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Cómo se pasa de la jubilación parcial a la jubilación total ordinaria

Analizamos cuándo y cómo puede un jubilado parcial retirarse definitivamente

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Cómo se pasa de la jubilación parcial a la jubilación total ordinaria

© Nastuh Abootalebi - www.unsplash.com

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El jubilado parcial tendrá la condición de pensionista a efectos del reconocimiento y percepción de prestaciones sanitarias, tanto médicas como farmacéuticas, así como de las prestaciones de servicios sociales. Cuando termine esta situación, podrá acceder a la jubilación total.

La extinción de la pensión de jubilación parcial

La pensión de jubilación parcial se extingue por:

  • Fallecimiento del pensionista.
  • Reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas.
  • Reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente declarada incompatible.
  • La extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial, realizado por el jubilado parcial, salvo cuando se tenga derecho a prestación de desempleo, compatible con la jubilación parcial, o a otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones percibidas en aquél, en cuyo caso, la extinción de la jubilación parcial se producirá en la fecha de la extinción de las mismas.

Esto no será de aplicación a las extinciones del contrato de trabajo declaradas improcedentes, en cuyo caso, se mantendrá el derecho a la jubilación parcial, sin perjuicio de las obligaciones legalmente establecidas para la empresa.

¿Cuándo puede el trabajador solicitar la pensión de jubilación total?

El trabajador acogido a la jubilación parcial podrá solicitar la pensión de jubilación ordinaria o anticipada en cualquiera de las modalidades legalmente previstas y de acuerdo con las normas del Régimen de Seguridad Social de que se trate.

Se pueden diferenciar dos supuestos de acceso a la Jubilación Ordinaria desde la Jubilación parcial: si existe contrato de relevo o no existe el mismo.

Jubilación parcial con Contrato de Relevo

Para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, se tomará, como período cotizado a tiempo completo, el período cotizado que medie entre la jubilación parcial y la jubilación ordinaria o anticipada, siempre que, en ese período, se hubiese simultaneado la jubilación parcial con un contrato de relevo.

Para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación ordinaria o anticipada, se tendrán en cuenta:

Las bases de cotización correspondientes al período de trabajo a tiempo parcial en la empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho período, el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situación de jubilación parcial, y siempre que la misma se hubiese simultaneado con un contrato de relevo.

Esto será de aplicación también por los períodos en que la jubilación parcial se hubiese simultaneado con la prestación de desempleo, compatible con la jubilación parcial, o con otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones correspondientes al trabajo a tiempo parcial, durante los períodos en que, además, la jubilación parcial se hubiese simultaneado con la existencia de un contrato de relevo, salvo en el caso de que el cese se hubiese debido a despido disciplinario procedente.

Jubilación parcial sin Contrato de Relevo

En los supuestos en que no sea de aplicación el beneficio del incremento del 100% a las bases de cotización correspondientes al trabajo a tiempo parcial, por no haberse simultaneado la percepción de la jubilación parcial con un contrato de relevo, el jubilado puede optar entre la determinación de la base reguladora computando las bases de cotización realmente ingresadas, durante la situación de la jubilación parcial, o que esta se calcule en la fecha en que se reconoció la jubilación parcial o, en su caso, en la fecha en que dejó de aplicarse el beneficio del incremento del 100% de las citadas bases de cotización, aplicando las demás reglas que estuviesen vigentes en el momento de causar la correspondiente pensión.

Cuando, la base reguladora se haya determinado en una fecha anterior a la del hecho causante, a la cuantía de la pensión resultante se le aplicarán las revalorizaciones que se hubiesen practicado desde dicha fecha hasta la del hecho causante.  

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Comentarios

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FRANCISCO ROMAN MARTIN 30 de diciembre de 2018 | 00:23
Buenas noches: Estoy en situación de jubilado parcial al 85%, mediante convenio especial, y contrato parcial del 15%, con contrato de relevo incluido. Según me dijeron por tfno en la Seg.Social, cuando cumpla 65 años y pase a ser jubilado total, mi pensión se verá incrementada , ya que las cotizaciones se actualizarán como si hubiese estado cotizando cuando estaba trabajando al 100%, Me prejubile en noviembre 2017. Y mi pregunta es si podria saberse que cantidad me quedaria de jubilacion, teniendo en cuenta que ahora cobro como prejubilado parcial al 85%, la cantidad de 905 euros. Muchas gracias por su atención y quedo a la espera de su respuesta.
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de diciembre de 2018 | 14:29

Estimado Francisco,

efectivamente las cotizaciones en la jubilación parcial son computables para el cálculo de la pensión definitiva, con una base de cotización elevada al 100% de la jornada completa.

