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Principales novedades de la Declaración de la Renta 2023
01 de abril de 2024
La subida del límite que excluye la obligación de declarar cuando los rendimientos del trabajo proceden de dos o más pagadores, el incremento de los límites de reducción para autónomos por sus aportaciones a los nuevos planes de pensiones de empleo simplificados, la modificación de la escala de gravamen del ahorro, así como de los requisitos para acceder a la deducción por maternidad, son algunas de las novedades de la Declaración de Renta 2023, que deberá presentarse entre el 3 de abril y el 1 de julio de 2024. -
Si eres autónomo, estas son las novedades en la declaración de Renta 2023 que te afectan
25 de marzo de 2024
Una de las principales novedades es la subida de los límites de aportación y reducción en IRPF de las aportaciones a planes de pensiones (hasta 5.750 euros anuales), gracias a la posibilidad de aportar otros 4.250 euros, adicionales al límite general de 1.500 euros, a los planes de pensiones de empleo simplificados de autónomos o a los planes simplificados sectoriales. -
Nuevo índice para limitar el precio de los alquileres
01 de marzo de 2024
El Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana ha publicado el índice de referencia que regulará en toda España el precio de los alquileres en las zonas declaradas como tensionadas. -
Campaña de la Declaración de la Renta 2023: calendario y obligados a declarar
03 de abril de 2024
La campaña de la Declaración de la Renta correspondiente al ejercicio 2023, comienza el 3 de abril de 2024 y terminará el 1 de julio de 2024. -
Edad de jubilación parcial en 2024: ¿cuánto sube?
21 de febrero de 2024
Tanto la edad de jubilación parcial con contrato de relevo, como la edad de acceso a la jubilación parcial sin contrato de relevo (que es la misma que la edad ordinaria de jubilación) se han incrementado en 2024. Vemos cuánto. -
Jubilación anticipada involuntaria: quién puede acogerse a ella y qué penalizaciones se aplican en 2024
12 de febrero de 2024
Para acogerse a la jubilación anticipada involuntaria o forzosa es necesaria la extinción de la relación laboral sin que sea producida por causa imputable a la libre voluntad del trabajador.