Las condiciones y requisitos de la jubilación anticipada

Estimada Ana.

Independientemente de los requisitos sobre edad para el acceso a las diferentes modalidades de jubilación anticipada, ambas exigen un periodo de cotización mínimo de entre 33 y 35 años según de cuál se trate. A tenor de los datos que aporta, tal condición no se cumpliría y, por ende, no resultaría posible adelantar la edad de jubilación.

Un cordial saludo.

Estimada Estela.

Antes de nada, entendemos que hemos de interpretar su afirmación de que cobra una jubilación no contributiva a los 59 años en el sentido de que, en realidad, su prestación no contributiva es de invalidez (pues a la de jubilación de este tipo no puede accederse antes de los 65 años).

Si esa es la interpretación correcta, lo que sucederá en su caso es que su pensión de invalidez, al llegar a los 65 años, se convertiría, formalmente, en una de jubilación no contributiva. Materialmente, mantendría los mismos efectos económicos.

Un cordial saludo.

Estimado Andrés.

En primer lugar, cumple el requisito de acceso a la jubilación anticipada voluntaria referido a la carrera de cotización mínima de 35 años (a efectos de jubilación anticipada, computa el año del servicio militar).

En segundo lugar, el acceso a la misma exige, igualmente, que el adelanto respecto de la edad ordinaria de jubilación sea, como máximo, de dos años. Para ello se aplica la regla  basada en realizar la estimación de cuándo alcanzaría los 65 años bajo la hipótesis de que siguiera cotizando y, a partir de ello, computar el adelanto de la jubilación. Así. Ud. alcanzaría dicha edad en 2021 y ello con una cotización hipotética de 37 años. Para ese año, la edad ordinaria de jubilación serían los 65 años si acreditara una cotización de, al menos, 37 años y 3 meses o de 66 en caso contrario.

Por tanto, y aún a falta del dato de los meses concretos de su cotización, dado que cumple ambos requisitos incluso en este segundo supuesto, podría jubilarse anticipadamente a los 64 años (si bien con las penalizaciones correspondientes).

Un cordial saludo.

 Estimado Francisco.

Ello dependerá de si ese acceso al desempleo que experimentaría fruto de la decisión de su empresa lo fuera o no mediante despido colectivo o despido objetivo por causas económicas, pues, a pesar de estar en desempleo, sólo cuando éste se debe a una de esas causas se aplica una u otra modalidad de jubilación anticipada, con sus consecuente diferente régimen jurídico.

Quedamos a la espera, si lo desea, de la clarificación de ese punto para poder darle una respuesta más aproximada.

Un cordial saludo. 

Estimado Felicito.

En primer lugar, cumple, para el año 2019 los requisitos referidos a la edad de acceso a la jubilación parcial y de periodo de cotización exigido para la misma. Dicho ello, la extensión de la reducción de jornada a solicitar oscila en la horquilla del 25% como mínimo y el 50% como máximo (75% como máximo en caso de estar contratado de manera indefinida a jornada completa). No obstante, la antigüedad ha de ser de al menos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.

En cuanto a la cuantía de la prestación, ésta será el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada a la pensión calculada de conformidad con las normas generales: no puede ser inferior a la cuantía que resulte de aplicar el porcentaje de reducción de jornada al importe de la pensión mínima vigente. Finalmente, no hay un tiempo mínimo o máximo para el periodo de jubilación parcial más allá de las reglas generales sobre acceso a la jubilación.

 Un cordial saludo.

Estimado Ángel.

Aún desconociendo los coeficientes reductores de la edad que le serían aplicables según su sector y ocupación, la respuesta es afirmativa con casi toda probabilidad dada la corta reducción que desea efectuar. No obstante, para una respuesta más completa le invitamos a que remita el conjunto de datos restantes de su actividad laboral.

Un cordial saludo. 

Estimado José Manuel.

Para responder a su duda necesitaríamos conocer la distribución cronológica de los periodos de cotización según se den en el RETA o en otro regímenes (o, cuanto menos, desde qué régimen desea acceder a la jubilación anticipada), pues las consecuencias jurídicas pueden variar de un supuesto a otro. 

Un cordial saludo. 

Estimado Paco.

El caso que plantea se trataría de una jubilación anticipada voluntaria (provocada por crisis empresarial), podrá acceder a la misma cuando haya cumplido una edad, como máximo, 4 años inferior a la de su jubilación ordinaria. El cálculo de tal fecha se hace tomando inicialmente como referencia la de dicha jubilación ordinaria a los 65 años: según su fecha de nacimiento, Ud. los cumpliría en 2025, año para el cual acredita un periodo cotizado suficiente para jubilarse con tal edad, de modo que, correlativamente, su fecha más temprana posible de jubilación sería en a los 61 años y, por ende, le es posible a los 62. En cualquier caso, se requieren 6 meses en situación de desempleo para acceder a la pensión de jubilación anticipada en su modalidad involuntaria.

Un cordial saludo. 

Estimado José.

En general para anticipar la jubilación por discapacidad se precisa un 65% de discapacidad o un 45% en relación a ciertas enfermedades concretas.

Un cordial saludo 

Estimado Víctor.

Al tratarse de una jubilación anticipada voluntaria (no provocada por crisis empresarial), podrá acceder a la misma cuando haya cumplido una edad, como máximo, 2 años inferior a la de su jubilación ordinaria. El cálculo de tal fecha se hace tomando inicialmente como referencia la de dicha jubilación ordinaria a los 65 años: según su fecha de nacimiento, Ud. los cumpliría en abril de 2025, año para el cual acredita un periodo cotizado suficiente para jubilarse con tal edad, de modo que, correlativamente, su fecha más temprana posible de jubilación sería en abril de 2023. Sólo en caso de que se tratase de una jubilación anticipada involuntaria podría rebajar tal fecha.

 Un cordial saludo.