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MI JUBILACIÓN RESPONDE

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Se reconoce en conciliación la improcedencia de mi despido ¿puedo acceder a la jubilación anticipada?

Se reconoce la posibilidad de jubilarse con edades anteriores a 4 años a la edad legal de jubilación.  Pero, no todos los trabajadores pueden acceder a esta modalidad de jubilación. Se piden 33 años de cotización y, además, que el sujeto haya sido expulsado del mercado de trabajo.

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Se reconoce en conciliación la improcedencia de mi despido ¿puedo acceder a la jubilación anticipada?

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Cuando el trabajador ha sido expulsado del mercado de trabajo

En general, son situaciones de restructuración empresarial o violencia de género.

En concreto, se puede acceder a la jubilación anticipada si el trabajador ha sido objeto de un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. En este caso, hay que acreditar la situación a través de la indemnización recibida o mediante la demanda judicial de reclamación de indemnización o de impugnación de decisión extintiva.

También se puede acceder en supuestos de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. En la misma línea, antes mencionada, habrá que acreditar dicha situación mediante la indemnización percibida  o la demanda judicial de reclamación de indemnización o de impugnación de decisión extintiva.

Igualmente se puede acceder a la jubilación anticipada en supuestos de extinción por fuerza mayor. En este caso, la veracidad del despido viene acreditada por la necesaria autorización de la Autoridad Laboral.

Por último, es posible también ejercer el derecho a la jubilación anticipada, cuando fallece, se jubila o es incapacitado el empresario o, en su caso, se extingue la personalidad jurídica de la empresa.

Extinción por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

En estos casos, para acceder al derecho a la jubilación anticipada basta con presentar acreditación de haber percibido la indemnización ligada a dichos tipos de despido a la que se tiene derecho. Se trata de acreditar que la situación es veraz e involuntaria y que ha sido el empresario, quien ha puesto fin a la relación laboral.

Los trabajadores, en estos supuestos, tienen reconocida una indemnización directa de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los tiempos inferiores a un año, siempre con un máximo de 12 mensualidades.

La otra opción para acreditar el derecho es, si no se ha percibido la indemnización correspondiente o la cuantía abonada no se entienda correcta, que se presente la certificación de la impugnación de dicha indemnización.

Pero, la norma nos reconoce una tercera posibilidad para acceder al derecho: la acreditación de la impugnación del despido.

Despido impugnado y reconocido como improcedente luego

Aunque en principio basta con presentar la acreditación de la indemnización para acceder al derecho a la jubilación anticipada, hay que plantear qué ocurre si con posterioridad el INSS se entera de la declaración del despido como improcedente o si presentada como acreditación la impugnación del despido también es declarado como improcedente.

Las entidades de la Seguridad Social en ocasiones han denegado el acceso a la jubilación anticipada en estos supuestos, alegando que si se declara el despido como improcedente, se reconoce que no es válido el despido colectivo u objetivo y, por tanto, se pierde el motivo por el que se accede al derecho.

Más claramente deniegan el derecho en los casos en que antes del juicio, en la conciliación previa, que es un trámite obligatorio, y las partes llevan por acuerdo a la declaración como improcedente del despido. En este caso, no es una declaración del juez, sino las propias partes las que deciden que no existe dicho despido.

Si se adopta esta postura, se llevará a desincentivar la impugnación de los despidos ante los tribunales a los trabajadores por miedo a perder su derecho a la jubilación anticipada.

En este sentido, recientemente la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha ratificado una sentencia del Juzgado Social número 3 de Burgos que reconocía el derecho a la jubilación anticipada analizada a aquellos trabajadores despedidos por causas objetivas a pesar de haber demandado a la empresa por despido improcedente y haber logrado ese reconocimiento en un acto de conciliación.

Esta es una nueva jurisprudencia a aplicar a estos casos, de modo que los trabajadores que cumplan las condiciones en un primer momento, puedan acceder a la jubilación anticipada con independencia de su decisión sobre la posible impugnación de la extinción que origina tal derecho.

