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El convenio especial para beneficiarios de la ayuda para mayores de 55 años

Te explicamos en qué consiste el convenio especial de la Seguridad Social para trabajadores mayores de 52 años que pierden su empleo en un despido colectivo

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[Actualización: la ayuda para mayores de 55 años ha sido sustituida en 2019 por la ayuda para mayores de 52 años]

Trabajadores mayores de 55 años que pierden su empleo en un despido colectivo

En el supuesto de trabajadores mayores de 55 años que pierden su empleo en un despido colectivo, que no tienen la condición de mutualista a 1 de enero de 1967, en una empresa no incursa en un procedimiento concursal, se impone al empresario la obligación de financiar un convenio especial de la Seguridad Social.

Fuera del ámbito del despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no existe la citada obligación de financiar un convenio especial de la Seguridad Social.

La solicitud del convenio especial debe realizarse durante el procedimiento de despido colectivo. El convenio especial es suscrito, por un lado, por el empresario y el trabajador, y, por otro lado, por la Tesorería General de la Seguridad Social.

La finalidad del convenio especial

La suscripción del convenio especial determina la continuación de la situación de alta o asimilada a la de alta.

El convenio especial tiene por objeto la cotización al Régimen de la Seguridad Social que corresponda y la cobertura de las situaciones derivadas de contingencias comunes. Quedan excluidas las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo y los subsidios correspondientes a las mismas. Asimismo, queda excluida la cotización y la protección por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

La cotización

La cotización en el convenio especial se realizará desde la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que finalice la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo, y la fecha en que el trabajador cumpla la edad de 67 años, o 65 cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

Estas edades de jubilación y años de cotización no entrarán en vigor hasta el año 2027. Existe un período de transición hacia dichas edades y años de cotización. Para el año 2016, la edad de jubilación es de 65 años si se acreditan 36 o más años de cotización, o 65 años y 4 meses cuando se acrediten menos de 36 años de cotización.

Las cotizaciones son a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los 63 años, salvo en los casos en que el despido colectivo haya tenido una causa económica, en este caso la obligación se extiende hasta que el trabajador cumpla los 61 años.

Desde que el trabajador cumpla los 63 años o, en su caso, los 61 años, las aportaciones al convenio especial son a su exclusivo cargo son obligatorias hasta que el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación o, en su caso, acceda a la pensión de jubilación anticipada.

En caso de fallecimiento del trabajador o de reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente durante el periodo de cotización correspondiente al empresario, este tiene derecho al reintegro de las cuotas, siempre que se hubiesen ingresado en una fecha posterior al fallecimiento o reconocimiento de la pensión de incapacidad permanente.

Si durante el periodo de cotización a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efectúen cotizaciones a la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuantía de estas últimas, se aplicarán al pago del convenio especial durante el período a cargo del trabajador.

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Comentarios

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GUILLERMO 04 de junio de 2019 | 08:13
Afectado por ERE extincion, prejubilacion con plan de rentas + SS de los 55 hasta los 63 años. ¿si anticipo mi jubilacion a los 61-62, puedo compatibilizarla con el plan de rentas hasta los 63, aunque las cuotas de la SS depositadas en la tesoreria de SS para los 61-63 años se devuelvan a la empresa? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de junio de 2019 | 15:59

Estimado Guillermo.

Su plan de rentas, desde el punto de vista de la Seguridad Social, no es incompatible con la jubilación.

Un cordial saludo

FRANCISCO 29 de mayo de 2019 | 19:25
Hola tengo 56 años mi empresa cerró y mi exjefe me pagará el convenio especial hasta los 61 mi pregunta es si encuentro trabajo en ese periodo antes de los 61 me quitarían este convenio especial aunque trabajase un mes o más gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de junio de 2019 | 15:33

Estimado Francisco.

El convenio se suspende. No se le devuelve el dinero al empresario. Depende además de que cuotas sean las que se cotizan en ese tiempo, por ejemplo, si son inferiores.

Un cordial saludo

Pilar 14 de mayo de 2019 | 21:01
Buenas Tardes, Cumplo este Viernes 17/5/2019 52 años y en mi empresa han hecho un ere, causare baja el próximo día 31/5/2019. Puedo acogerme al convenio especial de la Seguridad Social para trabajadores mayores de 52 años que pierden su empleo en un despido colectivo. Un cordial Saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de junio de 2019 | 19:47

Estimada Pilar.

Podrá si cumple ciertas condiciones. No obstante, seguramente los dos primeros años cobrará la prestación por desempleo y cotizará durante ese tiempo por su misma base. 

Un cordial saludo

Carlos Pereira 13 de mayo de 2019 | 15:34
Hola, Entiendo que si tengo 13 años cotizados en España y 24 años en otro País de la UE, podría tener acceso al subsídio para mayores de 55 años ( 52 años). Como el subsídio para mayores de 55 años, no permite contabilizar los años para acceder a la prestación contributiva en España sin tener los 15 años, podría yo tener la posibilidad de subscribir al convenio especial de la S. Social y aumentar la base de cotización. Lo que quiero saber es si en este caso al subscribir el convenio especial por 2 años, ya podría contabilizar para tener los 15 años y acceder a una prestación contributiva en España ? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de junio de 2019 | 16:03

Estimado Carlos. 

Las cotizaciones en otros Estados se contabilizan igual que para la pensión de jubilación. Además debe acreditar 6 años de cotización al desempleo. 

Para subscribir el convenio especial hay que partir de una situación específica de las mencionadas en la ley, no se puede hacer sin esa base. 

