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El convenio especial para beneficiarios de la ayuda para mayores de 55 años

Te explicamos en qué consiste el convenio especial de la Seguridad Social para trabajadores mayores de 52 años que pierden su empleo en un despido colectivo

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El convenio especial para beneficiarios de la ayuda para mayores de 55 años

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[Actualización: la ayuda para mayores de 55 años ha sido sustituida en 2019 por la ayuda para mayores de 52 años]

Trabajadores mayores de 55 años que pierden su empleo en un despido colectivo

En el supuesto de trabajadores mayores de 55 años que pierden su empleo en un despido colectivo, que no tienen la condición de mutualista a 1 de enero de 1967, en una empresa no incursa en un procedimiento concursal, se impone al empresario la obligación de financiar un convenio especial de la Seguridad Social.

Fuera del ámbito del despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no existe la citada obligación de financiar un convenio especial de la Seguridad Social.

La solicitud del convenio especial debe realizarse durante el procedimiento de despido colectivo. El convenio especial es suscrito, por un lado, por el empresario y el trabajador, y, por otro lado, por la Tesorería General de la Seguridad Social.

La finalidad del convenio especial

La suscripción del convenio especial determina la continuación de la situación de alta o asimilada a la de alta.

El convenio especial tiene por objeto la cotización al Régimen de la Seguridad Social que corresponda y la cobertura de las situaciones derivadas de contingencias comunes. Quedan excluidas las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo y los subsidios correspondientes a las mismas. Asimismo, queda excluida la cotización y la protección por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

La cotización

La cotización en el convenio especial se realizará desde la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que finalice la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo, y la fecha en que el trabajador cumpla la edad de 67 años, o 65 cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

Estas edades de jubilación y años de cotización no entrarán en vigor hasta el año 2027. Existe un período de transición hacia dichas edades y años de cotización. Para el año 2016, la edad de jubilación es de 65 años si se acreditan 36 o más años de cotización, o 65 años y 4 meses cuando se acrediten menos de 36 años de cotización.

Las cotizaciones son a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los 63 años, salvo en los casos en que el despido colectivo haya tenido una causa económica, en este caso la obligación se extiende hasta que el trabajador cumpla los 61 años.

Desde que el trabajador cumpla los 63 años o, en su caso, los 61 años, las aportaciones al convenio especial son a su exclusivo cargo son obligatorias hasta que el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación o, en su caso, acceda a la pensión de jubilación anticipada.

En caso de fallecimiento del trabajador o de reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente durante el periodo de cotización correspondiente al empresario, este tiene derecho al reintegro de las cuotas, siempre que se hubiesen ingresado en una fecha posterior al fallecimiento o reconocimiento de la pensión de incapacidad permanente.

Si durante el periodo de cotización a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efectúen cotizaciones a la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuantía de estas últimas, se aplicarán al pago del convenio especial durante el período a cargo del trabajador.

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Comentarios

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Antonio 04 de diciembre de 2019 | 06:29
Buenos dias.Si fuera despedido en un ERE teniendo en cuenta que por mis cotizaciones actuales(41 años) tendria dos años de paro y mi edad ordinaria de jubilacion seria a los 65.¿Durante cuanto tiempo tendria mi empresa la obligacion de cotizar por mi?¿.Como seria este mismo caso si fuera despedido tambien en un ERE con 61 años?
Instituto BBVA de PENSIONES 05 de diciembre de 2019 | 03:03

Estimado Antonio.


La regla a estos efectos es la de que la cotización será a cargo exclusivo del empresario y obligatoria desde la fecha de efectos del Convenio Especial y hasta que el trabajador cumpla 61 años. A partir de que el trabajador cumpla 61 años y hasta los 65 años de edad la cotización será a cargo del trabajador.

Un cordial saludo.

jose 14 de noviembre de 2019 | 12:49
Hola. Estoy en situación de desempleo por un ERE por causas económicas, y la empresa suscribió un Convenio Especial a su cargo por la base máxima hasta los 61 años, edad que voy a cumplir en pocos días. A partir de los 61 años, creo que las aportaciones al convenio especial serán a mi cargo, hasta que me pueda jubilar cuando cumpla los requisitos. Las dudas son: ¿ Podré variar y reducir la base de cotización del convenio a partir de los 61 años, o por el contrario es obligatorio mantener la base máxima inicial, con el esfuerzo económico que ello me supondría?. Percibiendo el subsidio de mayores de 55 años, que cotiza para la jubilación, ¿No me sirve esa cotización del subsidio para poder reducir las bases del convenio y no tener que afrontar unas cotizaciones a mi cargo tan elevadas por una base máxima? Muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 15 de noviembre de 2019 | 05:50

Estimado José.


