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La jubilación anticipada

En este vídeo analizamos las condiciones necesarias para acceder a la jubilación anticipada en España, a fecha de hoy y tras las recientes reformas introducidas en el sistema público de pensiones durante 2013

Tiempo de lectura: 3 minutos

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Aunque la edad legal de jubilación es 65 años o 65 más 1 mes en 2013, para aquellos que no cumplan una carrera laboral completa, una buena parte de la población se jubila antes de llegar a cumplir dicha edad. En concreto, el 42% de los trabajadores que se jubilaron durante el año 2012 lo hicieron de forma anticipada.

No todos los trabajadores se pueden jubilar de forma anticipada. Para acceder a la jubilación anticipada hay que cumplir una serie de requisitos. Existen varios supuestos para jubilarse de forma anticipada, uno de ellos es tener la condición de mutualista a 1 de enero de 1967, en este caso se puede acceder a la jubilación a partir de los 60 años. Si no es así y el cese en el último trabajo se produce de forma voluntaria, para jubilarse anticipadamente deben cumplirse, los requisitos siguientes: Tener cumplida una edad que sea inferior en 2 años a la edad ordinaria de jubilación en cada año. Acreditar una cotización efectiva de al menos 35 años. El importe de la pensión debe ser superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar en el momento del cumplimiento de los 65 años de edad.

Si el cese en el último trabajo es consecuencia de un despido, deben cumplirse los siguientes requisitos: Tener cumplida una edad que sea inferior en 4 años a la edad ordinaria de jubilación en cada año. Estar inscrito en las oficinas de empleo durante un plazo de 6 meses antes de solicitar la jubilación anticipada. Acreditar una cotización efectiva de al menos 33 años. Que la pérdida del trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral.

Eso sí, aquellos trabajadores que se jubilen de forma anticipada sufrirán un importante recorte en función del número de trimestres que se anticipe la jubilación sobre la edad legal establecida en cada año y en función de los años cotizados. Recorte que se aplica sobre la primera pensión y que se mantendrá durante toda la jubilación.

Por ejemplo, alguien que acceda a la jubilación de forma voluntaria 2 años antes y con 40 años de cotización registrados, el recorte que sufrirá su pensión será de un 15%. Por tanto, si estamos pensando en adelantar la fecha de jubilación debemos saber que la pensión a cobrar será inferior, por lo que deberemos ahorrar de forma privada si queremos complementarla.

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Comentarios

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francisco gomez 02 de diciembre de 2019 | 20:38
hola buenas noches y enhorabuena por este servicio de consultas que tan bien nos informa. Mi caso es el siguiente: naci el 06/11/1960 y a fecha de hoy (02/12/2019 ) segun la SS tengo cotizados 32 años-8 meses y 14 dias y estoy trabajando . Tengo un coeficiente reductor certificado por el ISM de 4 años y 7 meses ; pues bien hago el calculo por el programa de la seguridad social y en la casilla correspondiente le introduzco los dias de coeficiente reductor y me sale fecha de jubilacion 06/11/2027 ( cosa que no parece correcta ). por favor y perdonen las molestias por adelantado, ? podrian decirme , con ese coeficiente reductor y de seguir trabajando , cual seria mi fecha de jubilacion ? ; (segun mis calculos esa fecha seria el 06/06/2022) muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 05 de diciembre de 2019 | 01:19

Estimado Francisco.


Muchas gracias en primer lugar por sus palabras de reconocimiento.


Entendemos que, proyectando su periodo de cotización, accedería -dejando de lado los coeficientes reductores- a la jubilación ordinaria a los 65 años. Así, procediendo a descontar el periodo de reducción habilitado por el ISM podría acceder a la jubilación, aproximadamente, a los 61 años.

Un cordial saludo.

Alvaro 09 de noviembre de 2019 | 19:13
Muchas gracias por su aclaracion, ahora creo que voy entendiendo todo este galimatías, enhorabuena por esta sección tan didáctica y por la rapidez en su contestación, Un saludo .
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de noviembre de 2019 | 23:43

Muchas gracias a Ud por contar con nosotros para resolver sus dudas.

 Un cordial saludo. 

Alvaro 08 de noviembre de 2019 | 11:44
Hola de nuevo, algo debo de estar entendiendo mal, no seria mejor pedir la anticipada con tres meses antes de la ordinaria, con una penalización del 1.75 por ese trimestre, que me apliquen un 85 por cien de la base reguladora por los años cotizados; El cuidado de los hijos antes de empezar a cotizar cuenta en el caso de un padre si la madre renuncia, o solo es para las madres,muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de noviembre de 2019 | 18:44

Estimado Álvaro.