Un cordial saludo

GUILLERMO FALCO SOLER 13 de mayo de 2019 | 15:31
Hola , tengo 54 años y 33 años de antigüedad en la empresa que cierra, me interesa saber la cantidad exenta de tributación de la indemnización por el ERE de extinción, si ésta supera los 250000 euros sea en un solo pago o en forma de plan de rentas e incluyendo dicha cantidad las cuotas de cotización para el convenio especial con la seguridad social. ¿La diferencia entre la cantidad exenta y el total indemnizado tiene reducción del 30% por renta irregular. ¿las cuotas mensuales al convenio especial de la seguridad social son gastos deducibles de los rendimientos del trabajo? ¿cambia la fiscalidad de recibir la indemnización (% del neto + SS hasta jubilación) en un solo pago, a hacerlo en forma de renta mensual + mas cotización al convenio especial de la SS? gracias de antemano
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de junio de 2019 | 07:46

Estimado Guillermo.

La indemnización exenta es la cuantía de 20 días por año trabajado, con un máximo de 1 2 meses. Por el resto hay que tributar. Con independencia de que sea en un solo pago o en varios.

La cuota del Convenio Especial sí es un gasto deducible. 

GUILLERMO 30 de abril de 2019 | 07:26
Hola, en mi empresa van a hacer un ERE de extinción (despido colectivo) por causas organizativas y de produccion - no economicas- (cierran la empresa y nos despiden a todos). Tengo 54 años. ¿podemos negociar que la empresa formalice un convenio especial con la SS para el colectivo de 54 años similiar que al de los de 55 años al que esta obligado por ley ? ¿en nuestro caso podria pactarse el pago de cotizaciones a la SS hasta los 62 años? ¿en caso que nos pagara el montante de dicha cotizacion a nosotros, en forma de parte de la indemnización, podemos nosotros particularmente suscribir un convenio especial con la SS , despues de cobrar la prestacion por desempleo? ¿tiene que reflejar el ere especificamente ese acuerdo respecto a la suscripcion del convenio especial de los trabajadores con 54 años afectados? Gracias de antemano
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de mayo de 2019 | 14:20

Estimado Guillermo,

Bienvenido a BBVA. Caben los acuerdos que sugiere, en caso de que no puedan darse podría tratar de suscribir un convenio especial con la seguridad social, aunque el acceso a los mismos está tasado a unos requisitos y no es de acceso universal a quien lo solicite. Traten de que los acuerdos que hagan con la empresa queden correctamente formalizados, en caso de cierre de la empresa esta circunstancia es especialmente relevante. Por otro lado quizá les convenga analizar en paralelo opciones de ahorro privadas que complementen su jubilación. Puede hacer su simulación aquí.

Un cordial saludo 

Jose Luis Bermudez 13 de abril de 2019 | 17:31
Hola me van a despedir con 55años mi empresa está obligada a pagarme la SS asta los 61años ,si me sale algo trabajo esporádico que me den de alta en la SS en ese periodo que pasa.sigen pagando. se alarga los días que allá cotizado,o me dejan de cotizar.
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de abril de 2019 | 21:21

Estimado José Luis,

Si trabajase mientras dure el convenio especial a cargo de la empresa su cotización se guardará para el periodo que le tocará cotizar a usted desde los 61 hasta su jubilación.

Un cordial saludo

Najib zariahi azirar 21 de marzo de 2019 | 00:20
HOLA. Buenas noches tengo 59 años estoy desempliado desde 2013 cotizado ala seguridad social 8años y 9 meses Este mes óltimo cobro de una ayuda.(sed) me pregunta es se tengo derecho para acceder a esa ayuda de 55 años Gracias..
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de marzo de 2019 | 10:01

Buenos días Najib,

para acceder a esta ayuda es necesario acreditar al menos 15 años de cotizaciones. Le recomendamos que consulte en el SEPE si puede acceder a otra prestación.

Reciba un cordial saludo.

Hiils 04 de marzo de 2019 | 16:55
Tengo 55 años, he comenzado a percibir el subsidio, ( me comentan que cotizo 1050€ al mes, y quiero realizar un convenio especial de la SS. Por una cantidad de 1472€. Que cuota me saldría a pagar? 1472-1050*0,28*,0,94 ? Gracias,...
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de marzo de 2019 | 16:57

Buenas tardes,

correcto. Cotizaría solo por el exceso sobre esa base mínima.

Reciba un cordial saludo.

Manuel Hernandez 23 de febrero de 2019 | 00:33
En 2018 cumplí 55 años y salí de una empresa después de 27 años en un ERE por causas económicas. El acuerdo del ERE reconoce para los trabajadores que a 31-12-2018 tuvieran los 55 años cumplidos la formalización del convenio especial directamente por la empresa. Sin embargo cuando lo he solicitado expresamente la formalización de este convenio a cargo del empresario este se niega indicando que a la fecha de la extinción tenía 54 años y no 55 , aunque el acuerdo del ERE extiende su periodo de vigencia hasta el 31 -12-2018 y en ese periodo ya había cumplido los 55. Es posible que cuando termine de cobrar el desempleo ( dentro de un año y medio aproximadamente) la empresa se haga cargo de suscribir el Convenio o la necesidad de tener 55 años a la fecha de extinción del contrato es requisito impuesto por la Seguridad Social ineludible para que el convenio sea suscrito y obligación directa del empresario?
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de febrero de 2019 | 10:48

Estimado Manuel,

entendemos que si cesó con anterioridad a los 55 años, no le suscribirían el convenio. En todo caso, pensamos que quizá podría intentar reclamar por la vía administrativa. Le recomendamos que solicite asesoramiento especializado.

Reciba un cordial saludo.