Autor: Eva María Blázquez Argudo - UC3M

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Comentarios

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Eduardo 28 de mayo de 2019 | 12:26
Hola, Me despidieron por despido disciplinario en enero de 2013; un mes después se declaró improcedente en Acta de conciliacion con indemnización acordada. Ahora tengo 54 años y 25 cotizados, estoy cobrando el subsidio mayor de 52 años. Me podría jubilar voluntariamente a los 65 años aunque mi edad legal son los 67. Grácias por su atención.
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de junio de 2019 | 19:56

Estimado Eduardo.

Podrá a los 65 años, si tiene cotizados 35 años. 

Un cordial saludo

Rafael 07 de marzo de 2019 | 16:14
Según esta respuesta que dan: "Estimada Amelia. Bienvenido al foro. Los tribunales ya se han manifestado sobre esa cuestión en varias ocaciones y han dado la razón a los futuros pensionistas. Los tribunales dicen que el despido se produce cuando lo lleva a cabo con el motivo señalado el empresario, con independecia de su calificación posterior como improdecedente. Yo solicitaría la pensión. Tiene todo el derecho, si cumple el resto de los presupuestos. Un cordial saludo" Se refieren a varias sentencias como explican pero yo solo veo la de Castilla la Mancha que exponen en este artículo. ¿Donde puedo ver más sentencias semilares? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de marzo de 2019 | 17:34

Estimado Rafael,

no disponemos de un archivo de sentencias o jurisprudencia. Pero a el respecto mencionado, la hay. Le recomendamos en cualquier caso que solicite asesoramiento especializado.

Reciba un cordial saludo.

Miriam 09 de enero de 2019 | 23:46
En un caso de despido objetivo reconocido en el smac como improcedente, a la hora de solicitar la jubilación anticipada, entiendo que conviene únicamente aportar la carta de despido así como la justificación de la indemnización de 20 días por año. Sin aportar más información relativa al reconocimiento de la improcedencia en el smac, para evitar el riesgo de que el inss declare que no corresponde. ¿Correcto? El despido es objetivo con independencia de la calificación posterior en conciliación. Me podría confirmar si es así? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de enero de 2019 | 10:22

Estimada Miriam,

no se impide el acceso a la jubilación anticipada en un despido objetivo aunque posteriormente en acto d conciliación se reconozca como improcedente. 

Reciba un cordial saludo.

Daniel Benítez-Cano Sánchez 04 de enero de 2019 | 11:27
Podrían concretar más? Despido disciplinario en diciembre de 2014. Declarado improcedente en enero de 2015 en acto de conciliación. Paro reconocido en el momento del despido. Situación actual, subsidio de desempleo mayor de 55 años. Cumplo los 61 años este mes. No me aclara la publicación a la que mandan. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de enero de 2019 | 11:31

Estimado Daniel,

un despido improcedente posterior a abril de 2013 no permite anticipar la jubilación.

Le recomendamos en cualquier caso que contraste su situación en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Daniel Benitez-Cano Sánchez 04 de enero de 2019 | 09:54
Mi caso fue despido disciplinario reconocido como improcedente en acto de conciliación. Tendría derecho a la jubilación anticipada a los 61 años? Cumplo los 61 años este mes. Me despidieron en 2014 cobre el paro durante 23 meses por estar en un ERTE de Kutxabank y actualmente cobro subsidio de parados larga duración mayores de 55 años.
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de enero de 2019 | 10:40

Estimado Daniel,

para poder jubilarse anticipadamente en ceses posteriores a marzo de 2013 es imprescindible alegar causas objetivas de reestructuración empresarial. Más información:

Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo

Reciba un cordial saludo.

Francisco Hernandez Saura 27 de mayo de 2018 | 18:40
Con 56 anos tuve un despido disciplinario , posteriormente en cociliacion se declaro improcedente. Puedo acceder a la jubilacion a los 61 años?Cumplo 61 años el 4-06-2018
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de mayo de 2018 | 14:34

Estimado Francisco,

según lo que describe, podría jubilarse anticipadamente desde los 61 años y siempre dentro del año 2018. Deberá acreditar al menos 30 años de cotizaciones.

