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La jubilación de las empleadas del hogar

Las empleadas del hogar son protegidas en el Régimen General desde 2012, pero mantienen algunas especialidades en cuanto a la cotización

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La jubilación de las empleadas del hogar

© Patrick Perkins - www.unsplash.com

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La obligación generalizada de alta en el Régimen General

Desde 2012 existe obligación generalizada de los titulares de los hogares familiares de cotizar por sus empleados del hogar con independencia del número de horas de trabajo que realicen. Es decir, siempre es perceptivo dar de alta a las empleadas del hogar.

El pago de la cotización

Es posible que se haga cargo directamente el empleador del abono de la cotización, Pero también puede realizar los abonos el trabajador en los supuestos de que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales para el empleador. En los supuestos en los que el trabajador paga la cotización, es obligatorio siempre que el empleador reembolse dicho abono.

La cuantía de la cotización: un régimen en transición hasta 2019

En este momento la cuantía de la cotización se relaciona con la retribución recibida, al igual que ocurre con el resto de los trabajadores.

Aunque se mantienen ciertas diferencias, ya que no se contribuye de acuerdo con la cuantía exacta del sueldo percibido, sino que se establecen distintos tramos, que sí se adecuan a las retribuciones.

Se determinan las bases de acuerdo con una determinada escala que se basa en la remuneración percibida, aunque no coincide exactamente con ella. A partir de 2019 las bases sí coincidirán con las del Régimen General. Esto es, se contribuirá como en el Régimen General.

Respecto a los tipos a aplicar a la base de cotización, para el año 2017 será el 26,50%, del cual el 22,10% será a cargo del empleador y el 4,40% a cargo del empleado. Para el año 2019 se prevé que el tipo de cotización alcance el mismo porcentaje que en el Régimen General, esto es, un 28,3%.

Pero, además, las empleadas del hogar están protegidas por contingencias profesionales, desde enero 2012, de forma que también cotizan por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

La jubilación de las empleadas del hogar

No se aplican a las empleadas del hogar ninguna especialidad en el acceso y disfrute de la pensión de jubilación. Se aplican las mismas reglas que para el resto de los trabajadores del Régimen General.

Las especialidades, como ya se ha señalado, se refieren a la forma de cotizar y no a la protección por jubilación. No obstante, en la práctica sí influye la forma de cotizar en el acceso a la pensión de jubilación.

Por una parte, es más difícil cumplir el período de carencia para acceder a la pensión de jubilación. Se trata de una actividad que en muchas ocasiones permanece en el mercado negro, de forma que, en general, estas trabajadoras tienen mayores dificultades para acreditar el período mínimo que se demanda para el acceso a la prestación.

Además, como es usual trabajar de forma discontinua en este ámbito, esta realidad también afecta a la acreditación del período mínimo de carencia.

Por otra, hasta 2019 se va a cotizar de forma singular por estas trabajadoras. Sus bases de cotización son menores que las del resto de los protegidos. Debido a esta realidad, como las bases serán más reducidas y el importe de las pensiones se basa en dichas bases, la cantidad de la pensión será también más baja.  

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Comentarios

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Ana sabrina Hernández sendin 30 de octubre de 2019 | 15:33
Hola mi madre es empleada del hogar y ha estado de baja desde marzo hasta finales de octubre de este año, ella cumple todos los requisitos para la jubilación y la han obligado a jubilarse, mi pregunta es, si tiene derecho a finiquito por parte de los empleadores ya que ellos han seguido cotizando por mi madre hasta el momento de la jubilación Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de noviembre de 2019 | 12:24

Estiamada Ana.


En primer lugar, a efectos puramente aclaratorios, en tanto que el acceso a la jubilación -siempre y cuando se cumplan los requisitos- es un derecho de los trabajadores y no una obligación (independientemente de los casos de "jubilación forzosa" vía convenio colectivo), su madre no ha podido ser obligada a jubilarse. Por tanto, entendemos que lo que ha ocurrido es una extinción del contrato de trabajo fruto de haber alcanzado ella la edad de jubilación y que, tal y como lo expresa, no era voluntad de la misma cesar en su puesto de trabajo.


Si es así, a ser el empleador el que optase por el desistimiento de la relación laboral, de modo que 1) deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa y, simultáneamente, 2) deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, que se abonará íntegramente en metálico, en cuantía equivalente al salario correspondiente a 12 días naturales por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades.


Todo ello, de nuevo, bajo la circunstancia de que haya sido el empleador el que haya prescindido de la trabajadora.

Un cordial saludo.

Estela 20 de junio de 2019 | 20:35
¿Puede jubilarse una empleada doméstica que cotizó al IMSS varios años en otro trabajo? Si percibe un salario mínimo mensual, ¿cuánto debe pagar al IMSS la emplada y cuánto el patrón?
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de junio de 2019 | 17:49

Estimada Estela.

Podrá jubilarse si tiene cotizados 15 años en total.

Un cordial saludo

Respecto a la cotización, 

mo 06

Desde 780,01 hasta 914,00

euros

877,00 

base de cotización 

261,35 €

cuota 

220,13 

pago empleador

41,22 

pago empleada

Laura 08 de junio de 2019 | 00:53
En ese caso, mi madre tendría que dejar de ser "beneficiaria"? No recibe pensión con 62 años, solo tiene las medicinas más baratas. Cuántos años necesitaría cotizar aunque fue de como empleada de hogar para cobrar una pensión? La pensión de mi padre en ese caso no se reduciría no? Gracias y un saludo,
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de junio de 2019 | 11:27

Estimada Laura.

Tendrá que trabajar tantos años como le queden para llegar a 15 de cotización y para acreditar 2 años en los últimos 15. 

En todo caso, si es trabajo a tiempo parcial, la cotización no se contabiliza de igual modo. 

Un cordial saludo

Laura 25 de mayo de 2019 | 01:11
Hola, Mi padre se ha jubilado anticipadamente por mutuo acuerdo con la empresa, y mi madre se ha hecho"beneficiaria" para tener la medicina más barata. Ella no ha trabajado 2 años durante los últimos 15 años, sin embargo tiene 15 años cotizados. Por lo que me he podido informar, desgraciadamente no le corresponde ninguna pensión. ¿Podría trabajar como empleada de hogar aunque sea por horas durante dos años para que le correspondiese algo? Gracias y un saludo,
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de junio de 2019 | 19:50

Estimada Laura.

Si cotiza,  es válida como la cotización en cualquier otro trabajo.

Un cordial saludo

07 de enero de 2019

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