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El convenio especial para beneficiarios de la ayuda para mayores de 55 años

Te explicamos en qué consiste el convenio especial de la Seguridad Social para trabajadores mayores de 52 años que pierden su empleo en un despido colectivo

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El convenio especial para beneficiarios de la ayuda para mayores de 55 años

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[Actualización: la ayuda para mayores de 55 años ha sido sustituida en 2019 por la ayuda para mayores de 52 años]

Trabajadores mayores de 55 años que pierden su empleo en un despido colectivo

En el supuesto de trabajadores mayores de 55 años que pierden su empleo en un despido colectivo, que no tienen la condición de mutualista a 1 de enero de 1967, en una empresa no incursa en un procedimiento concursal, se impone al empresario la obligación de financiar un convenio especial de la Seguridad Social.

Fuera del ámbito del despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no existe la citada obligación de financiar un convenio especial de la Seguridad Social.

La solicitud del convenio especial debe realizarse durante el procedimiento de despido colectivo. El convenio especial es suscrito, por un lado, por el empresario y el trabajador, y, por otro lado, por la Tesorería General de la Seguridad Social.

La finalidad del convenio especial

La suscripción del convenio especial determina la continuación de la situación de alta o asimilada a la de alta.

El convenio especial tiene por objeto la cotización al Régimen de la Seguridad Social que corresponda y la cobertura de las situaciones derivadas de contingencias comunes. Quedan excluidas las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo y los subsidios correspondientes a las mismas. Asimismo, queda excluida la cotización y la protección por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

La cotización

La cotización en el convenio especial se realizará desde la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que finalice la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo, y la fecha en que el trabajador cumpla la edad de 67 años, o 65 cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

Estas edades de jubilación y años de cotización no entrarán en vigor hasta el año 2027. Existe un período de transición hacia dichas edades y años de cotización. Para el año 2016, la edad de jubilación es de 65 años si se acreditan 36 o más años de cotización, o 65 años y 4 meses cuando se acrediten menos de 36 años de cotización.

Las cotizaciones son a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los 63 años, salvo en los casos en que el despido colectivo haya tenido una causa económica, en este caso la obligación se extiende hasta que el trabajador cumpla los 61 años.

Desde que el trabajador cumpla los 63 años o, en su caso, los 61 años, las aportaciones al convenio especial son a su exclusivo cargo son obligatorias hasta que el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación o, en su caso, acceda a la pensión de jubilación anticipada.

En caso de fallecimiento del trabajador o de reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente durante el periodo de cotización correspondiente al empresario, este tiene derecho al reintegro de las cuotas, siempre que se hubiesen ingresado en una fecha posterior al fallecimiento o reconocimiento de la pensión de incapacidad permanente.

Si durante el periodo de cotización a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efectúen cotizaciones a la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuantía de estas últimas, se aplicarán al pago del convenio especial durante el período a cargo del trabajador.

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Comentarios

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Carmelo 11 de agosto de 2019 | 19:43
Salí de mi empresa por un ERE, con un acuerdo en el que se pactó una indemnización para cada empleado, basada en tres variables que daban el total individual. 65% del salario, mas lo que supondría el importe de pagar el Convenio Especial hasta los 63 años. (si la jubilación tuviese que ser a los 64, se lo pagaría cada trabajador) y una aportación mensual fija al plan de pensiones hasta los 63 años. Calculada la indemnización, cada trabajador podía optar por cobrar el total (la suma de los tres conceptos) en un solo pago, o ir cobrándolo mes a mes hasta los 63. Yo opte por el pago mensual. Este año cumpliré los 61, y ahora tengo la posibilidad de acogerme a una jubilación anticipada, aunque con una perdida de mi pensión del 24%. Cuando salí de la empresa no existía la posibilidad de jubilarme a los 61, pero ahora si. Mi duda. ¿Puede mi empresa quitarme la indemnización que aun no he cobrado y que tengo que percibir mes a mes hasta los 63?. De ser así, ¿no seria discriminatorio respecto a los que lo cobraron en un solo pago?
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de agosto de 2019 | 17:12

Estimado Carmelo.

Depende de las condiciones de su acuerdo. Si se dice que lo perderá en el momento en que se jubile, entonces puede ser que sí la pierda (siempre que sea superior a la que le correspondiese legalmente por despido).

Un cordial saludo 

Cris 02 de agosto de 2019 | 09:51
Gracias por su respuesta. Otra duda que tengo es que a mí me tocaría jubilarme a los 66 años y 4 meses... hasta cuándo me pagaría la SS la empresa que me despide con ERE...porque doy por entendido que el paro lo debería cobrar si o si. También quisiera saber si la otra empresa me contrata a jornada completa...¿cómo queda las cuotas que me debe pagar la empresa del ERE? porque entiendo que entonces no podré estar en el paro.
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de agosto de 2019 | 17:57

Estimada Cris.

En su caso la emrpesa está obligada hasta los 63 años (61 si la causa es económica). 

En caso de que trabaje y su base de cotización sea similar o superior a la que abona la empresa, se guardaránlas cotizaciones para un momento ulterior en que dejase de trabajar y, por tanto, de cotizar.

Un cordail saludo

Cris 30 de julio de 2019 | 13:00
Hola. Es posible que mi empresa plantée un ERE en los próximos meses. Tengo 57 años y además, trabajo en otro sitio. Entiendo que si soy afectado por el ERE me acogería al convenio especial de SS hasta los 61 años, independientemente que tenga otro trabajo. Pero tengo unas dudas: ¿me tendría que dar de alta en la prestación del paro? ¿si no pidiera la prestación esos dos años no tendría ninguna cotización de la empresa por el convenio especial? ¿si sigo trabajando en el otro sitio lo único que no podría hacer es jubilarme 4 años antes de mi edad legal de jubilación? Gracias por su respuesta.
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de agosto de 2019 | 08:43

Estimada Cris.