En ese caso, ahora con más datos proporcionados, es probable que la jubilación anticipada, entonces sí, le sea más favorable.


En cuanto a los beneficios por cuidado de hijos, solo se reconocen a uno de los dos progenitores (si no existe acuerdo, se le concede a la madre).

Un cordial saludo.

Alvaro 06 de noviembre de 2019 | 20:15
Hola buenas tardes,nací en mayo 1956, 63 años alta SS desde 19.12.88 al 27.07.16 despido involuntario por cierre de la empresa 28 años 7 meses,desempleo 28.07.16 al 27.07.18 dos años, subsidio mayores 55 desde 28.08.18,cómo resultaría mejor si puedo hacerlo anticipadamente, jubilación ordinaria o 5 o 6 meses antes del 26.05.22, solicitar la anticipada, la cotización del SEPE computa a la hora de la jubilación de alguna de las dos maneras,el servicio militar y el cuidado de hijos computa en alguna de las dos opciones, un saludo.
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de noviembre de 2019 | 08:09

Estimado Álvaro.


Como regla general, el adelanto de la edad de jubilación, salvo para bases de cotización muy elevadas y poco integradas por periodos de desempleo, suele ser una opción poco óptima.


En cuanto lo que plantea adicionalmente, la cotización realizada por el SEPE durante la percepción de la ayuda a mayores de 52 años cotiza para en cuanto a la determinación base reguladora así como para el cumplimiento del periodo de carencia exigido para la modalidad anticipada.


En relación específicamente a esta última, el mencionado servicio militar (o prestación social sustitutiva), computa a efectos del periodo de carencia exigido para el acceso a la misma.

Un cordial saludo.

Jose 22 de agosto de 2019 | 17:40
Como continuación de mi anterior mensaje, mi pregunta no se refiere al caso de complemento a mínimos, sino al comentario que en el formulario aparece literalmente con el siguiente texto: "Esta información también es necesaria para estudiar, en su caso, el derecho a la jubilación anticipada voluntaria". ¿Hay algún condicionamiento de los ingresos del solicitante o cónyuge, en la jubilación anticipada voluntaria? Gracias de nuevo.
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de septiembre de 2019 | 08:26

Estimado José.

Ya sabemos que no se refería a ello. La cuestión es que para acceder a la jubilación voluntaria anticipada le piden como requisito que una vez calculada su pensión, esta sea superior a la pensión mínima que le correspondería según tenga o no cónyuge a cargo.

Y es por esta razón que le piden los mismos documentos que precisa para acceder a la pensión mínima.

Un cordial saludo 

Jose 15 de agosto de 2019 | 13:11
En la solicitud de la Jubilación, en su apartado 4.1 se solicita una estimación de ingresos del solicitante y de su cónyuge, y en las instrucciones para cumplimentar este apartado de la solicitud, se explica que estos datos se necesitan para el reconocimiento de un posible complemento a mínimos, pero además se incluye literalmente el siguiente párrafo: "Esta información también es necesaria para estudiar, en su caso, el derecho a la jubilación anticipada voluntaria". No he visto en ningún sitio que la jubilación anticipada voluntaria, tenga ningún requisito relacionado con los ingresos del solicitante o cónyuge, por lo que les ruego me indiquen el motivo de dicho apartado de ingresos, y más específicamente, si la jubilación anticipada voluntaria está condicionada en modo alguno por los ingresos del solicitante y cónyuge. Todo ello en el supuesto que la pensión es superior a la mínima y que se cumplen con el resto de requisitos para acceder a la jubilación anticipada. Saludos, José
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de agosto de 2019 | 09:10

Estimado José.

La pensión mínima sí depende de si tiene cónyuge a cargo o no. Es por este motivo que le piden este requisito.

