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El convenio especial para beneficiarios de la ayuda para mayores de 55 años

Te explicamos en qué consiste el convenio especial de la Seguridad Social para trabajadores mayores de 52 años que pierden su empleo en un despido colectivo

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El convenio especial para beneficiarios de la ayuda para mayores de 55 años

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[Actualización: la ayuda para mayores de 55 años ha sido sustituida en 2019 por la ayuda para mayores de 52 años]

Trabajadores mayores de 55 años que pierden su empleo en un despido colectivo

En el supuesto de trabajadores mayores de 55 años que pierden su empleo en un despido colectivo, que no tienen la condición de mutualista a 1 de enero de 1967, en una empresa no incursa en un procedimiento concursal, se impone al empresario la obligación de financiar un convenio especial de la Seguridad Social.

Fuera del ámbito del despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no existe la citada obligación de financiar un convenio especial de la Seguridad Social.

La solicitud del convenio especial debe realizarse durante el procedimiento de despido colectivo. El convenio especial es suscrito, por un lado, por el empresario y el trabajador, y, por otro lado, por la Tesorería General de la Seguridad Social.

La finalidad del convenio especial

La suscripción del convenio especial determina la continuación de la situación de alta o asimilada a la de alta.

El convenio especial tiene por objeto la cotización al Régimen de la Seguridad Social que corresponda y la cobertura de las situaciones derivadas de contingencias comunes. Quedan excluidas las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo y los subsidios correspondientes a las mismas. Asimismo, queda excluida la cotización y la protección por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

La cotización

La cotización en el convenio especial se realizará desde la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que finalice la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo, y la fecha en que el trabajador cumpla la edad de 67 años, o 65 cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

Estas edades de jubilación y años de cotización no entrarán en vigor hasta el año 2027. Existe un período de transición hacia dichas edades y años de cotización. Para el año 2016, la edad de jubilación es de 65 años si se acreditan 36 o más años de cotización, o 65 años y 4 meses cuando se acrediten menos de 36 años de cotización.

Las cotizaciones son a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los 63 años, salvo en los casos en que el despido colectivo haya tenido una causa económica, en este caso la obligación se extiende hasta que el trabajador cumpla los 61 años.

Desde que el trabajador cumpla los 63 años o, en su caso, los 61 años, las aportaciones al convenio especial son a su exclusivo cargo son obligatorias hasta que el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación o, en su caso, acceda a la pensión de jubilación anticipada.

En caso de fallecimiento del trabajador o de reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente durante el periodo de cotización correspondiente al empresario, este tiene derecho al reintegro de las cuotas, siempre que se hubiesen ingresado en una fecha posterior al fallecimiento o reconocimiento de la pensión de incapacidad permanente.

Si durante el periodo de cotización a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efectúen cotizaciones a la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuantía de estas últimas, se aplicarán al pago del convenio especial durante el período a cargo del trabajador.

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Comentarios

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Shakeel 29 de marzo de 2020 | 16:41
Hola, tiengo 56 años y cotizado 5 años y 7 meses largo de mi vida leboral. Tiengo alguna ayuda? Gracias, Unsaludo
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de marzo de 2020 | 12:38

Estimado Shakeel.

 

Si se encuentra en desempleo, dado su relativamente corto periodo de cotización, y siempre que haya agotado los niveles prestaciones contributivo y asistencial, podría, en caso de cumplir también con una serie de requisitos en términos de carencia de ingresos, acceder a una Renta Activa de Inserción: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/he-dejado-de-cobrar-el-paro/no-tengo-prestacion.html.

 Un cordial saludo.

MANUEL 27 de marzo de 2020 | 11:57
¿Es un erte compatible cobrando actualmente, una pensión por invalidez por el trabajo habitual?
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de marzo de 2020 | 16:47

Estimado Manuel.

Si Ud. recibía una prestación por  incapacidad pero ha seguido prestando servicios laborales compatibles de manera acorde a la normativa, tendrá acceso a la protección por desempleo y, por tanto, entendemos que también a la derivada de ERTE fruto de desarrollar esas actividades.

Un cordial saludo. 

Jose 21 de marzo de 2020 | 01:50
Buenas noches. gracias de antemano por se respuesta. Tengo actualmente 55 años y 6 meses y cotizados 33 años. La empresa en la que trabajo esta pensando en hacer un ERE, no se con exactitud si va hacer de tipo económico ó organizativo y producción,mas me inclino por lo segundo.Hasta que edad estaría la empresa obligada a hacer el convenio de la seguridad social por mi en ambos casos y a que edad me podria jubilar. Un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 22 de marzo de 2020 | 17:50

Estimado José.