La herramienta de autocálculo de la Seguridad Social no contempla el supuesto del cálculo de jubilación parcial. Puede tratar de calcularlo como una jubilación a edad ordinaria a partir de las bases de cotización (acceso a la herramienta de autocálculo de la Seguridad Social). Tenga en cuenta en todo caso que no es información vinculante.

Reciba un cordial saludo.

j.a.r. 26 de octubre de 2018 | 19:35
Buenas tardes. Estoy en situación de Jubilación Parcial al 75% con contrato relevo hasta febrero de 2021 que sera la jubilación ordinaria a los 65 años. Soy empleado laboral de la función publica. Mi pregunta es:¿Podría retrasar la edad de jubilación ordinaria estando en esta situación? Gracias anticipadas.
Instituto BBVA de PENSIONES 27 de octubre de 2018 | 14:02

Buenas tardes,

el jubilado parcial puede continuar trabajando más allá de los 65 años. Deberá consultar no obstante en su caso si por pertenecer a la función pública existe un retiro forzoso.

Reciba un cordial saludo.

Fidel Arjona Barcos 10 de septiembre de 2018 | 11:39
Hola: Me he jubilado a los 61 años con la correspondiente penalizació por no tener los 65 año, pero estoy trabajado a tiempo parcial 50% con contrato indefinido, el tiempo que trabaje con este contrato me servirá para recuperar la penalización de los años que me faltaban para la jubilación, es decir a los 65 años. Y poder cobrar el importe completo que me pudiera corresponder? Saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de septiembre de 2018 | 12:41

Estimado Fidel,

entendemos que se encuentra enmarcado en la jubilación flexible. En ese caso, las cotizaciones efectuadas en las actividades realizadas, durante la suspensión parcial del percibo de la pensión de jubilación, surtirán efectos para la mejora de la pensión, una vez producido el cese en el trabajo. Surtirán efectos para disminuir o, en su caso, suprimir el coeficiente reductor que se hubiese aplicado, en el momento de causar el derecho a la pensión de jubilación anticipada

Reciba un cordial saludo.

alberto 02 de septiembre de 2018 | 01:18
Buenas noches, estoy prejubilado al 75x25 mi sueldo bruto es 2212 euros se queda en 1692 euros brutos al ser el 75 por ciento. este mes he cobrado algo mas de once euros, pero no me salen las cuentas, ya que tengo entendido que la subida ha sido del 1,6 por ciento. Podria decirme en que me equivoco, ya que la subia en mi caso seria de algo mas de 25 euros al mes. gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de septiembre de 2018 | 11:30

Estimado Alberto,

La subida ha sido del 1,35%, ya que el 0,25% adicional se aplicó en enero. Estas revalorizaciones solo se aplican a pensiones causadas antes de 2019.

No tenemos detalles para poder darle una rspuesta. Deberá consultar en la Seguridad Social.

Reciba un cordial saludo.

alberto 25 de agosto de 2018 | 21:21
Buenas tardes, quisiera saber si el factor de sostenibilidad esta vigente a partir del 2019 todavía o según el acuerdo al llego el gobierno de Rajoy con el pnv se atrasaría hasta el 2023, Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de agosto de 2018 | 11:45

Estimado Alberto,

su entrada en vigor se ha retrasado hasta una fecha no posterior a 1 de enero de 2023. No se aplicará en 2019.

Reciba un cordial saludo.

Gabriel Gallego Criado 02 de mayo de 2018 | 16:36
Hola buenas tardes, tengo una pregunta que hacerles haber si me pueden orientar en este tema. Bueno en el 2015 me diero la prejubilacion por efermedad y el grado fue de absoluta, de hecho cada 3 meses tengo mis controles y me voy manteniendo y lo que no se es si cuando llegue mi edad de jubilacion a los 65 o a los que me toque tambien me tienen que aplicar lo del factor de sostenibilidad o como esto mio es viejo me mantienen mi pension como esta ahora. Tambien tengo que indicarles que aun me quedan 5 años para los 65 y que cuando tuve que dejar de trabajar ya tenia 36 años cotizados. Muchas gracias y un saludo.
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de mayo de 2018 | 19:35

Estimado Gabriel,

al cumplimiento de los 65 años, su pensión de incapacidad se convertiría en pensión de jubilación sin cambiar el importe. No aplicaría el factor.

