BBVA Mi jubilación - Fondo documental

La edad es uno de los principales factores que sirven de referencia para organizar la vida de las personas. Las convenciones culturales y la presión social marcan una edad para hacer cada cosa: una edad para estudiar, una edad para casarse, una edad para tener hijos, una edad para jubilarse.

Desde octubre de 2012, los empresarios británicos están obligados a inscribir automáticamente a todos sus empleados que cumplan con unas condiciones mínimas determinadas, en algún tipo de plan o instrumento de pensiones cualificado al efecto. Este mecanismo se denomina automatic enrolment (AE) o auto-enrolment y constituye un sistema de previsión social empresarial complementaria de las prestaciones públicas de pensiones. El modelo de automatic enrolment está basado en las investigaciones del profesor Richard H. Thaler, que obtuvo el Premio Nobel de Economía en 2017, por los resultados de estas investigaciones en el ámbito de la Economía Conductual o del Comportamiento (Behavioral Economics). Una de las razones de las razones del éxito del auto-enrolment británico ha sido la inclusión, como parte del esquema, de un mecanismo de aportación “contributivo” o de “subvención condicionada”, en el que para tener derecho a la aportación que realiza el empleador el empleado ha de realizar su aportación obligatoria.

El trabajo tiene por objeto estudiar la situación actual de la protección por la Seguridad Social de los empleados de hogar, indicando las especialidades de esta protección en relación con el resto de los trabajadores. En segundo lugar se apuntan líneas de reforma en orden a la homologación total del régimen jurídico de la Seguridad Social de este tipo de trabajadores con respectos al resto del régimen general.

Propuesta para un cambio estructural del sistema de jubilación basado en permitir que las personas según su estado de salud, tipo de trabajo y preferencias individuales, una vez alcanzados los requisitos legales de jubilación (años de cotización), puedan optar por seguir trabajando.

En pocas materias existe tanta contundencia en la legislación como en la relativa a proscribir diferencias entre el trato dispensado a trabajadores a tiempo parcial y a trabajadores a tiempo completo y, sin embargo, son numerosas las sentencias, especialmente del TJUE, que nos advierten que tenemos un problema serio con la protección social del trabajo a tiempo parcial. Las recentísimas STJUE Asunto Villar Laiz y STC 92/2019, insisten, a este respecto, en una doble línea de actuación: una principal y obvia, la defensa de la mujer trabajadora, pero también la del trabajo a tiempo parcial, sobre la base de que este es mayoritariamente femenino en casi todos los países europeos.

Este libro supone un análisis del estado actual de las pensiones y su futuro, con 11 artículos elaborados por expertos en economía, responsabilidad social y finanzas. Entre ellos se encuentra José Antonio Herce, presidente del Foro de Expertos del Instituto BBVA de Pensiones y Alberto González Blázquez, Digital Officer de la iniciativa BBVA Mi jubilación.