En estos casos, el empresario quedará obligado a abonar el Convenio Especial que firmen los trabajadores de, al menos, 55 años afectados por despido colectivo con la TGSS con el fin de mantener sus cotizaciones hasta la jubilación (excepto en empresas que se encuentren inmersas en un procedimiento de concursal).

En ese sentido, las cotizaciones se abonarán por la empresa de forma obligatoria desde el cese del trabajo (o finalización del pago de cotizaciones anexas a las prestaciones por desempleo) hasta el momento que el trabajador cumpla 63 años (o, en este caso, 61 en supuestos de despido por causa económica). 

 Así, si al momento de cumplir 65 años acredita un periodo de cotización total de 38 años y medio, no sufrirá retrasos en su edad ordinaria de jubilación. En caso contrario, ésta se desplazará hasta los 67 años.

Un cordial saludo. 

Jesús 24 de febrero de 2020 | 11:27
Hola tengo una pregunta espero que me la puedan responder . Si contrato el convenio especial con la seguridad social las cotizaciones me sirven para poder solicitar el subsidio de los 52 años. En estos momentos tengo 49 años y veo difícil conseguir trabajo. Tengo cotizados mas de 6 años por desempleo pero me faltan casi 3 años de cotización para tener los 15 cotizados. un saludo y gracias de antemano.
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de febrero de 2020 | 16:57

Estimado Jesús.

Entendemos que sí, pues se trataría de cotizar en términos genéricos al sistema. Entendemos, a su vez, que no sería válido para el requisito de los concretos 6 años de cotización a la cotización por desempleo, pues en la acción protectora de este convenio especial no se encontrarían el desempleo.

Un cordial saludo. 

Javier González 20 de enero de 2020 | 15:21
Hola.. gracias de antemano.. yo quisiera saber si cuando llegue mi edad de jubilación en octubre del 2028 cumplo los requisitos necesarios .en 1 lugar tengo concedida la ayuda mayores de 52 años hasta dicha fecha.2 lugar llevo cotizados a la SS un periodo de 26 años y 6 meses, y desde el 2012 estoy en paro, y desde entonces cobre la prestación contributiva de 2 años hasta y estuve despues un año trabajando y cobrando 4 meses de paro.ahora tengo 56 años..mi pregunta es.. si cuando vaya a jubilarme cumplo los requisitos necesarios con respecto a las carencias genéricas y específicas. Pues se supone q si necesito 2 años cotizados en los últimos 15 antes de la jubilacion.
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de enero de 2020 | 00:57

Estimado Javier.

En primer lugar, efectivamente, desde la reforma operada sobre ese subsidio marzo de 2019, el mismo tiene como límite máximo la llegada de la edad ordinaria de jubilación. 

En relación a lo segundo, no debe preocuparse por los diferentes requisitos de carencia en tanto que si se le ha concedido esta ayuda especial ya cumple, simultáneamente, con los requisitos mínimos exigidos para el acceso a la jubilación. Y es que el legislador los configuró, de manera deliberada, como miméticamente similares (a excepción del requisito adicional referido al subsidio de haber cotizado, al menos, 6 años al desempleo).

Un cordial saludo. 

Francesc Garcia 20 de enero de 2020 | 13:16
Buenos dias, tengo 59 años cumplidos este mes, estoy en un convenio especial que la empresa paga 10.500 € anuales a la SS (base de 3.500€/mes) hasta los 61 (cuando haga 61 llevare 32,5 años cotizados + la mili) preguntas: 1) A que edad me puedo jubilar si vengo de un ere por motivos económicos? 2)mi edad ordinaria es los 67? puedo avanzar 4 años? 3)podria ser que mi edad fueran 66+4 meses? 4) si trabajara ahora 18 meses... un contrato por este tiempo) podria seguir adelantando en 4 años mi fecha de jubilación o al venir de otro tipo de despido ya no podria? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de febrero de 2020 | 18:11

Estimado Francesc.

 

En tanto en el año en el que cumpliría 65 habría de acreditar 38 años y 3 meses cotizados para no sufrir retrasos en su edad de jubilación y, a día de hoy, con 59, posee 32,5 cotizados (incluyendo el del servicio militar), la proyección de dicho periodo llevaría a cumplir con dicho periodo. La relevancia de este cálculo de determinar previamente la edad legal de jubilación del sujeto radica en que es partir de la misma que se computan los hasta 4 años de adelanto que permite la jubilación anticipada involuntaria. Por tanto, podría adelantarla hasta los 61.

Con ello quedan resultas el conjunto de preguntas que nos plantea.

Un cordial saludo. 

