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European Pillar of Social Rights
10 de septiembre de 2018
Autor: PARLAMENTO EUROPEO, CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA, COMISIÓN EUROPEA
En este documento se recogen los 20 principios de los pilares sociales europeos repartidos en IV Capítulos: Igualdad de oportunidades y acceso al mercado laboral, condiciones de trabajo adecuadas, protección social e inclusión.
PROTECCIÓN A LA FAMILIAGÉNERODISCRIMINACIÓNEXCLUSIÓN SOCIALPROTECCIÓN SOCIALPENSIONESPRESTACIÓN POR DESEMPLEO
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Informe mundial de la protección social 2017-2019
10 de septiembre de 2018
Autor: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La protección social universal para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Desde el marco de la Agenda 2030 se examina cómo conseguir que toda la ciudadanía pueda acceder a una protección social suficiente. Se lleva a cabo el análisis desde el estudio de uno de los colectivos más vulnerables, tales como la infancia, luego se continúa estudiando al grupo de hombres y mujeres que trabajan y su protección mediante las pensiones para evitar la pobreza y la necesidad de que exista una cobertura universal de la salud. El estudio finaliza con el estudio concreto de ciertos sistemas de pensiones en determinados Estados.
TRABAJO POR CUENTA AJENAPROTECCIÓN SOCIALDERECHO COMPARADOSALUDAGENDA 2030POBREZASUFICIENCIAGÉNERO
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Foro de Expertos: ¿Hacia la progresiva reducción de la brecha de género en las pensiones contributivas?
06 de marzo de 2018
Autor: MERCEDES AYUSO, ELISA CHULIÁ
Las pensiones representan probablemente el ámbito del Estado del Bienestar en el que con mayor claridad se aprecia la existencia de una brecha de género. En efecto, las diferencias actualmente existentes entre los recursos que el sistema de pensiones de la Seguridad Social asigna a hombres y mujeres mayores son evidentes. Las pensiones contributivas de jubilación de las mujeres españolas no solo representan una pequeña parte de todas las pensiones contributivas de jubilación que concede el sistema de la Seguridad Social, sino que, además, son de menor cuantía que las de los hombres. Esas diferencias de género en el mercado de trabajo han disminuido sustancialmente en las últimas décadas y, previsiblemente, seguirán disminuyendo. En consecuencia, cabe prever una progresiva reducción de la brecha de género en pensiones, aunque, mientras estas últimas mantengan su carácter contributivo, la brecha solo puede desaparecer si se alcanza la igualdad plena entre hombres y mujeres en el mercado laboral.