BBVA Mi jubilación - Fondo documental

One of the most important financial decisions that pension participants make concerns how they access their pension assets when they terminate employment with their plan sponsor. Their choices depend both on own preferences and the options offered by their retirement plan. This paper examines both past and future pension withdrawal choices for those with defined benefit (DB) and defined contribution (DC) pensions, separately. Our data are drawn from a set of pension distribution questions we fielded in the Understanding American Study. Results show significant differences in distribution choices based on the type of retirement plan, with individuals covered by DB plans significantly more likely to select annuities compared to similar employees covered by DC plans. We also find differences in how higher annual income affects annuity choices based on coverage by DB plans. Individuals with lower levels of financial literacy and lower annual income have less knowledge of basic pension characteristics.

Muchos países europeos han desarrollado programas que permiten la compatibilización del cobro de la pensión con los ingresos de la actividad laboral. Estos programas son interesantes en un contexto de envejecimiento poblacional porque podrían aumentar la oferta de trabajo sin introducir costes adicionales en los sistemas de pensiones. Así, la producción adicional generada podría repartirse entre el trabajador, la empresa y la Seguridad Social de modo que todos ellos mejorasen respecto al mundo sin compatibilización. Que este resultado se obtenga en la práctica o no depende, sin embargo, de las normas institucionales en vigor y de la respuesta de comportamiento de los agentes. Si, por ejemplo, los trabajadores reaccionan adelantando su edad de cobro de pensión sin modificar la edad de jubilación no habría aumento de oferta de trabajo y el gasto de la Seguridad Social podría aumentar.

La preparación de la jubilación en la generación del baby boom tras la pandemia

La edad es uno de los principales factores que sirven de referencia para organizar la vida de las personas. Las convenciones culturales y la presión social marcan una edad para hacer cada cosa: una edad para estudiar, una edad para casarse, una edad para tener hijos, una edad para jubilarse.

Desde octubre de 2012, los empresarios británicos están obligados a inscribir automáticamente a todos sus empleados que cumplan con unas condiciones mínimas determinadas, en algún tipo de plan o instrumento de pensiones cualificado al efecto. Este mecanismo se denomina automatic enrolment (AE) o auto-enrolment y constituye un sistema de previsión social empresarial complementaria de las prestaciones públicas de pensiones. El modelo de automatic enrolment está basado en las investigaciones del profesor Richard H. Thaler, que obtuvo el Premio Nobel de Economía en 2017, por los resultados de estas investigaciones en el ámbito de la Economía Conductual o del Comportamiento (Behavioral Economics). Una de las razones de las razones del éxito del auto-enrolment británico ha sido la inclusión, como parte del esquema, de un mecanismo de aportación “contributivo” o de “subvención condicionada”, en el que para tener derecho a la aportación que realiza el empleador el empleado ha de realizar su aportación obligatoria.

El trabajo tiene por objeto estudiar la situación actual de la protección por la Seguridad Social de los empleados de hogar, indicando las especialidades de esta protección en relación con el resto de los trabajadores. En segundo lugar se apuntan líneas de reforma en orden a la homologación total del régimen jurídico de la Seguridad Social de este tipo de trabajadores con respectos al resto del régimen general.