Si usted ha generado el derecho, debería solicitar la prestación por desempleo, aunque en este caso la cuantía será pagada de acuerdo con el trabajo perdido y el que mantiene.

No puede jubilarse 4 años antes, si sigue en el otro trabajo.

Un cordial saludo 

Esteban 21 de julio de 2019 | 12:05
Hola. Tengo 55 años y cobrando el subsidio de mayores 55 años. Fui despedido por improcedente disciplinario. En el ultimo trabajo estaría cotizando actualmente sobre los 1.900€ y ahora con el subsidio de 52/55 años estoy cotizando 125% de la base minima, la diferencia es aprox 600€. Las preguntas son: ¿Puedo suscribir convenio especial con la S.S. para seguir cotizando los 1.900€?. ¿Qué coste mensual tendría? ¿Cuál es el plazo máximo que tengo para realizar dicha suscrición? Y por ultimo ¿Estando cobrando este subsidio se puede solicitar una Incapacidad Permanente al INSS?. Gracias por su ayuda. Un saludo. Esteban.
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de julio de 2019 | 07:55

Estimado Esteban.

Si puede firmar un convenio especial para completar sus cotizaciones.

El coste depende de qué base se elija. Se le aplica los siguientes porcentajes:

Por la totalidad de la base de cotización elegida por el interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, el 0,14. Por la diferencia entre dicha base de cotización elegida y aquella por la que cotice en cada momento al Servicio Público de Empleo Estatal, para la cobertura de contingencia de jubilación, el 0,80.

Podrá solicitarlo en cualquier momento. 

El subsidio está limitado para los que carecen de rentas. Así, si su IP supera estos límites, no es compatible.

Un cordial saludo 

Javier 19 de julio de 2019 | 07:22
Hola, Tengo 56 años y he sido afectado por un ERE por lo que mi empresa me pagará las cotizaciones hasta... los 61 años o los 63? Si trabajara antes de jubilarme, con cotizaciones inferiores a las que mi ex-empresa esta abonando, deberia compensar la diferencia? Gracias y un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de julio de 2019 | 07:42

Estimado Javier.

 Las cotizaciones correspondientes al convenio serán a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los sesenta y tres años, salvo en los casos de expedientes de despido colectivo por causas económicas, en los que dicha obligación se extenderá hasta el cumplimiento, por parte del trabajador, de los sesenta y un años.

 Si durante el período de cotización a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efectúen cotizaciones al sistema de la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuantía de estas últimas, se aplicarán al pago del convenio especial durante el período a cargo del trabajador.

Si existe remanente en la fecha en que aquel cause la pensión de jubilación, se le devuelve al empresario.

Un cordial saludo 

 

Esther 18 de julio de 2019 | 11:13
Hola, A partir de septiembre de este año (2019) mi empresa va a efectuar un erre. Yo nací en noviembre de 1967 y tengo cotizados un total de 30 años. Podrían decirme si yo tendría derecho a estar incluido en este convenio especial? Gracias y un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 22 de julio de 2019 | 10:52

Estimada Esther.

Usted tendrá derecho a la prestación contributiva de desempleo y durante ese tiempo cotizarán por usted. Luego podrá acceder al subsidio para mayores de 52 años y completar vía convenio.

Un cordial saludo 

Jorge 17 de julio de 2019 | 20:38
Buenos días, mi mujer tiene8 años y medio cotizados como empleada de hogar. Además 4 años en Argentina como autónoma.Aunque los años de Argentina no le otorguen pensión, puede traerlos a España para acumular años que le sirvan para llegar a los 15 de la contributiva?. Gracias por vuestra ayuda.
Instituto BBVA de PENSIONES 22 de julio de 2019 | 10:30

Estimado Jorge.

Podría utilizarlos para el cálculo de su pensión.

Un cordial saludo 

GUILLERMO 04 de junio de 2019 | 08:13
Afectado por ERE extincion, prejubilacion con plan de rentas + SS de los 55 hasta los 63 años. ¿si anticipo mi jubilacion a los 61-62, puedo compatibilizarla con el plan de rentas hasta los 63, aunque las cuotas de la SS depositadas en la tesoreria de SS para los 61-63 años se devuelvan a la empresa? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de junio de 2019 | 15:59

Estimado Guillermo.

Su plan de rentas, desde el punto de vista de la Seguridad Social, no es incompatible con la jubilación.

Un cordial saludo

FRANCISCO 29 de mayo de 2019 | 19:25
Hola tengo 56 años mi empresa cerró y mi exjefe me pagará el convenio especial hasta los 61 mi pregunta es si encuentro trabajo en ese periodo antes de los 61 me quitarían este convenio especial aunque trabajase un mes o más gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de junio de 2019 | 15:33

Estimado Francisco.

El convenio se suspende. No se le devuelve el dinero al empresario. Depende además de que cuotas sean las que se cotizan en ese tiempo, por ejemplo, si son inferiores.

Un cordial saludo

Pilar 14 de mayo de 2019 | 21:01
Buenas Tardes, Cumplo este Viernes 17/5/2019 52 años y en mi empresa han hecho un ere, causare baja el próximo día 31/5/2019. Puedo acogerme al convenio especial de la Seguridad Social para trabajadores mayores de 52 años que pierden su empleo en un despido colectivo. Un cordial Saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de junio de 2019 | 19:47

Estimada Pilar.

Podrá si cumple ciertas condiciones. No obstante, seguramente los dos primeros años cobrará la prestación por desempleo y cotizará durante ese tiempo por su misma base. 

Un cordial saludo