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Cómo se debe acreditar el despido en la jubilación anticipada involuntaria

El acceso a la jubilación anticipada involuntaria, hasta cuatro años antes de la edad ordinaria, exige probar el cobro de la indemnización correspondiente

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Cómo se debe acreditar el despido en la jubilación anticipada involuntaria

© Frederic Köberl - www.unsplash.com

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Se reconoce la posibilidad de jubilarse con edades anteriores a 4 años a la edad legal de jubilación, siempre que se demuestre que no ha existido voluntariedad en la situación previa de cese de actividad por parte del trabajador.

En el caso de que la causa de acceso de esta modalidad de jubilación sea el despido objetivo, individual o colectivo, habrá que probar la asistencia de este y el percibo de la indemnización correspondiente.

¿Qué requisitos se demandan para acceder a este derecho de forma anticipada?

Para acceder a esta modalidad de jubilación se exige que se haya extinguido la relación laboral sin que exista voluntariedad por parte del trabajador. Así, la norma reconoce el acceso a este derecho en las siguientes situaciones:

  • en caso de despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
  • en supuestos de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
  • en caso de extinción por fuerza mayor.
  • cuando fallece, se jubila o es incapacitado el empresario o, en su caso, se extingue la personalidad jurídica de la empresa.
  • cuando la trabajadora es víctima de violencia de género y por ese motivo debe abandonar su puesto de trabajo.

Por otra parte, se requieren, al menos, 33 años de cotización para tener el derecho a la denominada involuntaria. Además, deberá acreditarse que 2 de los años de cotización se encuentren comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante (la jubilación).

¿Cómo se acredita el cese de la actividad por despido? La carta de despido y el pago de la indemnización

Para tramitar la jubilación en este supuesto debe presentarse la carta de despido, donde conste la causa, que lo haya argumentado. También es preciso la acreditación de la transferencia bancaria o similar que pruebe que se ha recibido la indemnización correspondiente.

En el caso de que no se hay percibido dicha indemnización, se podrá presentar la demanda de reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.

El INSS ha rechazado en ocasiones los compromisos de la empresa del abono futuro de la indemnización, o su pago aplazado o fraccionado, aceptado bien por el trabajador o bien por acuerdo colectivo en períodos de consultas previos al ERE. En todas estas situaciones se exige que sea el solicitante quien acredite fehacientemente que percibió la indemnización.

Tampoco se ha admitido como prueba las letras de cambio, pagarés o cheques. Por el contrario, sí se han reconocido los certificados bancarios del abono de títulos ejecutivos mercantiles.

¿Tiene efecto la calificación del despido posteriormente en vía judicial?

Ni la impugnación individual, ni la colectiva del despido influye en el acceso a la jubilación anticipada. Con la acreditación de la situación de acuerdo con los documentos explicitados con anterioridad será suficiente para acceder al derecho. De forma que en la solicitud no será ni siquiera precisa la puesta en conocimiento del INSS de esta situación. Bastará con los documentos que acrediten el despido y el percibo de la indemnización.  

Autor: Eva María Blázquez Argudo - UC3M

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Las opiniones y pareceres firmados por personas independientes dentro de este site se realizan a título personal, sin que BBVA ni cualquiera de las empresas del Grupo tengan que compartir necesariamente la totalidad o parte de las mismas.   

 

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Comentarios

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joaquin lozano 10 de julio de 2019 | 17:04
Buenas tardes. Pues a mi me han dicho en la SS.SS, el otro dia, que no necesito justificar la indemnizacion. Y en un enlace de ahi mismo, este parrafo dice cuando no es necesario. En mi caso, entramos en ERE con resolucion judicial de concurso de acreedores.  Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarialque impida la continuidad de la relación laboral. A estos efectos, las causas de extinción del contrato de trabajo que podrán dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilación anticipada serán las siguientes: a. El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET). b. El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 52.c) del ET. c. La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. d. La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del ET, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante. e. La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artículo 51.7 del ET. En los supuestos contemplados en las letras a y b, será necesario, además, que el trabajador acredite, mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente, haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de julio de 2019 | 15:27

Estimado Joaquín.

Entonces si fue por resolución judicial, no es necesario. En los otors casos, sí lo es, dado que hay que acreditar la veracidad de la situación, en su supuesto se prueba con la sentencia.

Un cordial saludo

Miguel Angel 13 de febrero de 2019 | 12:04
Buenos días... Quisiera saber que tratamiento tiene si ha habido un despido disciplinario, con compensación económica, si se puede feneficiar de este tipo de jubilación.
Instituto BBVA de PENSIONES 13 de febrero de 2019 | 12:16

Estimado Miguel Ángel,

la ley actual no contempla el despido disciplinario como una de las causas de acceso a la jubilación anticipada por cese involuntario. Se deben acreditar causas objetivas de reestructuración empresarial.

Reciba un cordial saludo.

Luis Espada 18 de enero de 2019 | 18:17
Nos aplican un Ere en junio de2.010.Nos incorporamos en Junio del 2.011.Eramos trabajadores de una Empresa Auxiliar de Astilleros de Sevilla.Ante el cierre concursal de Astilleros de Sevilla,este le rescinde el contrato mercantil a nuestra empresa y a su vez nuestra empresa(auxiliar interna)despide a un colectivo de trece trabajadores.Se gano la sentencia y se imdenniza a los trabajadores.Todos los trabajadores eran parados de larga duracion con una antiguedad superior a los 38 años.Se fueron yendo prejubilados a por jubilacion forzosa a los 61 años sin problemas algunos y solo presentando Dni,libro familia,numero de cuentas.Ahora cumples dos trabajadores 61 años en Febrero del 2.019 y El ultimo que queda en Agosto del 2.020.Los tres que pedimos al CAIIS estudio de simulacion a los 61 años y tras recibir carta de SEPE que nos dirijamos al CAIS(Seguridad Social)para ver si cumplimos los requisitos necesarios.La simulacion del CAIIS en mi caso que los cumplo en 2.020.,es afirmativa,con la penalizacion de 1.625% al irme 4 años antes de la edad ordinaria.Pregunto.Tendremos problemas?Ha cambiado la normativa sobre dicha materia?Seria descrinatorio si asi fuese.Gracias de antemano.
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de enero de 2019 | 20:09

Estimado Luis,

el único cambio que ha habido es que se prorroga durante 2019 la aplicación, a determinados trabajadores, de la ley previa. En su caso, al cumplir los 61 en 2020, aplica la ley actual en todo caso y accedería a la jubilación anticipada a través de la misma.

Reciba un cordial saludo.

Benito 10 de enero de 2019 | 20:09
Optar por el despido voluntario con indemnización por causa de modificaciones sustanciales del contrato originadas a su vez por causas económicas,técnicas, organizativas y de producción , ¿entraría en este tipo el derecho de jubilación anticipada involuntaria acreditando la carta del cese en la empresa y la correspondiente indemnización ?
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de enero de 2019 | 14:21

Estimado Benito,

la causa que describe no permite, según la ley actual, acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario.

Reciba un cordial saludo.

José Manuel Pérez Lago 07 de enero de 2019 | 11:15
Buenos días, También se podría incluir en las causas no voluntarias de baja el despido improcedente?. Muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de enero de 2019 | 21:18

Estimado José Manuel,

el despido improcedente es una baja involuntaria, pero con la ley actual no permite el acceso a la jubilación anticipada, que requiere un cese por causas objetivas de reestructuración empresarial. La ley previa, ques se aplica hasta fin de 2019 a quienes cesaron antes de abril de 2013, si admite un cese improcedente.

Reciba un cordial saludo.

07 de enero de 2019

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