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¿Cuánto estoy cotizando para mi jubilación? Analizando una nómina

La nómina ofrece información de gran relevancia, entre ella la base por la que se cotiza de cara a la futura pensión de jubilación

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 ¿Cuánto estoy cotizando para mi jubilación? Analizando una nómina

© Syda Productions - www.shutterstock.com/es

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La nómina es un documento sin duda importante para todos los trabajadores, pero qué frecuentemente se consulta sin dar importancia a todos los conceptos que en ella se recogen.

Además del importe neto a percibir, los datos de la empresa o los datos de afiliación del propio trabajador, la nómina contiene información adicional de especial relevancia para su destinatario.

Todas las nóminas siguen un esquema parecido tanto en la información que ofrecen como en la distribución de los conceptos.

Nómina

Encabezado

En este apartado aparecen los datos identificativos tanto de la empresa como del trabajador.

Respecto a la empresa, además del nombre de la misma deberá aparecer tanto el número de inscripción en la Seguridad Social como el CIF, para que pueda ser debidamente identificada.

En los datos del trabajador, tiene que aparecer necesariamente es el nombre y apellidos, el DNI, el número de la Seguridad Social, la categoría de su puesto de trabajo, el grupo de cotización y la antigüedad.

También puede recoger el periodo de liquidación al que corresponde la nómina, especificando el número de días naturales del mes que se han trabajado.

Percepciones salariales y no salariales

Las percepciones salariales son aquellas que se abonan al trabajador por la prestación de sus servicios, y estarán compuestas por el salario base y los demás conceptos que prevea el Convenio Colectivo que aplique, como pluses, antigüedad o complementos.

En las percepciones no salariales se incluyen conceptos como dietas o plus de transporte, y suelen estar regulados en el Convenio Colectivo correspondiente.

Deducciones y retenciones

A continuación, y debajo de las percepciones salariales aparecen las cotizaciones y retenciones que la empresa tiene la obligación de realizar.

En nómina se realizan retenciones para la Seguridad Social y para Hacienda Las aportaciones a la Seguridad Social por parte del trabajador comprenden varios conceptos y su cuantía depende de la legislación de cada momento. En el ejemplo que analizamos, aparecen las deducciones por contingencias comunes (4,70%), por desempleo (1,55%) y por formación (0,10%).

A continuación aparece la retención por IRPF que es un pago a cuenta respecto a la declaración de la renta del ejercicio en vigor. La empresa lo ingresa en Hacienda en nombre del trabajador y el porcentaje dependerá de diversas variables, como la cuantía de la nómina, el tipo de contrato, el nivel impositivo vigente o la situación familiar del trabajador.

Las bases de cotización

La base total de cotización se calcula teniendo en cuenta la suma de las percepciones que están sujetas a cotización a la Seguridad Social, a la que se le sumará la parte proporcional de pagas extraordinarias.

La base de cotización por contingencias comunes será la referencia para el cálculo de prestaciones de incapacidad laboral temporal por enfermedad común o accidente no laboral, jubilación, incapacidad y muerte y supervivencia (prestaciones de viudedad, orfandad, auxilio por defunción, pensión y subsidio en favor de familiares) por enfermedad común o accidente no laboral, protección a la familia, prestaciones farmacéuticas, asistencia sanitaria así como las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.

Por tanto, esta base de cotización será la que nos indique en qué medida estamos cotizando para la jubilación, si es que nos encontramos dentro del periodo de cálculo de la base reguladora. En 2016, la base reguladora se calcula a partir de las bases de cotización de los 19 años inmediatamente anteriores al mes previo al hecho causante. Desde 2022 este periodo quedará fijado en los últimos 25 años.

La base de cotización por desempleo es la que se tomará como referencia para calcular las prestaciones contributivas derivadas de esta contingencia. La cuota recaudada por formación profesional se destina a fines de formación, reciclaje, recalificación y reclasificaciones profesionales.

Por último, la remuneración que obtengan los trabajadores en conceptos de horas extraordinarias, si las hubiera, estará sujeta a una cotización adicional, destinada a incrementar los recursos generales del Sistema de la Seguridad Social.  

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Comentarios

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Carlos Arriaga 16 de junio de 2018 | 08:07
He comprobado que la empresa no me incluye las horas extraordinarias en la cotización para la jubilación, me cotizan solo para el desempleo. Qué debo hacer? Muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de junio de 2018 | 16:15

Estimado Carlos,

las horas extra no se incluyen en la cotización por contingencias comunes. Sí en la cotización por contingencias profesionales, desempleo, formación profesional y Fogasa.

Reciba un cordial saludo.

JUAN CARLOS ROMERA LOPEZ 28 de abril de 2016 | 12:54
Soy prejubilado de banca, por lo que estoy dado de alta en el Regimen Especial de la SS cotizando el máximo y actualizando esta cotización todos los años. Este año cumplo 61 y he hecho simulaciones de la pensión que cobraría cuando me jubile con 65 años. El resultado es bastante superior a la pensión máxima actual; por lo que hice una simulación si me jubilara con 63 años, y el resultado es que cobraría algo por encima de la jubilación máxima. Si me decidiera por la jubilación a los 63 años, a la vista de mis cotizaciones, cobraría la máxima, o me descontarían los dos años que me quedaria hasta los 65 años??. Es decir, si decido jubilarme con 63, me descontarían los dos años sobre el resultado de la simulación a los 65 o sobre la máxima en el monmento de la jubilación a los 63, que tendría cotizados 47 años en ese momento. Muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 28 de abril de 2016 | 12:58

Estimado Juan Carlos,

bienvenido al foro.

Si se jubila anticipadamente, se aplicaría un coeficiente reductor sobre su base reguladora del 1,625% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipo respecto a la edad de 65 años. Al ser en su caso la base reguladora superior a la pensión máxima, este hecho podría no perjudicarle.

Sin embargo, en el caso de jubilaciones anticipadas, la pensión máxima que se puede percibir por ley quedará minorada un 0,5% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipo reespecto a la edad de 65 años.

Reciba un cordial saludo.