Debido a que a partir de los 61 años las cotizaciones no sólo pasan a ser a cargo del trabajador, sino que el convenio especial pasa a regirse por las normas generales y éstas, a su vez, contemplan la posibilidad de revisión de la base elegida en cada ejercicio anual, podría, teóricamente, variar la base de cotización por la que pasa Ud. a hacerse cargo de las cotizaciones.


Por tanto, no sería necesario, en relación a la segunda pregunta, plantearse la posibilidad o no de una tal vez hipotética compensación entre ambas cotizaciones.

Un cordial saludo.

Jon 11 de noviembre de 2019 | 20:09
Me acaban de despedir en un ERE organizativo, tengo 52 años y me dicen que no tienen por qué firmar un convenio especial conjuntamente con la seguridad social, que no procede y que es solo para mayores de 55. ¿Es cierto?, ¿en caso contrario como debo proceder? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de noviembre de 2019 | 15:14

Estimado Jon.


Efectivamente es así, pues el artículo 20 de la Orden TAS/2865/2003, que es el que regula el convenio especial para los afectados por EREs, establece la edad de 55 años como el de los trabajadores posibles beneficiarios por ese convenio.

Un cordial saludo.

Carlos 07 de noviembre de 2019 | 12:44
Buenos dias, En 2017 me acogí a un ERE por motivos organizativos cuyas condiciones eran el pago de una indemnización (un solo pago en el momento de acogerte al ERE) y el pago mensual mediante una aseguradora (BBVA) de una cantidad acordada destinada al pago del Convenio Especial hasta la edad de 61 años que he comenzado a cobrar una vez he finalizado los 2 años de prestación por desempleo. En la actualidad tengo suscrito el Convenio Especial con la SS por la base máxima. ¿Puedo acogerme al subsidio para mayores de 55 años teniendo en cuenta que la cantidad que recibo de la aseguradora, y que dedico íntegramente al pago del convenio especial, es mayor al 75% de SMI?
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de noviembre de 2019 | 09:31

Estimado Carlos.


A priori, quedan excluídos de las rentas computables a efectos del requisito de carencia de las mismas el importe de las cuotas destinadas a la financiación del convenio especial con la Administración de la Seguridad Social.

Un cordial saludo.

Miguel 10 de octubre de 2019 | 15:36
Buenas tardes. Mi caso es que teniendo 55 años de edad, me encuentro en un ERE colectivo por causas económicas, comunicado hace unos 20 días al comité de trabajadores y que se hace efectivo la semana que viene (el 16 o 17 de octubre). También se ha presentado un comunicado de adscripción al artículo 5bis de la ley concursal al principios del mes de septiembre, con lo que es evidente que la empresa entre en concurso de acreedores el mes de noviembre, Mi duda es que si la empresa no pacta conmigo el convenio especial para mayores de 55 años antes del comunicado individual del despido y del procedimiento concursal, si yo estoy a tiempo de obtener mis derechos ante la tesorería de la seguridad social de obtener las cotizaciones a cargo del empresario, aunque sea ante un administrador concursal? y qué pasos debería de seguir. Muchas gracias de antemano y un cordial saludo.
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de octubre de 2019 | 14:53

Estimado Miguel.

Al poseer la edad de tener 55 años, el propio SEPE va a cotizar a cuenta de su jubilación con la prestación por desempleo. Ahora bien, lo hará por la base mínima.

 

Efectivamente, puede suscribir un Convenio Especial para poder completar y cotizar por una base más alta. Ahora bien, de acuerdo la normativa, al ser despedido con base en un despido colectivo, la empresa estaría obligada a suscribir por él el citado Convenio Especial, debiendo dirigirse a la empresa para que dé cumplimiento a dicha obligación.

En caso de no cumplirlo, si la empresa entra en concurso, deberá dirigirse al Administrador Concursal para que contemple ese crédito (que es un crédito entre empresa y Seguridad Social).

Un cordial saludo. 

