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La sentencia que cambia el criterio para cobrar pensión mientras se trabaja
18 de septiembre de 2018
Autor: CINCO DÏAS
Es este artículo se analiza una nueva sentencia que concede la posibilidad de conservar el 100% de la pensión que se ha obtenido a través del RETA con el trabajo autónomo, incluso si el beneficiario es una trabajador societario.
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La ley de autónomos abre la puerta a que todos los jubilados sigan trabajando
17 de septiembre de 2018
Autor: CINCO DÏAS
Esta noticia contiene un resumen de las principales modificaciones introducidas por la Ley 6/2017,de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo.
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Real Decreto-ley 5/2013 de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral
10 de septiembre de 2018
Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral. BOE núm. 65, de 16 de marzo.
Esta importante norma modificó el régimen de la pensión de jubilación en 2013 para adaptarla a las necesidades de sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y para impulsar el envejecimiento activo. Sus principales objetivos son: a) La concesión de una mayor relevancia a la carrera de cotización del trabajador; b) La reserva de la jubilación anticipada para aquellos trabajadores que cuenten con largas carreras de cotización; c) La regularización de la compatibilidad de la actividad laboral con la pensión de jubilación, facilitándose la coexistencia del salario y la pensión. En concreto, se reforma la jubilación anticipada, la jubilación parcial y la compatibilidad entre vida activa y pensión.
BASE DE COTIZACIÓNBENEFICIARIOCOMPATIBILIDADFUTURO DE LAS PENSIONESJUBILACIÓNJUBILACIÓN ACTIVAJUBILACIÓN FLEXIBLEPENSIÓNPENSION JUBILACIONREFORMAS
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Un contrato compatible
10 de septiembre de 2018
Autor: ARRIETA, T./BLÁZQUEZ, E./HERCE, J.A.
El Pais, 20 de noviembre de 2017.
En este artículo, se propone la regulación de un nuevo contrato dirigido a aquellos que lleguen a la edad legal de jubilación y quieran seguir trabajando. Sustituiría al contrato vigente, volviendo a renegociar nuevas condiciones laborales y salariales de acuerdo con la nueva situación del empleado.