José Luis 14 de enero de 2020 | 20:30
Buenos días. Teniendo un convenio especial ERE con la Seguridad Social, hasta los 63 años, y me cotizan al mes 2300 euros. Estando en paro y cobrando el subsidio de mayores de 52 años, en 2019 cotizan el 125% de la base mínima, que son 1315 euros al mes. Pregunta ¿de cara a la jubilación la base mensual es la suma de las 2 cotizaciones 3615 euros ? ¿ O lo cotizado por el SEPE se descuenta de la cotización del convenio especial? Es decir que la base es la del convenio especial ,los 2.300 ??????
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de enero de 2020 | 12:39

Estimado José Luis.

Efectivamente, según la Disposición Adicional 13ª de la Ley General de la Seguridad Social, de la cotización que corresponda ingresar en función del convenio especial se deduce la cotización, a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal, correspondiente al periodo en que se tenga derecho a la percepción del subsidio de desempleo, cuando corresponda cotizar por la contingencia de jubilación.

Un cordial saludo. 

Gaizka Libano Astoreca 02 de enero de 2020 | 08:53
¡Buenos días! y ¡Feliz Año Nuevo! En mayo de 2018 despido colectivo por causas organizativas, desde dicha fecha hasta septiembre de 2018 cobré prestación por desempleo hasta comenzar en una nueva empresa donde continuo trabajando, actualmente tengo 57 años. Según datos de "Tu Seguridad Social" He cotizado 37 años, 10 meses y 27 días. A efectos de prestaciones. Me faltan 7 años, 5 meses y 16 días para mi jubilación ordinaria. Desde 02 feb 2019 - hasta 28 dic 2019 Cotización mixta. Cotizando simultáneamente en más de una empresa o actividad Convenio especial Contrato indefinido a tiempo completo Mi consulta es la siguiente: Creo tener claro que las cotizaciones "duplicadas" va a cubrir el periodo de cotización que me corresponde cotizar a mi, eso son 2 años, desde los 63 a los 65 años, pero suponiendo que trabaje en mi actual empresa hasta los 65 años ¿que ocurre con el resto de las cotizaciones "duplicadas"? ¿Aumentan mi base cotización o solamente se tendrá en cuenta una base de cotización? Muchas gracias por su ayuda. Gaizka
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de enero de 2020 | 01:31

Estimado Gaizka.

 Las consecuencias del pluriempleo son que las bases por las que se haya cotizado en las diversas empresas se han de computar en su totalidad, sin que la suma de estas pueda exceder del límite máximo de cotización vigente en cada momento.

Un cordial saludo.

Antonio 04 de diciembre de 2019 | 06:29
Buenos dias.Si fuera despedido en un ERE teniendo en cuenta que por mis cotizaciones actuales(41 años) tendria dos años de paro y mi edad ordinaria de jubilacion seria a los 65.¿Durante cuanto tiempo tendria mi empresa la obligacion de cotizar por mi?¿.Como seria este mismo caso si fuera despedido tambien en un ERE con 61 años?
Instituto BBVA de PENSIONES 05 de diciembre de 2019 | 03:03

Estimado Antonio.


La regla a estos efectos es la de que la cotización será a cargo exclusivo del empresario y obligatoria desde la fecha de efectos del Convenio Especial y hasta que el trabajador cumpla 61 años. A partir de que el trabajador cumpla 61 años y hasta los 65 años de edad la cotización será a cargo del trabajador.

Un cordial saludo.

jose 14 de noviembre de 2019 | 12:49
Hola. Estoy en situación de desempleo por un ERE por causas económicas, y la empresa suscribió un Convenio Especial a su cargo por la base máxima hasta los 61 años, edad que voy a cumplir en pocos días. A partir de los 61 años, creo que las aportaciones al convenio especial serán a mi cargo, hasta que me pueda jubilar cuando cumpla los requisitos. Las dudas son: ¿ Podré variar y reducir la base de cotización del convenio a partir de los 61 años, o por el contrario es obligatorio mantener la base máxima inicial, con el esfuerzo económico que ello me supondría?. Percibiendo el subsidio de mayores de 55 años, que cotiza para la jubilación, ¿No me sirve esa cotización del subsidio para poder reducir las bases del convenio y no tener que afrontar unas cotizaciones a mi cargo tan elevadas por una base máxima? Muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 15 de noviembre de 2019 | 05:50

Estimado José.


Debido a que a partir de los 61 años las cotizaciones no sólo pasan a ser a cargo del trabajador, sino que el convenio especial pasa a regirse por las normas generales y éstas, a su vez, contemplan la posibilidad de revisión de la base elegida en cada ejercicio anual, podría, teóricamente, variar la base de cotización por la que pasa Ud. a hacerse cargo de las cotizaciones.


Por tanto, no sería necesario, en relación a la segunda pregunta, plantearse la posibilidad o no de una tal vez hipotética compensación entre ambas cotizaciones.

Un cordial saludo.