Luis 04 de octubre de 2019 | 05:05
Hola, En caso de estar acogido al convenio especial y estar pagando la empresa por cumplirse las condiciones para ello (Debido a un ERE). ¿Puedo trabajar como autónomo durante estos años que me quedan hasta la prejubilación? (Cotizando lo que corresponda). ¿Puede perjudicarme de cara al importe final de mi jubilación? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de octubre de 2019 | 05:33

Estimado Luis. 

 

Si durante el periodo de cotización a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efectúen cotizaciones a la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuantía de estas últimas, se aplicarán al pago del convenio especial durante el período a cargo del trabajador.

 

En otras palabras, en tanto que a partir de los 61 años las cotizaciones correrán a cargo del trabajador, es en ese momento donde se tomarían en cuenta aquellas derivadas de una actividad laboral paralela al convenio especial por causa de ERE.

En cuanto a lo segundo, y siempre a priori, no le perjudicaría en tanto seguiría acumulando periodos de cotización, con los consecuentes efectos sobre el cálculo de la pensión.

Un cordial saludo.

Jon 21 de septiembre de 2019 | 18:29
Me comentan en la Tesorería de la seguridad social que al ser afectado por un ERE organizativo y tener 52 años, la empresa no tiene obligación de pagarme las cuotas de la seguridad social. Que la empresa solo tiene obligación de pagar las cuotas a mayores de 55 años. Por favor aclarar este punto, ya que no lo veo recogido en el BOE por ningún lado. Muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de octubre de 2019 | 05:14

Estimado Jon.


En ese caso, le recomendamos que establezca las reclamaciones necesarias en tanto los beneficiarios de este tipo de convenio especial no son sólo los trabajadores mayores de 55 años, sino, a priori, también los mayores de 52, en ambos casos perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de jubilación: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/44539/44100/44103/44216.

Un cordial saludo.

Jon 10 de septiembre de 2019 | 20:38
Estoy metido en un ERE y tengo 52 años, ¿tienen que pagarme mis cuotas de la seguridad social hasta los 61 ò 63 años?
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de septiembre de 2019 | 12:33

 Estimado Jon.

En primer lugar, a efectos aclaratorios, para que sea obligatorio suscribir un convenio especial en un ERE como forma de protección de los trabajadores, han de cumplirse dos requisitos: que el trabajador no tenga la condición de mutualista a 1 de enero de 1967 y que la empresa no se encuentre incursa en un procedimiento concursal. Dicho ello, las cotizaciones son a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los 63 años, salvo en los casos en que el despido colectivo haya tenido una causa económica, supuesto en el cual la obligación se extiende hasta que el trabajador cumpla los 61 años.

Posteriormente, desde que el trabajador cumpla los 63 años o, en su caso, los 61 años, las aportaciones al convenio especial son a su exclusivo cargo son obligatorias hasta que el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación o, en su caso, acceda a la pensión de jubilación anticipada.

 Un cordial saludo.

Luis 07 de septiembre de 2019 | 22:13
¿Se ha rebajado la edad sólo para recibir la ayuda o también para la obligación, por parte de la empresa, de realizar el convenio? Mi empresa realizará un ERE voluntario el año que viene. Tendré 52 años cumplidos y 29 cotizados (nací en el 1967). ¿Tendrían obligación de suscribir el convenio especial de la SS? ¿podría jubilarme al cumplir los 63? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de septiembre de 2019 | 12:28

Estimado Luis.

 En cuanto a su primera pregunta, al rebajarse la edad de la percepción de la ayuda se ha rebajado, consecuentemente, también la de la obligación empresarial de realizar el convenio.

En relación a la segunda, dicha obligación sólo se exceptúa en caso de que la empresa que ha procedido al ERE se encuentre en inmersa en un procedimiento concursal.

Finalmente, en cuanto a la posibilidad de jubilarse a los 63 años, dependerá del cumplimiento o no por su parte de los requisitos para la jubilación anticipada.

Un cordial saludo. 

isabel arias lópez 20 de agosto de 2019 | 18:32
Buenas tardes, no cobro ningún subsidio desde 2014, no me correspondía el de mayor de 55 años, como el despido fue por un ERE me dijeron que podría jubilarme a los 61, tengo cotizados 32 años, ¿me darán algo de pensión? Muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de agosto de 2019 | 18:27

Estimada Isabel.

Podría jubilarse a los 61 años (en 2019 ya sería 61 años y 8 meses) si tuviese 33 años cotizados.

Un cordial saludo