Puede también solicitar, a la edad ordinaria correspondiente, el cálculo de la pensión ordinaria de jubilación. En ese cálculo sí podría aplicar el factor de sostenibilidad si ya está en vigor.

Reciba un cordial saludo.

jose emilio 02 de mayo de 2018 | 09:18
una consulta sobre el particular: en el caso de una jubilación parcial con contrato de relevo otorgada este año a los 63Y de edad y siendo la edad de jubilación ordinaria la de 66 años y 2 meses, al arribar en 2021 a ésa, la INSS re-calcula el monto de la pensión con los años adicionales aportados por la Empresa y el jubilado parcial durante este tiempo.? Ha de ser en % superior a la que se esta cobrando actualmente como jubilado parcial? nuevamente Gracias!!
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de mayo de 2018 | 18:23

Estimado Jose Emilio,

la pensión se recalcula. Para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, se tomará, como período cotizado a tiempo completo, el período cotizado que medie entre la jubilación parcial y la jubilación ordinaria o anticipada, siempre que, en ese período, se hubiese simultaneado la jubilación parcial con un contrato de relevo.

Para determinar la base reguladora,  se considerarán las bases de cotización correspondientes al período de trabajo a tiempo parcial en la empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho período, el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situación de jubilación parcial, y siempre que la misma se hubiese simultaneado con un contrato de relevo.

Reciba un cordial saludo.

alberto 12 de abril de 2018 | 16:23
buenas tardes, podría aclararme si el factor de sostenibilidad se aplica una sola vez en toda la vida de jubilado o además de aplicarla cuando uno se jubila también cada cinco años te descuentan un tanto por ciento. y si se sabe que tanto por ciento es cada vez que lo apliquen
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de abril de 2018 | 21:13

Estimado Alberto,

el factor de sostenibilidad se aplicará una sola vez: al acceder a la jubilación y calcular la pensión. Para 2019 se estima una reducción del 0,57% sobre la base reguladora.

Reciba un cordial saludo.

alberto 11 de abril de 2018 | 16:13
Buenas tardes, espero no serle muy pesado y le agradezco todas las aclaraciones que me da. Quisiera hacerle otra pregunta: yo me prejubile en el mes de abril de 2015 con un contrato parcial y con relevo 75_25 por ciento. la base reguladora me la calcularon por quince año ,es decir 210 y sin embargo cuando me hagan la ordinaria que me corresponde el mes de febrero de 2019 me han dicho que me la vuelven a recalcular pero sobre 22 años , es decir 308. Yo creía que cuando me jubilase ordinariamente seguían haciéndola por los mismos meses que cuando me prejubile. y si no le importa, voy a aprovechar el escrito para hacerle otra pregunta: un compañero mío se prejubilo exactamente el mismo mes que yo, pero en vez de tener 61 años como yo tenia 62, él se ha jubilado ordinariamente en el mes de enero de este año que cumplía los 65 tiene la misma categoría que yo y su cotización es prácticamente la misma que la mía. si yo me jubilo en el mes de diciembre tendría una penalización de 1,75 pero la base reguladora seria la misma que la suya, es así o no. muchas gracias y perdona por el escrito tan largo.
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de abril de 2018 | 16:55

Estimado Alberto,

la ley previa, la que calcula la base reguladora con 15 años, deja de aplicarse en todo caso el 31 de diciembre de 2018.

Respecto a su segunda consulta, no podemos determinarlo. Si han seguido carreras de cotización exacta los últimos años, la base reguladora sería similar. En todo caso, no podemos valorarlo.

Reciba un cordial saludo.

alberto 11 de abril de 2018 | 00:56
Buenas noches, sabría usted decirme con certeza, si el factor de sostenibilidad se implanta a partir del uno de enero del 2019 o todavía tiene que ser consensuado en el pacto de Toledo por los demás grupos. Tengo dudas porque he ido a la seguridad social para informarme sobre mi pension y la señorita que me atendió me dijo que todavía no se sabia nada con seguridad, que igual yo me jubilaba con la ordinaria en el mes de febrero del 2019 que es cuando me toca y no me cogía el F,S, Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de abril de 2018 | 11:21

Estimado Alberto,

la Ley 23/2013 que regula el FS está aprobada. Este factor se empezará a aplicar a las pensiones de jubilación causadas desde 1 de enero de 2019.

Reciba un cordial saludo.

07 de enero de 2019

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