Un cordial saludo 

Angel Casas 19 de junio de 2019 | 19:13
Buenas tardes, mi pareja tiene actualmente 43 años con una discapacidad del 65% y no realiza trabajo alguna, actualmente cotizados 13 años (de los cuales los últimos 6 años pagandose un convenio especial para colectivo especial de discapacitados) , solo percibe una prestación por hijo a cargo, Y NINGUNA PENSIÓN (de ninguna tipología, ni de orfandad, ni de incapacidad total, etc...). Se que existe la posibilidad de jubilarse con menos de 65 años si acredita discapacidad bien por el Real decreto 1851/2009 y tambien vía RD 1539/2003. Tengo 3 dudas: A) Podria acceder a la jubilación anticipada SIN ESTAR DADA DE ALTA de empresa (si por ejemplo pudiera a los 57 años y en ese momento cumpliera el requisito de carencia generica y especifica PERO NO TRABAJARA EN ESE MOMENTO podria acceder? DUDA 2) ¿lo que se pide de generico 15 años tienen que SER EFECTIVAMENTE TRABAJADOS? (ella tiene 7 años trabajados a media jornada , 2 años de paro y 4 de convenio especial). TERCERA DUDA - A raíz de la segunda pregunta aunque NO tuviera los 15 años a efectos de peridodo generico (supuestamente cotizados que NO todos trabajados) y teniendo en cuenta que tiene los 7 trabajados al 50% tambien se aplica en la anticipada por minusvalia el CGP (coeficiente global de parclidad) y así poder acceder con 13 años cotizados y no 15? Muchisimas gracias sinceramente. Angel.
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de junio de 2019 | 09:29

Estimado Ángel.

Todavía falta bastante tiempo para la jubilación, de forma que es posible que cambien las normas.

Se aplica un coeficiente reductor de la edad de 0,25% por cada año trabajado una vez reconocida la discapacidad. Se multiplican y el resultado es el tiempo que puede adelantarse la jubilación a partir de la edad legal del jubilación.

Se necesitan cotizar los 15 años. Para el trabajo a tiempo parcial el cómputo del tiempo cotizado es diferente. La carencia es menor, pero exactamente depende de un cómputo que se clacula según el tiempo total trabajado a tiempo completo y a tiempo parcial, de modo que en este momento aún no se puede calcular. Es posible que pudiese acceder con 13, pero ahora no es posible saberlo.

De hecho, ahora mismo se está analizando la posibilidad de volver a cambiar las normas de contabilizar la cotización a tiempo parcial (mñas favorable).

Para el acceso debe esta en alta o situación asimilada al alta.

Un cordial saludo 

jose 22 de abril de 2019 | 18:29
Buenas tardes: El día 30-06-2019, cumplo los 61 años. Vengo de un ERE del 2013 y la empresa me está pagando el Convenio Especial directamente a la Seg. Soc. hasta que cumpla los 61 años; y hasta los 62 años a través mío. (me transferirán la cuota y yo pagaré el convenio a través de mi cuenta). También cobro las ayudas para mayores de 55 años en principio hasta el 30-06-2019, aunque con la sustitución de las ayudas de mayores de 55 años por la de mayores de 52 años, según me han informado en la Tesorería de la Seguridad Social, esta ayuda me la seguirán pagando hasta la fecha real de jubilación. (si no hay cambios) En principio la idea es la de jubilarle cuando cumpla los 62 años. A efectos de la cotización y de cálculo de pensión, ¿ se suman la cotización del convenio especial y la cotización por las ayudas? Gracias anticipadas por su atención. Un saludo muy cordial.
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de mayo de 2019 | 19:34

Estimado José,

Ambas cotizaciones se sumarían. Puede continuar con su cotización de la ayuda para mayores de 52 años hasta el momento en que decida jubilarse.

Gracias por confiar en BBVA Mi Jubilación,

Un cordial saludo

Luis 07 de abril de 2019 | 11:45
Estimados señores: Les agradezco su respuesta, pero no me responden a mi pregunta, que era y sigue siendo ésta: ¿Si yo me jubilara por la ley nueva, porque así me lo ofrece el INSS, el cual me insiste en que tengo derechos ello "sin ninguna duda" (palabra textual de una amable funcionaria), y dentro de tres años (en 2022), por ejemplo, me dijera el INSS justo lo contrario, o sea, que me correspondía la ley anterior (con 300 euros menos de pensión al mes), en ese hipotético caso, nada descartable, por cierto, qué pasaría? ¿Bastaría con devolver los 300 euros cobrados de más, y se generaría el derecho a pensión con la ley antigua, o, me dejarían sin pensión alguna hasta la edad ordinaria de jubilación, aduciendo que el plazo para pedir la pensión anticipada por la ley anterior había caducado justo antes del 1 de enero del año 2020?" Muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de abril de 2019 | 11:54

Estimado Luis,

En el peor de los casos tendría que devolver el importe cobrado en exceso con intereses e incluso recargo pero no se quedaría sin pensión.