Reciba un cordial saludo.

Mariano 02 de mayo de 2018 | 19:29
Buenas tardes. Tengo 61 años y 43 cotizados. Me despidieron, y la causa que alegaron eran insultos, en el acto de conciliación la empresa reconoció que era mentira y se reconoció improcedente. Por los comentarios que veo, no me puedo jubilar anticipadamente con 61 año, por no ser por causas objetivas. Quisiera saber si el despido improcedente se equipara en alguna ocasión involuntario, o si hay alguna sentencia que lo reconozca y poder jubilarme con 61 años, bajo mi modesta opinión es injusto, yo no me he ido de la empresa voluntariamente. Muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de mayo de 2018 | 19:47

Estimado Mariano,

la ley actual exige que el cese se deba a causas objetivas de reestructuración empresarial. No se acepta el despido improcedente, algo que solo ocurre de forma transitoria a los que le aplica la ley previa (se debe haber cesado de forma involuntaria antes de abril de 2013 y acceder a la jubilación antes de 2019).

Reciba un cordial saludo.

Juana Gomez 11 de abril de 2018 | 16:09
Buenas tardes. Mi empresa me quiere despedir éste año que compliré los 61, quisiera saber que clase de despido me intersa si objetivo o disciplinario. también si podria acogerme al paro dos años y con 63 pedir la jubilación anticipada. Muchas Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de abril de 2018 | 16:53

Estimada Juana,

a efectos de jubilarse anticipadamente hasta 4 años antes de la edad ordinaria solo podría hacerlo si el xcese se debe a causas objetivas de reestructuración empresarial que hagan imposible la continuidad de la relación laboral. En caso contrario, podría optar a la jubilación anticipada por cese voluntario hasta dos años antes de la edad ordinaria siempre que se encuentre en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social. Deberá acreditar para estas dos modalidades al menos 33 años de cotizaciones y al menos 35 años de cotizaciones, respectivamente.

Reciba un cordial saludo.

RUTH 17 de enero de 2018 | 12:11
Mi marido debía haber sido subrogado en enero de 2017 y ninguna de las dos empresas se quiso hacer cargo, aun estamos en juicio porque recurrieron la sentencia, pero el juez dictamino que es un despido improcedente, va a cumplir 61 años y tiene 39 cotizados. y lleva en paro un año. Tiene derecho a la jubilación anticipada por cese involuntario a los 61 años???
Instituto BBVA de PENSIONES 17 de enero de 2018 | 19:13

Estimada Ruth,

con independencia de la sentencia, su marido podrá jubilarse anticipadamente si el cese se ha debido a causas objetivas de reestructuración empresarial, que se detallan a continuación:

Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo

Reciba un cordial saludo.

Jose 29 de agosto de 2016 | 20:48
Buenas tardes , Fui despedido por la empresa y notificado por la misma en Julio del 2013 por causas organizativas y de producción . En principio la empresa me asigno una indemnización de manera unilateral , a lo que actué presentando por mi parte una demanda ante el SMAC , y en el acto de conciliación la empresa reconoció la improcedencia del despido aumentando la cantidad de indemnización en una segunda partida ante lo cual el acto quedo cerrado por ambas partes en la cita de conciliacion. Actualmente estoy con una prestación no contributiva de ayuda familiar de 426€ y mantengo un convenio especial con la SS , mi idea es jubilarme en el 2018 que cumpliré 61 años ya que tendré 40 años cotizados en ese momento. Mi pregunta es si el reconocimiento de la improcedencia del despido podría causarme problemas a la hora de jubilarme con 61 años o estaría dentro de la jurisprudencia a la cual hacen referencia en su articulo. En definitiva podría acceder a la jubilación con 61 años en mi caso. Gracias por su labor informativa
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de agosto de 2016 | 13:09

Estimado José,

entendemos que su solicitud de jubilación anticipada por cese involuntario debe ser aceptada. En caso de venir denegada, le recomendamos que recurra en base a esta jurisprudencia.

Reciba un cordial saludo.