de la crisis económica fruto de la pandemia mundial por COVID-19, el autor justifica la necesidad de reformar el actual sistema de pensioens proponiendo los mecanismos necesarios para la realización de un proceso de transición hacia un sistema mixto de cuentas nocionales (artículo publicado inicialmente en https://nadaesgratis.es/).

Las pensiones representan probablemente el ámbito del Estado del Bienestar en el que con mayor claridad se aprecia la existencia de una brecha de género. En efecto, las diferencias actualmente existentes entre los recursos que el sistema de pensiones de la Seguridad Social asigna a hombres y mujeres mayores son evidentes. Las pensiones contributivas de jubilación de las mujeres españolas no solo representan una pequeña parte de todas las pensiones contributivas de jubilación que concede el sistema de la Seguridad Social, sino que, además, son de menor cuantía que las de los hombres. Esas diferencias de género en el mercado de trabajo han disminuido sustancialmente en las últimas décadas y, previsiblemente, seguirán disminuyendo. En consecuencia, cabe prever una progresiva reducción de la brecha de género en pensiones, aunque, mientras estas últimas mantengan su carácter contributivo, la brecha solo puede desaparecer si se alcanza la igualdad plena entre hombres y mujeres en el mercado laboral.

El informe se inicia con un estudio de las últimas reformas en materia de pensiones y su impacto. Los siguientes capítulos tratan de acercar al lector a cómo se busca la garantía un nivel adecuado de vida de las personas de más edad, cómo se diseñan los sistemas de pensiones, cuál es el nivel de las rentas de este colectivo y cómo tratan de evitar la pobreza, cómo se financian los sistemas de pensiones, cómo se valora el impacto de la demografía y la economía en dichos sistemas, y el peso de los sistemas públicos y privados. Este análisis se complementa con el examen de sistemas de pensiones concretos de diversos países de diversos Estados con distintas características.

Los planes de pensiones de empresa tienen un incentivo fiscal que puede, bien contribuir a que los partícipes aumenten su ahorro total, o bien, por el contrario, desplazar un ahorro que se habría materializado en otros vehículos financieros en ausencia de dicho incentivo. Este trabajo utiliza datos de la Encuesta Financiera de las Familias para aproximar el ahorro adicional generado por este tipo de planes. Para ello, se compara la situación financiera de los partícipes en planes de pensiones de empresa con la de un grupo de trabajadores que, sin disponer de dichos planes, tenían edades, niveles de cualificación y puestos de trabajo similares. Una vez se construye este grupo comparable, se observa que, en promedio, cada euro ahorrado en planes de pensiones de empresa aumentó el ahorro privado en torno a 66 céntimos. Esta es la ratio entre la diferencia en riqueza neta media de los partícipes y la del grupo comparable (13.600 euros) y la cantidad media acumulada en planes de pensiones (20.600 euros). Una vez se ajusta por el hecho de que las contribuciones están exentas de tributación, el ahorro adicional generado representa en torno a 31 céntimos por cada euro contribuido, obtenido como la ratio entre los 6.500 euros de diferencia en riqueza ajustada por el subsidio fiscal entre ambos grupos y la cuantía media acumulada en planes de pensiones de empresa.