Un cordial saludo

Luis 28 de marzo de 2019 | 11:45
Estimados señores: Dentro de apenas un par de meses tengo derecho a jubilarme anticipadamente con 61 años de edad, y el INSS me asegura que, a la luz de mi informe de vida laboral, puedo hacerlo por la ley actual o por la anterior. A mí me interesa más la actual, pues me supondría 300 euros más de pensión. Dirán ustedes: "Pues adelante, hombre, mejor es cobrar más que cobrar menos", y en esto estamos de acuerdo, pero verán: Yo sé, y ustedes me imagino que también, que no puedo fiarme de lo que dice la Tesorería de la Seguridad Social en su informe de vida laboral, y así se lo he dicho al INSS, pero en este organismo, y también en la Tesorería, cuando les razonas algo, te hacen el mismo caso que cuando yo le hablo por las mañanas a una roca muy linda y muy dura que tengo en el jardín de mi casa. Y no puedo fiarme porque, cuando he ido a la Tesorería para ver si tengo o no en vigor un convenio especial del que depende, efectivamente, que pueda acceder o no a la pensión por la ley nueva (33 años cotizados efectivos, y no 30, como en la anterior), pues resulta que unas veces me dicen que está en alta, como bien reza el informe oficial de vida laboral a fecha de hoy, que dice que, efectivamente, está en alta y con todas mis cuotas pagadas, y otras me dicen que es verdad que está en alta pero que algún día (no saben cuándo, ni tampoco el porqué no lo saben ni lo dejan de saber) se extinguirá con efectos retroactivos, ya que me dicen que ese convenio, y así es, se dio de alta como convenio especial para perceptores del subsidio por desempleo, y como a mí me quitaron el subsidio hace apenas unos meses con efectos retroactivos de varios años (justo los que están en juego para computar más de 33 años efectivos de cotización, o, por el contrario, menos de 33 y más de 30), pues nadie sabe nada de nada de todo este lío, y yo quiero arreglarlo, ya les digo, pero ni el INSS ni la Tesorería me dejan hacer nada, salvo desesperar y penar estérilmente y sin engendrar tampoco ninguna solución que se asiente sobre la seguridad jurídica. Además, si al INSS le hablas del convenio especial, le suena a chino y te manda a la Tesorería, pues dice que ellos de eso no entienden, y si a la Tesorería le hablas del problema que se te avecina con la jubilación, te remiten al INSS, pues te confiesan abiertamente que ellos de pensiones ni entienden ni quieren entender, y es lo mismo, ya les digo, que cuando le hablo a la roca del jardín. Hasta aquí, por tanto, un mero resumen de cómo funciona nuestra Seguridad Social, a fin de formularles, dentro de ese caos que encierra tal resumen, mi pregunta: ¿Si yo me jubilara por la ley nueva, porque así me lo ofrece el INSS, el cual me insiste en que tengo derechos ello "sin ninguna duda" (palabra textual de una amable funcionaria), y dentro de tres años (en 2022), por ejemplo, me dijera el INSS justo lo contrario, o sea, que me correspondía la ley anterior (con 300 euros menos de pensión al mes), en ese hipotético caso, nada descartable, por cierto, qué pasaría? ¿Bastaría con devolver los 300 euros cobrados de más, y se generaría el derecho a pensión con la ley antigua, o, me dejarían sin pensión alguna hasta la edad ordinaria de jubilación, aduciendo que el plazo para pedir la pensión anticipada por la ley anterior había caducado justo antes del 1 de enero del año 2020? Muchas gracias, y siento la extensión, pero resulta que sé a ciencia cierta que en mi caso hay cientos de personas, perplejas por el mismo problema y la misma inquietud, pues a todos nos pasa tres cuartos de lo mismo. Un cordial saludo.
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de abril de 2019 | 11:31

Estimado Luis,

Lamentablemente situaciones como las que plantea son más frecuentes de lo que uno se puede imaginar. Los plazos para reclamar un convenio especial son:

- 90 días siguientes al cese o situación determinante del convenio especial. 

-1 año siguiente al cese o situación determinante del convenio especial.

La interpretación sobre cuando entender que se inicia la situación del convenio en su caso puede estar sometida a discusión.

Su caso probablemente requerirá funciones que ya escapan al ámbito de este foro, le sugerimos que presente solicitud de convenio, y que si se lo deniegan presente un recurso administrativo, donde sustente su interpretación.

Un cordial saludo.

29 de diciembre de 2016

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